Agent principal de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Notre action commence à la maison! L’Initiative d’amélioration du rendement énergétique des maisons vise à améliorer l’efficacité énergétique des maisons canadiennes en accordant des subventions pouvant atteindre 5 000 $ pour aider les propriétaires à améliorer l’efficacité énergétique de leur maison; à effectuer des évaluations énergétiques ÉnerGuide; et appuyer le recrutement et la formation de conseillers en énergie ÉnerGuide.

Tâches

• Mettre au point, implanter ou administrer des outils ou des mécanismes pour soutenir la mise en œuvre ou l’exécution des programmes.

• Planifier et mener des activités avec les intervenants pour soutenir la mise en œuvre ou l’exécution du programme.

• Fournir des conseils, de l’orientation, des séances d’information, des évaluations et des rapports sur l’état d’avancement d’un programme ou d’un projet.

• Superviser le travail, établir les priorités et les activités des employés sous supervision directe, déterminer les besoins en formation et gérer les performances.

Milieu de travail

• RNCan est un excellent environnement pour les employés, où tout le monde est célébré!

• Les employés peuvent établir des liens avec des collègues aux vues similaires dans un certain nombre de collectivités, comme :

• le Réseau des personnes handicapées aide toutes les personnes handicapées à réaliser leur plein potentiel individuel et à contribuer pleinement aux objectifs de RNCan;

• le Réseau des employés autochtones où tous les employés de RNCan, autochtones et non autochtones, se réunissent pour participer aux cérémonies traditionnelles; et le Conseil consultatif des minorités visibles qui a lancé le Fonds de perfectionnement des employés pour appuyer les besoins de perfectionnement professionnel de ses membres.

Intention du processus

Ce processus servira à créer un répertoire anticipé de candidats qualifiés. Il peut également être utilisé pour doter des postes semblables ayant divers mandats au sein de la fonction publique avec divers profils linguistiques et diverses exigences en matière de sécurité.

Les employés du groupe et niveau PM-05 ou l’équivalent peuvent être d’abord pris en considération pour une mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, les candidats d’autres groupes et niveaux peuvent être pris en considération.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Le poste à doter est situé dans la région de la capitale nationale, mais le travail virtuel à partir d’autres régions du Canada sera également envisagé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires ou équivalences approuvées par l’employeur
Pour en savoir plus :

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc6

Équivalence des diplômes

Expérience * de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec les intervenants ou les partenaires.

Expérience * de la coordination d’équipes multidisciplinaires pour exécuter des programmes ou des projets.

Expérience * d’aide à l’élaboration de documents d’information à l’intention des cadres supérieurs (au niveau de directeur et au-delà), y compris des tableaux de bord, des présentations, des notes d’information, des rapports, etc.

Expérience * de la surveillance, de l’évaluation ou de la formulation de recommandations pour améliorer la prestation des programmes

Expérience de la supervision directe ou indirecte d’employés ** ou de la direction d’équipes ***

* On entend par expérience le fait d’avoir exécuté une vaste gamme d’activités normalement acquises au cours d’une période de deux (2) ans au cours des six (6) dernières années.

** Peut comprendre la supervision des étudiants, du personnel temporaire ou des entrepreneurs et se définit comme l’attribution du travail, l’examen des résultats, la rétroaction ainsi que la surveillance et l’évaluation du rendement.

*** La direction consiste à élaborer des stratégies, à attribuer des tâches, à établir des jalons, à surveiller les progrès et à informer les gestionnaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Capacité d’analyser, de résumer et de formuler des recommandations
Capacité de planifier et de gérer des projets pour obtenir des résultats
Capacité de hiérarchiser et de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés ou conflictuels
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’efficacité énergétique, aux changements climatiques ou aux bâtiments.

Équivalence des diplômes

Certification professionnelle en gestion de projet.

1. Expérience de la contribution à des activités de communication, de sensibilisation ou de promotion pour l’exécution et la promotion de projets ou de programmes, y compris les communications Web ou la sensibilisation des Canadiens aux médias sociaux.

2. Expérience dans un domaine lié à l’efficacité énergétique, aux changements climatiques, aux carburants de remplacement ou aux bâtiments.

3. Expérience de la mobilisation de représentants de divers ordres de gouvernement, de groupes autochtones ou d’intervenants de l’industrie.

4. Expérience des initiatives de modernisation ou de la gestion du changement.

5. Expérience de l’administration et de la coordination de paiements de transfert ou de contrats d’approvisionnement.

6. Expérience de la prestation de formation ou de l’élaboration de matériel et d’outils de formation.

7. Expérience de l’élaboration ou de l’application d’indicateurs de rendement, de normes de service ou de cadres d’assurance et de contrôle de la qualité.

8. Expérience de l’efficacité énergétique dans les secteurs du bâtiment ou de l’industrie.

9. Expérience de la conformité aux programmes ou des processus de verification.

10. Expérience de l’élaboration de documents d’orientation ou de la transmission de renseignements techniques aux intervenants.

11. Expérience de l’organisation et de l’analyse de grands ensembles de données.

BESOINS ORGANISATIONNELS

• Ressources naturelles Canada s’est engagé à apporter un véritable changement dans notre milieu de travail. En favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les secteurs de notre entreprise, nous encourageons et appuyons les employés à travailler à leur plein potentiel dans un environnement axé sur le mieux-être au travail.

• Nous sommes à la recherche de perspectives, d’antécédents et d’expériences variés pour renforcer notre diversité. À Ressources naturelles Canada, nous valorisons ces différences. Nous encourageons donc les candidats qui s’auto-identifient comme Autochtones (peuples autochtones), membres d’une minorité visible ou personnes handicapées à présenter une demande et à remplir une déclaration d’auto-identification.

• Ces renseignements pourraient contribuer à nos décisions d’embauche, car la préférence pourrait être accordée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie de l’un de ces groupes d’équité en matière d’emploi.

BESOINS OPÉRATIONNELS

Volonté et capacité de travailler selon un horaire variable par vidéoconférence sur une base régulière.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Niveau de fiabilité et certains postes seront dotés au niveau secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

2. Vous serez demandé de répondre aux questions de présélection lorsque vous présenterez votre candidature. Vous devez répondre à tous les énoncés de toutes les catégories pour pouvoir passer aux étapes suivantes. Vous devez indiquer « NON » si vous n’avez pas d’expérience dans l’exécution d’une tâche liée à un domaine donné.

3. Votre curriculum vitae pourrait être utilisé pour valider les renseignements fournis dans les réponses aux questions de présélection.

4. REMARQUE : Le SRFP expire au bout de 60 minutes, ce qui pourrait vous empêcher d’enregistrer votre travail ou entraîner la perte de données. Il est recommandé de rédiger toutes les réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre PC qui peut être sauvegardé (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect) et copié/collé dans le SRFP une fois rempli. Ressources naturelles Canada n’est pas responsable des problèmes de système, qui peuvent entraîner la perte de données ou des demandes incomplètes ou non soumises.

5. Il incombe au candidat d’indiquer clairement qu’il satisfait à chacun des critères dans le questionnaire en ligne fourni lors du processus de candidature. Veuillez prendre note qu’il ne suffit pas d’énoncer que vous répondez aux exigences ni de fournir une liste des responsabilités passées ou actuelles. Le candidat doit plutôt fournir des exemples concrets et détaillés illustrant la manière dont il satisfait à chacune des exigences. Le fait de négliger ce point pourrait entraîner le refus de votre candidature. Le comité de sélection ne pourra faire aucune hypothèse à propos de votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou potentiellement manquants.

6. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent certaines des qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs des qualifications constituant un atout peut être un facteur déterminant dans la nomination d’un candidat parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une ou plusieurs des qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de dotation.

7. Les candidats doivent être prêts à fournir une preuve d’études (copie du diplôme) et de citoyenneté ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait des études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve d’évaluation de l’équivalence canadienne.


8. Toute communication relative à ce processus sera faite par courrier électronique. Il incombe au candidat de fournir ses coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre de ce processus de sélection doivent indiquer une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de message).

9. Ressources naturelles Canada (RNCan) recourra aux services d’un consultant en ressources humaines externe pour effectuer l’évaluation de ces postes. Votre nom et votre adresse courriel seront fournis au consultant en question afin de simplifier l’administration des outils d’évaluation. En soumettant votre demande, vous donnez à RNCan votre consentement à fournir ces renseignements personnels au consultant en question à des fins uniquement administratives. Lesdits renseignements seront uniquement utilisés pour l’administration de l’outil d’évaluation.

10. Les divers outils employés pour évaluer les candidats pourraient comprendre des épreuves écrites*, des épreuves pratiques, des exercices de mise en situation, des entretiens*, des simulations, des présentations, des jeux de rôle, l’examen d’échantillons de travail, des évaluations de rendement, ainsi que la vérification des références*. Certains outils d’évaluation peuvent être gérés par voie électronique, d’autres, en personne. (« * » indique les outils les plus susceptibles d’être utilisés dans le cadre de ce processus.)

11. Selon le nombre de candidats, les besoins de RNCan et les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume de candidatures POURRAIENT être employées, notamment, la sélection aléatoire, l’application d’un (1) atout ou plus, ainsi que le recours à une approche descendante ou à un point de coupure.

12. Les évaluations de rendement récentes et passées peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation. Par conséquent, vous pourriez être invité à soumettre une copie de vos deux (2) dernières cotes ou évaluations de rendement dans le cadre de ce processus de sélection. Soyez prêt à fournir tout document à la demande du comité de sélection, notamment une entente de rendement de la fonction publique ou un rapport d’appréciation du personnel, et ce, à tout moment durant le processus de dotation.

13. Si vous n’êtes pas disponible pour la séance d’évaluation prévue, vous devez nous en informer immédiatement. Les candidats ne seront convoqués de nouveau qu’au cas par cas. Des documents à l’appui pourraient être requis au moment de votre demande de changement de date.

14. Les candidats ont le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix et doivent indiquer leur langue officielle préférée dans leur profil de demande.

15. Ressources naturelles Canada s’engage à avoir un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande, indiquent appartenir à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (auto-déclaration) suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

16. Ressources naturelles Canada s’engage également à élaborer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous êtes contacté au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez informer Ressources naturelles Canada en temps opportun des mesures d’adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d’être évalué de façon juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet des mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.