Gestionnaire de project / Gestionnaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

À Emploi et Développement Social Canada, nous encourageons et apprécions l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+. Nous vous encourageons donc à postuler pour cette opportunité d’emploi si vous croyez être qualifié(e).

Veuillez faire référence à la section « Autres informations » de cette annonce d'emploi (au bas de l'annonce) pour prendre connaissance des remarques importantes sur la soumission de candidature et l’évaluation

Milieu de travail

Voici l’occasion de vous joindre un employeur de choix!

EDSC a été nommé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada!

L’idée de travailler avec les services sociaux et les programmes pour les citoyens et de les améliorer vous inspire-t-elle? Aimeriez-vous travailler avec des professionnels dynamiques aux compétences diverses qui partagent vos valeurs? Le cas échéant, vous pourriez vouloir vous joindre à la Direction générale de la gestion de transformation (DGGT) d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), là où la transformation des services est l’une des plus grandes priorités. Nous croyons que l’innovation dans la prestation de services repose sur la contribution et l’engagement de chaque employé. Vos idées originales, votre créativité et votre engagement seront mis à contribution pour ouvrir la voie et apporter d’importants changements dans la façon dont les services d’EDSC sont offerts aux Canadiens. Soyez le changement que vous voulez voir! Joignez-vous à la DGGT d’EDSC.

Intention du processus

Ce processus de sélection sera utilisé pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié pourrait être établi afin de doter des postes similaires ayant diverses exigences de sécurité et de diverses durées au sein d'Emploi et Développement social Canada, à travers le Canada.

Veuillez noter qu’il se peut que nous ayons recours aux qualifications constituant un atout, à une sélection aléatoire et/ou descendante pour identifier les candidatures qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.
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Actuellement, le lieu officiel (lieu de travail désigné*) des postes à combler est la Place du Portage - Phase IV dans la région de la capitale nationale (RCN). Cependant, en raison de la pandémie COVID-19, nos employés sont tenus de travailler à domicile. Lorsqu'un retour éventuel au travail sera possible, il pourrait y avoir, à la discrétion du gestionnaire ou en fonction des exigences opérationnelles, une option ou une exigence continue de travailler à partir d'un autre emplacement de EDSC/Bureau de Service Canada ou de la résidence de l'employé. Par conséquent, les personnes qui estiment posséder les qualifications essentielles énumérées, quel que soit leur lieu de résidence ou de travail, sont encouragées à poser leur candidature.

* Lieu de travail désigné : lieu de travail ou adresse professionnelle où l'employé travaillerait si un régime de télétravail ou de travail à distance n'était pas en place.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1- Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1- Expérience appréciable* de la formulation d’avis et conseils stratégiques ou opérationnels à la haute gestion**
EX2- Expérience du développement, de la gestion, et de la livraison des projets ou programmes d’envergure régionale ou nationale
EX3- Expérience appréciable* du développement de matériel d’information et rapports à la haute gestion**
EX4- Expérience appréciable* de l’établissement de relations avec divers intervenants internes et externes sur des projets, programmes ou services
EX5- Expérience de leadership des ressources humaines***

* Une expérience appréciable se réfère à la profondeur et l'étendue de l'expérience associée à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes qui ont été les principales responsabilités professionnelles de la personne candidate pendant une période de 2 ans. Elle sera évaluée sur la base de l'étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué.

** La haute gestion est définie comme le niveau directeur ou supérieur (ou l'équivalent dans le secteur privé).

*** Le leadership des ressources humaines est défini par une expérience de leadership fonctionnelle et/ou hiérarchique. Les candidats doivent clairement démontrer comment ils ont exercé leur leadership/mobilisé les ressources, attribué le travail et les tâches et géré les résultats.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
CA1- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3- Capacité à analyser des questions complexes et fournir des recommandations stratégiques.

COMPÉTENCES
CO1- Créer une vision et une stratégie.
CO2- Mobiliser les personnes.
CO3- Préserver l’intégrité et le respect.
CO4- Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CO5- Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
CO6- Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION
AED1- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONELLE
AAP1- Certificat en gestion de projet (PMP, Prince 2 ou similaire).

EXPÉRIENCE
AEX1- Expérience de la conduite de services, projets ou activités d’exécution de programmes au sein du gouvernement fédéral.
AEX2- Expérience de la conduite d’un projet majeur de transformation tel que l’approvisionnement, le design de service ou l’architecture d’entreprise.
AEX3- Expérience de la collaboration avec des spécialistes en technologie d’information pour la conception, la planification, le design, la mise en œuvre ou la livraison de solutions, d’initiatives ou de services.
AEX4- Expérience de l’utilisation de MS Project.
AEX5- Expérience de la gestion des ressources financières.
AEX6- Expérience de la réalisation d’analyses d’écarts de politiques.
AEX7- Expérience de la représentation d’une organisation ayant des clients/intervenants régionaux, nationaux ou internationaux sur un programme stratégique de haut niveau.
AEX8- Expérience de travail dans un bureau de gestion de projet.
AEX9- Expérience avec les politiques, lignes directrices et méthodologies de la gestion de projet.
AEX10- Expérience de la gestion du risque ou gestion de cadres/plans de changement.
AEX11- Expérience de la mise en œuvre de changements législatifs influençant le design d’entreprise ou de systèmes.

Veuillez noter que vous devrez indiquer si vous posséder les expériences en atout indiquées ci-dessus dans les questions de présélection. Si vous indiquez posséder une ou plusieurs des expériences constituant un atout, vous pourrez être apporté à décrire, à une date ultérieure, comment vous rencontrez la/les qualifications afin que le Comité d'Évalution détermine si vous rencontrez la/les qualification(s).

BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
- Capacité et volonté de travailler du temps supplémentaire à court avis.
- Capacité et volonté de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité OU cote de sécurité secrète (selon le poste à combler).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Soumission de la candidature
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Seules les demandes d’emploi soumises en ligne sont acceptées. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Vous pouvez sauvegarder votre candidature en tant que brouillon et y revenir plus tard. Votre demande doit être complète et soumise avant la date limite pour être considérée. Les demandes partiellement complétées ou celles sauvegardées en brouillon ne peuvent pas être considérées.

Les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant clairement qu’ils possèdent les qualifications essentielles liées aux études et à l’expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, s’il y a lieu. Il n’est pas suffisant de mentionner que l’exigence est satisfaite ni de fournir une liste des responsabilités actuelles. Les candidats doivent plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment ils satisfont aux exigences.

Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour évaluer si les exigences sont respectées.

LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée au moyen des questions de présélection.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste.

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ÉVALUATION
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Veuillez noter que les candidatures qui passeront aux évaluations subséquentes pourraient être sélectionnées en fonction des qualifications constituant un atout, par sélection descendante, et/ou de façon aléatoire.

L’évaluation peut inclure :
 Examen en ligne
 Entrevue
 Vérification des références*
* On procède habituellement à la vérification des références dans les dernières étapes d'un processus d'évaluation.

Divers moyens technologiques pourraient être utilisés afin d’évaluer les candidats (téléconférence, vidéoconférence, etc.). Le fait de ne pas se présenter aux évaluations sans motif valable sera considéré comme un retrait du processus de sélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

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Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

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Études
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Vos attestations d’études seront validés ultérieurement. Assurez-vous d’avoir en votre possession une copie de cette documentation. Les candidat(e)s ayant obtenu leur diplôme à l’étranger sont tenus de présenter une preuve d’équivalence. Veuillez consulter le lien suivant pour plus d’information : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidat(e)s retenu par courriel. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidat(e)s à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.

Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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Postes bilingues
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (ELS) valides (une preuve sera exigée).

Si vous avez effectué l’ELS de la Commission de la fonction publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : http://www.psccfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.