Examinateur/examinatrice en informatique judiciaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

L'examinateur/examinatrice en informatique judiciaire procède à l'examen de systèmes informatiques et de dispositifs électroniques en fournissant aux enquêteurs des services judiciaires de fouille, de saisie, d'analyse de données et de récupération d'éléments de preuve, au cours d'inspections, de fouilles ou d'enquêtes menées auprès de pêcheurs, d'acheteurs de poissons, d'entreprises de transformation, de distributeurs ou d'entités connexes pour garantir la conformité aux lois et aux règlements gérés par Pêches et Océans Canada.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de doter 4 postes aux endroits suivants :

- Dartmouth, NS (1 poste)
- St. John's, NL (2 postes)
- Vancouver, BC (1 poste)

Compte tenu des fonctions du poste, les candidats devront travailler physiquement dans un bureau du MPO situé à l'un des endroits mentionnés ci-dessus. Par conséquent, le télétravail/travail virtuel ne sera pas possible.

Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour combler des postes similaires avec diverses exigences linguistiques (p. ex. anglais essentiel, bilingue BBB/BBB, bilingue CBC/CBC), de durée et de sécurité au sein de Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler, OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience*.

*Définition d’un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience :
L’agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience (au lieu de la réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires) doit être démontrée en ayant :
1. Obtenu un diplôme d'études secondaires; et
2. Complété au moins cinq (5) cours récents dans un domaine lié à l'informatique; et
3. Acquis au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle dans un domaine lié à l'informatique.

Note : À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience appréciable* de travail en tant que technicien(ne) en technologie de l'information (TI) ou en tant qu'examinateur ou examinatrice en informatique judiciaire.
• Expérience du concept de réseautage utilisant le protocole TCP/IP.
• Expérience du soutien des systèmes d’exploitation de bureau Windows 7 et 10 de Microsoft.
• Expérience de l’installation, de la configuration et de la maintenance de matériel, de logiciels et de périphériques d’ordinateur.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’ampleur et la portée sont associées à l’accomplissement d’un large éventail d’activités pertinentes par le candidat ou la candidate dans le cadre de ses responsabilités principales. Cette expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité des travaux effectués ainsi que du degré d’autonomie exigée du candidat ou de la candidate dans l’exercice de ses fonctions. Ce niveau d’expérience est normalement acquis par l’exécution des tâches pertinentes pendant environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Attestation professionnelle:
• Réussite d’un processus d’attestation en informatique judiciaire d’une association ou d’une industrie reconnue.

Voici des exemples : Examinateur en informatique judiciaire certifié (CFCE), Examinateur en informatique certifié (CCE), Analyste judiciaire certifié par l’ACEG (GCFA), Examinateur judiciaire certifié par l’ACEG (GCFE), Analyste judiciaire en cybersécurité (CSFA) et Examinateur certifié EnCE (EnCE).

Expérience:
• Expérience de la réalisation d’examens judiciaires de systèmes informatiques**.

**Les systèmes informatiques désignent les dispositifs numériques qui contiennent un système de fichiers et un système d’exploitation. Ils peuvent comprendre des serveurs, des ordinateurs, des téléphones cellulaires, de l’équipement de navigation, des dispositifs numériques de surveillance vidéo, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance des systèmes d’exploitation de Microsoft.
• Connaissance des systèmes de fichiers informatiques.
• Connaissance du matériel informatique.
• Connaissance de la méthodologie de l’informatique judiciaire.

Compétences:
• Travail d’équipe.
• Planification et organisation.
• Raisonnement analytique.
• Adaptabilité.
• Fiabilité

Capacités et aptitudes:
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles:
• Consentir à voyager au Canada et à l’étranger et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Doit pouvoir et vouloir travailler physiquement sur place dans un bureau du MPO situé à Dartmouth (NS), à St. John's (NL) ou à Vancouver (BC).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent rencontrer toutes les qualifications essentielles mentionnées dans l'énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. En fonction du nombre de candidats et des besoins et/ou plans en matière de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures afin de déterminer les candidats qui poursuivront dans les prochaines étapes du processus de dotation. Ces stratégies de gestion du volume de candidatures peuvent comprendre : la présélection des candidatures sur la base des qualifications constituant un atout, la sélection aléatoire, l'approche descendante, l'établissement de seuils de notes, etc. Des notes de passage seront établies pour chaque qualification, cependant, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou que les candidats passeront les prochaines étapes du processus d’évaluation.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

►COMMUNICATIONS AVEC LES CANDIDATS :

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel aux fins d’évaluation. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une ADRESSE COURRIEL VALIDE qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Veuillez noter que, pour toute la durée du présent processus de sélection, il vous incombe de communiquer tout changement apporté à votre adresse électronique. Si vous ne répondez pas à cette exigence, votre candidature pourrait être exclue du processus de sélection.

►STRATÉGIE D’ÉVALUATION :

Un examen écrit et une entrevue seront réalisés, et les références seront vérifiées.

►ATTESTATION D’ÉTUDES :

Les candidats convoqués à l’entrevue devront prouver leur niveau d’études en présentant un diplôme ou un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats formés à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou leurs diplômes d’après les normes canadiennes en matière d’études. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.