Adjoint (e) en identification judiciaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Fournir une assistance à l'identité judiciaire aux enquêteurs policiers, c'est-à-dire détecter, examiner, enregistrer, recueillir et préserver des éléments de preuve matériels, biologiques et autres à partir de pièces à conviction dans les détachements, dans d'autres endroits autorisés ainsi qu'en laboratoire.

Écrit des rapports et des exposés oraux au sujet de la chaîne de possession des pièces à conviction à l'intention de membres de la police opérationnelle et d'autres organismes d'application de la loi aux fins d'enquête, ou dans des instances criminelles au tribunal.

Fournir un soutien technique aux groupes du Service intégré de l'identité judiciaire, notamment : transmettre des empreintes digitales latentes numériques via le Système client central pour empreintes latentes (SCCEL), demander des images d’empreintes décadactylaires à Ottawa, demander et compiler des collections photographiques aux fins de présentation devant les tribunaux.

Déterminer les besoins en fournitures, passer les commandes de fournitures auprès des fournisseurs, assurer l'entretien et le nettoyage des instruments et du matériel de laboratoire.

Effectuer des expériences et faire des recherches sur les méthodes et les protocoles nouveaux dans le domaine de l'identité judiciaire, c'est-à-dire effectuer des essais pratiques des produits chimiques destinés aux constatations sur les lieux de crime et au traitement des pièces à conviction.

Fournir des conseils et des avis aux membres de la police opérationnelle et à d'autres organismes d'application de la loi pour la détection, la saisie et la préservation d'éléments de preuve criminels.

Milieu de travail

Lieus de travail:

Calgary: 7575 – 8th Rue. NE, Calgary, AB T2E 8A2
Grand Prairie: 10202 – 99th Rue., Grande Prairie, AB T8V 2H4
St-Paul: 4806 - 55 Rue, St. Paul, AB T0A 3A1

Conditions de travail:

Le titulaire peut être exposé à des images explicites, comme celles du lieu d'horribles crimes et d'éléments de preuve qui pourraient avoir une incidence psychologique néfaste. Le titulaire peut être exposé de façon prolongée aux conséquences d'actes de violence extrême sans qu'il lui soit possible de modifier ses activités ou d'éviter cet environnement. La nature et la durée de l'exposition sont imprévisibles.

Le travail exige des efforts physiques comme grimper, marcher, se pencher, s'étirer, s'agenouiller et soulever des objets, ce qui peut entraîner des blessures physiques. Le risque de blessure provoquée par un épuisement physique est rare.

Le titulaire peut exécuter son travail à l'intérieur, par exemple dans un laboratoire ou d'autres endroits autorisés, comme le lieu d'incendies, des installations de culture de marihuana, des résidences insalubres. L'exposition à de tels lieux peut entraîner un inconfort temporaire. Le titulaire peut aussi exercer son travail à l'extérieur, ce qui l'expose aux intempéries comme le froid ou la chaleur extrêmes, le vent, la pluie et le tonnerre, ce qui peut entraîner un inconfort.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois postes (un par site: Calgary, Grand Prairie, et St-Paul) sur une base indéterminée avec un profil linguistique anglais essentiel et qui requiert une côte de sécurité secrète de la GRC.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec un profile linguistique d'anglais essentiel ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

*Expérience de travail dans un environnement de laboratoire scientifique.

* La profondeur et l'étendue de l'expérience seront prises en compte.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade universitaire ou diplôme d’un collège reconnu, avec une spécialisation dans un domaine en rapport avec le poste sera considérée.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans un environnement policier de première ligne.
Expérience dans la prestation de services de traitement de dossiers dans une unité médico-légale.

Volonté et capacité à travailler sur des quarts de travail (24 heures par jours, 7 jours semaine et 365 jours par année)
Volonté et capacité à voyager au Canada et à l’international
Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires avec un court préavis
Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada et à l’international
Permis de conduire valide exigé
Doit être disposé à travailler avec des marchandises dangereuses et des matières toxiques.
Doit être disposé et capable de manipuler des armes à feu
Doit être disposé et capable de travailler dans une large variation de température
Doit être disposé et capable de soulever des objets lourds pesant jusqu'à 15 kg

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des pratiques de sécurité dans un laboratoire.
Connaissance du processus de collecte de preuves médico-légales.
Connaissance de l’interprétation scientifique des indices matériels.

Capacité à coordonner plusieurs activités et à répondre aux priorités changeantes.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Entregent.
Minutie.
Fiabilité.
Flexibilité.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Côte de sécurité secrète de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

PROFIL MEDICAL:
Respecter et maintenir les normes de profil médical établies pour le poste. La GRC ne sera pas responsable des coûts associés aux examens médicaux des postulants.

Volonté et capacité à travailler sur des quarts de travail (24 heures par jours, 7 jours semaine et 365 jours par année)
Volonté et capacité à voyager au Canada et à l’international
Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires avec un court préavis
Permis de conduire valide exigé
Doit être disposé à travailler avec des marchandises dangereuses et des matières toxiques.
Doit être disposé et capable de manipuler des armes à feu
Doit être disposé et capable de travailler dans une large variation de température
Doit être disposé et capable de soulever des objets lourds pesant jusqu'à 15 kg.

Dans les 12 mois suivant la nomination:
Le poste comprend un programme de formation. Comme conditions d’emploi, le candidat retenu doit réussir le programme de formation, ce qui comprend un procès fictif, dans les 12 premiers mois de sa nomination. Le défaut de remplir cette condition entraînera la cessation de l’emploi ou un rejet pendant la période probatoire

Compléter avec succès les cours suivants :
BM1330, Cours de technicien des crimes contre les biens commerciaux (ou équivalent)
000775, Collecte d’éléments de preuve judiciaires
000178, C-préparation au cours de base CBRN
Évaluation de l’admissibilité/sur le terrain au Programme d’apprentissage en identité judiciaire de la GRC

ÊTRE MAINTENU TOUT AU LONG DE L’EMPLOI APRÈS AVOIR RÉUSSI LE PROGRAMME DE FORMATION:
Volonté et capacité à témoigner auprès de la cour partout au Canada et à l’international
Doit être disposé à travailler avec des marchandises dangereuses
Doit être disposé et capable de manipuler des armes à feu

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

COMMENT POSTULER : Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats)

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.