Infirmière gestionnaire/infirmière gestionnaire régionale, Santé publique et voyage

Mise à jour : ** Modification à la date de clôture **

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous avons un besoin urgent de support additionnel pour aider à la planification et à la réponse de l’Agence de la Santé publique du Canada du COVID-19.

Tâches

Certaines des tâches comprennent notamment :

Infirmière gestionnaire (installation de quarantaine désignée) - NU-CHN-06 :
• Superviser les membres du personnel infirmier dans leurs évaluations de l’état de santé des voyageurs et veiller à l’application des principes et des pratiques de gestion et de contrôle des maladies et de promotion de la santé pour favoriser le bien-être des voyageurs;
• Mobiliser les intervenants pour assurer la santé et la sécurité des voyageurs et du personnel, par exemple les autres professionnels de la santé (psychiatres, médecins, travailleurs sociaux, Association canadienne pour la santé mentale, etc.), les organismes d’application de la loi et les entrepreneurs sur place (assainissement, sécurité);
• Élaborer des procédures opérationnelles et formuler des recommandations à leur sujet, y compris des procédures opérationnelles normalisées (PON) nouvelles ou mises à jour, à l’intention de la direction et des cadres supérieurs;
• S’occuper de la programmation, de la formation, de l’orientation et d’autres tâches liées à la gestion du personnel;
• Veiller à l’application de la Loi sur la mise en quarantaine dans les installations de quarantaine désignées;
• Être membre de l’équipe de gestion de l’installation qui assure la sécurité des voyageurs et du personnel ainsi que la gestion efficace des opérations de l’installation.

Infirmière gestionnaire régionale, Santé publique et voyage - NU-CHN-06 ou NU-CHN-07 :
• Diriger une grande équipe en pleine croissance composée de divers postes (infirmières, ambulanciers, agents de contrôle, administrateurs, analystes politiques) dans divers endroits de la province;
• S’occuper de la gestion des ressources financières, humaines et matérielles pour l’unité de Santé publique et santé des voyageurs dans toute la province;
• Gérer, mettre en œuvre et appliquer la Loi sur la mise en quarantaine;
• Formuler des conseils et des recommandations stratégiques à l’intention des cadres supérieurs;
• Diriger la planification opérationnelle générale pour toutes les unités de Santé publique et santé des voyageurs : aéroports, frontières terrestres, installations de quarantaine, bureaux administratifs;
• Mobiliser les intervenants, notamment les autres divisions ou directions générales de l’ASPC, les autres ministères (comme l’Agence des services frontaliers du Canada, Transports Canada, Santé Canada) et le public (organismes contractuels et grand public).

Intention du processus

Selon les besoins, l’ASPC sélectionnera et examinera périodiquement les candidatures reçues et contactera les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie. Une première sélection pourrait avoir lieu dès le 15 février 2021. Il est donc important que les candidats indiquent tous les lieux pour lesquels ils sont intéressés et autorisés à travailler. Les infirmières déjà autorisées à travailler dans la province où les postes sont à pouvoir auront la priorité.
L’objectif de ce répertoire est de disposer d’une réserve de candidats intéressés ou qualifiés dans laquelle puiser pour les besoins actuels et futurs de l’ASPC. Les candidatures en ligne seront acceptées tant que l’annonce est active.

Le présent processus de dotation a pour but de pourvoir :
- Un poste temporaire bilingue (BBB) à Toronto, en Ontario.

Un bassin de candidats qualifiés (ayant fait l’objet d’une évaluation complète ou partielle) pourrait être créé et utilisé pour la dotation de postes semblables de même groupe et de même niveau au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Il pourrait s’agir de postes assortis de :
* diverses durées;
* divers profils et exigences linguistiques;
* diverses exigences en matière de sécurité;
* diverses conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Accréditation professionnelle :
Admissibilité à l’agrément en tant qu’infirmière autorisée dans la province ou le territoire du poste à pourvoir.

Expérience :
- Expérience de la prestation de soins primaires directs ou de services de santé publique en tant qu’infirmière.
- Expérience de la supervision et de la gestion d’équipes multidisciplinaires qui s’occupent de politiques ou de questions liées à la santé.
- Expérience appréciable* de la prestation de conseils ou de recommandations à la direction concernant des enjeux liés à la santé.
- Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations avec des partenaires ou des intervenants (organisations communautaires, organisations du secteur de la santé, entreprises privées, milieu universitaire, gouvernement, etc.).
- Expérience de la gestion et de l’affectation de ressources humaines, financières et matérielles (une expérience appréciable* est requise pour NU-CHN-07).
- Expérience de la participation à l’élaboration, à la mise en œuvre ou à l’évaluation de programmes de santé (une expérience appréciable* est requise pour NU-CHN-07).

* On entend par « expérience appréciable » une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement acquise au cours d’une période de deux ans et associée à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes menant à des réalisations tangibles. Le nombre, la complexité et la diversité des activités ainsi que le niveau d’autonomie seront également pris en considération.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB ou CBC/CBC impératif à la nomination
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences (commun aux NU-CHN-06 et NU-CHN-07) :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l’intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
- Avoir un bon sens de la communication (à l’oral comme à l’écrit)
- Formuler des conseils destinés à la haute direction (EX ou échelon supérieur)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Education constituant un atout :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, en administration de services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Remarques : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée.

Maîtrise en sciences infirmières, en santé publique, en administration de la santé publique ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout (commun aux NU-CHN-06 et NU-CHN-07) :
- Expérience de travail dans le domaine de la santé publique au sein d’une organisation fédérale, provinciale ou territoriale.
- Expérience de la formulation de recommandations ou de la supervision de l’élaboration ou de l’adaptation de directives cliniques et d’évaluation fondées sur des données probantes.
- Expérience de la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de mobilisation communautaire, ainsi que de la formulation de recommandations connexes.
- Expérience appréciable* dans le domaine de la santé mentale et de la gestion de crise.
- Expérience de la gestion de programmes et de services de santé des voyageurs ou des migrants.
- Expérience de la supervision de l’élaboration ou de l’exécution de programmes d’éducation et de formation, ainsi que de la formulation de recommandations connexes.
- Expérience de travail dans le domaine de la lutte contre les maladies transmissibles.
- Expérience de travail avec les peuples et les communautés autochtones.
- Expérience appréciable* de la conception et de la gestion de programmes de conformité et d’application des règles sanitaires.
- Expérience de l’application d’approches axées sur la santé de la population.
- Expérience de travail dans le contexte d’une urgence de santé publique.
- Expérience de travail liée aux directives de santé publique.

Expérience constituant un atout (uniquement NU-CHN-07) :
- Expérience de la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de mobilisation communautaire à l’échelle provinciale et nationale.

Connaissances constituant un atout :
- Connaissance des lois, des décrets et des règlements en matière de santé relatifs à la gestion des situations d’urgence.
- Connaissance des responsabilités en matière de santé publique et des principaux organismes de santé publique aux niveaux fédéral, provincial et territorial (province ou territoire d’emploi).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles (selon le poste) :
– Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, à court préavis, et être en mesure de le faire.
– Consentir à travailler sur appel et à se tenir disponible au besoin et être en mesure de le faire. Ceci peut signifier de travailler le soir et les fins de semaine.
– Consentir à se déplacer pour le travail, au besoin, et être en mesure de le faire.
– Consentir à réussir le programme de désignation des agents de l’Agence de la santé publique du Canada et être en mesure de le faire.
– Consentir et être apte à travailler pendant des quarts de travail, selon des horaires variables, les fins de semaine et les jours fériés.
– Être apte et disposé à se mobiliser ou à rester en disponibilité pendant les activations aux fins d’intervention d’urgence sanitaire.
– Consentir à travailler en tant que capacité renforcée pour soutenir une intervention en cas d’urgence de santé publique dans un centre régional de coordination des urgences ou à un autre endroit, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Détenir un permis ou une autorisation valide pour exercer la profession d’infirmière dans la province ou le territoire d’emploi
Posséder un permis de conduire valide (selon le poste)
Avoir suivi la formation d’AQ et avoir réussi l’examen permettant d’obtenir la désignation

REMARQUE : Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, envoyez un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Toute l’information reçue concernant les mesures d’adaptation restera confidentielle.

Renseignements sur les mesures d’adaptation pour personnes handicapées :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de sélection.

a) Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de votre choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

b) Nous n’accepterons que les candidatures présentées par l’entremise du site d’emplois de la fonction publique. Les personnes ayant une déficience ou qui résident à des endroits où il ne leur est pas possible de postuler en ligne doivent composer le 1-800-645-5605.

c) Pour ce processus de sélection, nous communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de sélection. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de sélection.

d) En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.


e) Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
i) Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
ii) Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
iii) Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
iv) Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
v) Le besoin organisationnel découlant de contraintes budgétaires ou relatives à une restructuration.
vi) La réinstallation peut être une considération pour les lieux plus difficiles à recruter.

f) Une preuve d'études sera demandée si vous êtes considéré pour un poste. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.