Analyste des politiques junior_EC-03 (Volet 1) / Analyste des politiques_EC-04 (Volet 2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’information fournie doit permettre aux membres du jury de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Vous devrez fournir cette information pendant le processus de dotation.

Votre curriculum vitae pourrait servir à confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou pouvant avoir été omis. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s (anticipatoire) sera créé pour combler des postes semblables au même groupe et niveau, avec des exigences linguistiques variées, sur une base indéterminée ou temporaire au sein d'Environnement et Changement climatique Canada à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Indiquer à quel volet vous postulez et indiquer clairement avec des exemples concrets comment vous rencontrez les critères de mérite."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études (Volet 1 & Volet 2):
•Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistique.

REMARQUE : Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme universitaire dans tous les cas. Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d'un programme menant à un diplôme dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience (Volet 1) :
•Expérience de la conduite de recherches et l’analyse d’informations provenant de sources variées.
•Expérience de la préparation de rapports ou de documents d’information destinés à être présentés à la haute gestion.
•Expérience de la prestation de conseils ou de recommandations sur l'élaboration de politiques ou de programmes liés aux questions d'environnement.
•Expérience de la contribution à des documents de planification stratégique tels que les plans de travail, de mise en œuvre, etc.

Expérience (Volet 2) :
•Expérience de la préparation de documents d'information, de présentations, ou de notes de scénario.
•Expérience du travail avec d'autres personnes au sein d'une équipe.
•Expérience du travail avec des données et de l'analyse de données et expérience de la préparation de rapports analytiques.
•Expérience de travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des intervenants internes ou externes.
•Expérience de l’interprétation de l’information concernant les programmes et les politiques.

Connaissances (Volet 1) :
•Connaissance du mandat d’Environnement et Changement climatique Canada.
•Connaissance de la structure organisationnelle du Service canadien de la faune.

Connaissances (Volet 2) :
•Connaissance de la structure organisationnelle d'Environnement et Changement climatique Canada, et de ses politiques et programmes, y compris le Fonds canadien pour la nature.
•Connaissance des enjeux actuels et émergents en matière de conservation.
•Connaissance des politiques et des pratiques relatives aux programmes de paiements de transfert ou à l’approvisionnement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience constituant un atout (Volet 1):
•Expérience en matière de liaison, de collaboration et d’établissement de relations avec les organisations autochtones.

Expérience constituant un atout (Volet 2) :
•Expérience de travail dans des politiques ou des programmes liés à la biodiversité, à la conservation, aux programmes de transfert ou à la réconciliation autochtone.
•Expérience de travail dans le secteur privé ou sans but lucratif, ou pour des gouvernements provinciaux, territoriaux ou municipaux, ou pour des organisations autochtones.
•Expérience de l’élaboration et de l’administration des programmes de S&C.
•Expérience de la rédaction de documents du cabinet et des processus du cabinet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités (Volet 1):
•Capacité d’analyser et de synthétiser l’information.
•Capacité de fournir des conseils et des recommandations.
•Capacité de travailler efficacement sous pression.
•Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit

Capacités (Volet 2) :
•Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.
•Capacité de travailler efficacement dans un contexte de priorités changeantes et dans des délais serrés.
•Capacité de recueillir, d'analyser, d'évaluer et de consolider l'information.

Qualités personnelles (Volet 1) :
•Jugement
•Initiative
•Capacités organisationnelles
•Souci du détail

Qualités personnelles (Volet 2) :
•Entregent
•Initiative
•Jugement
•Fiabilité
•Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

•Être disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin.
•Être disposé à voyager, au besoin.

La Direction générale du service canadien de la faune s’est engagée à respecter les principes d’équité en matière d’emploi. Pour assurer la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, à condition que le candidat satisfasse à toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis d’emploi et à toute qualification constituant un atout applicable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande et dans leur curriculum vitae.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse
électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site emplois.gc.ca. Les personnes handicapées ou les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent doivent appeler au
1-800-645-5605.

Si vous travaillez déjà pour la fonction publique, veuillez indiquer clairement les groupe et niveau de votre poste d’attache, votre statut d’emploi, et le CIDP sur votre curriculum vitae / demande.

Les candidats devront soumettre une copie de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.