Directeur/Directrice, Analyse du marché du travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

À Emploi et Développement Social Canada, nous encourageons et apprécions l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+. Nous vous encourageons donc à postuler pour cette opportunité d’emploi si vous croyez être qualifié(e).

REMARQUE:
Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.

Il est possible que l’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante, ainsi qu’à tout autre critère de mérite affiché pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation. Seules les personnes s’étant démarquées dans la démonstration de leurs expériences seront convoquées aux étapes subséquentes d’évaluation.

Tâches

L’analyse et les études économiques appliquées au marché du travail vous intéresse, ce poste est peut-être pour vous. À Service Canada, région du Québec, le directeur/la directrice de l’analyse du marché du travail assume le rôle d’économiste en chef pour appuyer les diverses opérations de la région. Il/elle dirige une équipe d’environ 30 personnes, est responsable de produire les analyses et les prévisions de variables clés du marché du travail, l’analyse des segments de clientèles et les analyses opérationnelles requises à la prestation de service. Ses conseils stratégiques sont sollicités par la haute direction en vue d’orienter les politiques et établir les orientations clés de son mandat. Le directeur/la directrice se doit d’être un(e) joueur(se) d’équipe. Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les secteurs d’activités et s’implique activement dans la planification stratégique de l’organisation. Par son rayonnement externe, il/elle collabore également avec les intervenants de divers milieux, publics, privés et universitaires.

Intention du processus

Dotation d’un poste indéterminé

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques :
Les candidats doivent toujours détenir un grade (baccalauréat). Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Si vous avez effectué vos études à l'étranger, consultez le lien suivant :

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EXP1: Expérience récente* et appréciable** de la direction d’études économiques, socioéconomiques ou liées au marché du travail, impliquant l’orientation de la démarche, la gestion et la coordination de l’exécution et le contrôle de qualité de celle-ci.

EXP2: Expérience récente* et appréciable*** de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction sur des enjeux complexes d’ordre économique, socioéconomique ou liés au marché du travail.

EXP3: Expérience récente* et appréciable**** de la gestion d’équipes de travail et de la gestion financière.

EXP4: Expérience de l’établissement et de la gestion de partenariats avec des organisations (publiques, parapubliques et/ou privées).

* Récente : dans les 5 dernières années
** Veuillez identifier 3 études réalisées sous votre responsabilité en expliquant votre rôle, la portée de celles-ci et leur date de réalisation.
*** Veuillez expliquer la portée stratégique des conseils et recommandations donnés.
**** La gestion d’équipes de travail doit impliquer la responsabilité de gérer le rendement et le développement des employés. L’équipe doit être constituée d’au moins 5 employés. La gestion de l’équipe de travail et la gestion financière doit compter au moins 2 cycles financiers complets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT - ÉTUDES
Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en sciences économiques ou statistiques.

Si vous avez effectué vos études à l'étranger, consultez le lien suivant:

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉ
Capacité de communiquer avec précision et concision une information complète et pertinente, dans un cadre donné.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

1- Créer une vision et une stratégie
2- Mobiliser les gens
3- Faire preuve d’intégrité et de respect
4- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
5- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
6- Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOIN ORGANISATIONNEL
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ce groupe d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

On communiquera avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C’est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.