Analyste subalterne des politiques économiques EC-03 & Agent de politique économique EC-04

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.

Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

REMARQUE : Des arrangements en matière de travail virtuel peuvent être possibles et seront déterminés au cas par cas, si les opérations le permettent au moment de l’embauche. Cela signifie travailler dans un bureau de Services aux autochtones Canada dans un édifice de l’administration centrale ou de l’administration régionale. On s’attendra que l’employé exerce toutes les fonctions du poste à distance, à partir d’un bureau de Services aux autochtones Canada, mais qu’il se rapporte à un gestionnaire qui travaille dans un autre endroit

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord (RCAANC) et Services aux Autochtones Canada (SAC) dont le profil ou les exigences linguistiques (français essentiel, anglais essentiel, BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que la durée (déterminée ou indéterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Pour obtenir des notes complémentaires et des équivalences afférentes à ce groupe, veuillez consulter le site Web sur les normes de qualification, au site suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/dotation/normes-qualification.html

La norme minimale est la suivante :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques de la partie A :

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Applicable à tous les volets (volets 1 (EC-03) et volet 2 (EC-04).

Expérience de l’analyse d’information qualitative et quantitative.

Expérience à mener des recherches et des analyses sur des politiques ou des évaluation ou des règlements.

Expérience de la participation à des équipes de projet ou à des groupes de travail jouant un rôle dans l’analyse de politiques ou à l’élaboration de politiques ou à des projets d’évaluation.

Volet 2 (EC-04) :

Expérience de la formulation de conseils à l’intention d’analystes principaux ou niveau supérieur au sujet des politiques ou des recherches ou des travaux d’évaluation.

Expérience dans la préparation et la rédaction de documents liés aux politiques tels que des analyses de l'environnement, des documents politiques, des rapports de recherche, des rapports d'évaluation, des notes d'information ou des présentations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES:

Profils linguistiques variés. Anglais essentiel ou bilingue impératif à la nomination (BBB/BBB ou CBC/CBC).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ET CAPACITÉS:

Applicable aux deux volets (Volet 1 (EC-03) et volet 2 (EC-04)

Connaissances:

Connaissance des méthodes et pratiques de recherche ou d'évaluation quantitative et qualitative.

Capacités:

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Capacité de travailler sous pression afin de respecter des délais serrés.

Capacité d’analyser et de faire la synthèse de données provenant de diverses sources.

Volet 2 (EC-04) :

Capacité d’interpréter des politiques et de présenter les constatations à la direction (niveau directeur/directrice ou supérieur).

QUALITÉS PERSONNELLES:

Applicable aux deux volets (Volet 1 (EC-03) et Volet 2 (EC-04).

Initiative.

Jugement.

Fiabilité.

Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

Applicable aux deux volets (Volet 1 (EC-03) et Volet 2 (EC-04)

Expérience de la recherche et de l’analyse d’information quantitative et qualitative liée à des questions autochtones.

Expérience de la collaboration avec des intervenants fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones ou non gouvernementaux.

Expérience de la planification et de la coordination pour appuyer des activités de comités ou d’intervenants au niveau de la haute direction (niveau directeur/directrice ou supérieur).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Consentir à voyager au Canada, y compris dans les collectivités éloignées et être apte à le faire.

Conditions d'emploi

CONDITION D'EMPLOI:

Cotes de sécurité de niveaux variés.
Fiabilité approfondie.
Secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

(1) L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

(2) Vous devez fournir des attestations d'études.

(3) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

(4) Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

(5) Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

(6) Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à l’étape de la présélection ou à tout autre étape du processus.

(7) Toutes communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

(8) Veuillez-vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande aux fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe au candidat de s’assurer que ses coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin.

(9)Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de soumettre leur candidature avant la date limite afin d'être pris en considération. Aucune candidature ne sera acceptée une fois la date limite dépassée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.