DIVERS POSTES CS-01 À LA SÉCURITÉ PUBLIQUE CANADA !

Messages importants

À propos de Sécurité publique Canada :

Vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pouvez changer la vie des autres? Vous souhaitez contribuer à la création de résultats tangibles? Dans l’affirmative, Sécurité publique Canada pourrait être l’endroit pour vous!

À Sécurité publique, nous adoptons une plus grande diversité de voix et de points de vue et veillons à ce que les contributions de chacun soient valorisées et incluses.

Sécurité publique coordonne une approche intégrée en matière de gestion des urgences, d’application de la loi, de services correctionnels, de prévention de la criminalité et de sécurité nationale et aux frontières. Nous faisons preuve de leadership national pour bâtir un Canada sécuritaire et résilient. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui s’efforce d’atteindre l’excellence et l’innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons.

Nous offrons des lieux de travail variés avec des défis et des résultats qui ne ressemblent à aucun autre organisme au Canada. Nous croyons que nos employés sont la clé de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail positif qui mérite leur engagement et leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement professionnel en offrant des occasions de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Nous encourageons la formation continue et adoptons les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la flexibilité dans notre milieu de travail.

Venez travailler dans un environnement qui offre de nombreux défis avec la possibilité de travailler sur des questions de grande envergure!

La plupart de nos employés ont travaillé à domicile pendant la pandémie et on prévoit que le travail à distance constituera une partie importante de nos arrangements de travail souples dans un avenir prévisible.

Les « BASSINS-PRÊTS» : Qu’est-ce que c’est?
Un recrutement continu de candidats potentiels et une évaluation pour la dotation juste à temps.

→ Les avantages de faire partie de nos BASSINS-PRÊTS :

Vous n’avez qu’à postuler une seule fois pour être pris en considération pour de nombreuses possibilités d’emploi. Ne vous inquiétez pas, une fois que votre demande est dans notre répertoire, même si votre demande n’est pas sélectionnée pour un emploi, elle reste dans le répertoire et peut être sélectionnée pour d’autres possibilités. En tant que demandeur, vous pouvez revenir en arrière et mettre à jour votre curriculum vitae ou répondre aux questions de présélection à tout moment.

Veuillez noter que chaque gestionnaire recruteur peut avoir des critères précis à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les « autres » qualifications peuvent être considérées comme des qualités essentielles en fonction des exigences actuelles et futures du poste à doter. Si vous êtes recommandé pour plus d’une possibilité d’emploi, vous pouvez être réévalué selon les mêmes critères. De plus, si vous n’obtenez pas la note de passage requise pour un ou plusieurs critères, votre demande peut demeurer dans le répertoire pour d’autres possibles présentations de votre candidature pour les autres volets pour lesquels vous avez exprimé un intérêt.

Titres des postes :

→Volet 1 : Technicien de soutien, Infrastructure et Opérations.
→Volet 2 : Programmeur, Développement d’applications.

---- Comment postuler :

Nous adoptons une approche simplifiée pour que vous puissiez postuler pour ce répertoire. Nous n’exigeons même pas une lettre de motivation! Il vous suffit de fournir :

■ Votre curriculum vitae, qui ne doit PAS dépasser quatre (4) pages.
■ Au cours du processus d'application, on vous demandera de répondre à une série de questions de présélection sur les « autres » qualifications qui pourrait être un facteur déterminant dans la présentation de votre demande aux gestionnaires d’embauche pour considération. Dans ce cas, toutes « autres » qualifications peuvent être considérées comme faisant partie des qualités essentielles pour le poste à doter.
■Pour démontrer comment vous répondez aux critères de présélection (études et expériences), vous devrez fournir des exemples concrets pour chaque question de présélection afin d’expliquer clairement comment vous avez acquis les critères d’études et d’expérience.

REMARQUE : Pour faciliter le renvoi des candidats aux gestionnaires d'embauche, seule les demandes soumises en ligne seront acceptées.

Nous sommes conscients qu’il y a de nombreuses questions à répondre au cours du processus d'application, veuillez garder à l’esprit qu’en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez significativement vos chances d’être présenté aux gestionnaires d’embauche pour davantage de considération.

Veuillez noter que le premier processus d’évaluation qui sera effectué dans le cadre de cet inventaire commencera le 30 mars, 2021, avec la phase de présélection. D’autres processus de sélection seront menés périodiquement à mesure que des postes deviendront vacants.

→ Nous vous encourageons fortement à postuler le plus tôt possible, car nous avons des besoins immédiats pour doter plusieurs postes.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter différents postes afin de supporter la branche du Dirigeant principal de l'information de la Sécurité Publique Canada. Ce répertoire sera aussi utilisé pour doter des futurs postes vacants de divers profils linguistiques, conditions d’emploi, exigences en matière de sécurité et de durée variée au sein de la Sécurité publique Canada. Les personnes qui recherchent de telles opportunités d’emploi sont donc encouragées à appliquer.

Les employés qui occupent un poste substantif au même groupe et au même niveau (CS-01) ou l’équivalent peuvent être considéré pour un détachement, une affectation ou une mutation en premier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

ÉD1: Avoir réussi deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Anglais ou français essentiel
- Anglais essentiel
- Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCES

SEULEMENT POUR LE VOLET 1:
E1: Expérience à analyser des problèmes techniques et proposer des solutions.
E2: Expérience de la prestation de support technique informatique sur site ou à distance et de conseils aux clients dans un environnement réseau.

SEULEMENT POUR LE VOLET 2:
E3: Expérience dans le développement et la maintenance d’applications à l’aide de C# et .NET.
E4: Expérience de travail dans le cadre d’une méthodologie de cycle de vie en développement de logiciels.

CAPACITÉS

POUR TOUS LES VOLETS:
CA1: Capacité de communiquer effectivement par écrit.
CA2: Capacité de communiquer effectivement de vive voix.
CA3: Capacité d’établir l’ordre de priorité de multiples demandes, de s’adapter à l’évolution des environnements et de respecter les échéances selon des contraintes de temps. .
CA4: Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec un volume de travail élevé.
CA5: Capacité d’effectuer des essais de logiciels ou de matériel informatique en utilisant une approche systématique.

SEULEMENT POUR LE VOLET 1:
CA6: Capacité à soutenir l’infrastructure informatique de l’entreprise dans la fourniture, la gestion, le stockage, l’exploitation, l’ordonnancement, le soutien et l’entretien de l’infrastructure.

SEULEMENT POUR LE VOLET 2:
CA7: Capacité à concevoir, définir, construire, améliorer, soutenir et maintenir des logiciels d’application dans une ou plusieurs plateformes.

COMPÉTENCES

POUR TOUS LES VOLETS:
CO1: Fiabilité.
CO2: Souci du client.
CO3: Réflexion approfondie.
CO4: Entregent.
CO5: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

POUR TOUS LES VOLETS:
EO1: Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D'EMPLOI

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ:
Cote de sécurité fiabilité.
Cote de sécurité secrète.

Autres renseignements

→ Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection, y compris une aide technique pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer le plus tôt possible. Tous les renseignements obtenus au sujet des mesures d’adaptation seront traités confidentiellement;

→ Vous devez inclure une adresse de courriel valide dans votre demande. Il est de votre responsabilité de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Il vous incombe également de veiller à ce que des renseignements exacts soient fournis et mis à jour au besoin;

→ Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’une entrevue en personne, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite;

→ Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.;

→ Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures;

→ Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent ;

→ Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel ;

→ La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.