Stage en gestion du changement - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L'étudiant doit être disponible pour travailler de février 2021 à août 2021. Il est attendu que l'étudiant travaille 37.5 heures par semaine.

Tâches

TÂCHES
Le monde du travail est en constante évolution et les organisations doivent faire preuve d’une flexibilité et d’une vitesse d’adaptation grandissante. Dans à ce contexte, l’Agence spatiale canadienne (ASC) désire mettre en place un service conseil en gestion du changement afin d’accompagner tous les artisans du changement de l’ASC. Plus particulièrement, nous souhaitons supporter les équipes qui mènent des initiatives de changement, en abordant des considérations touchant les divers aspects humains, et en proposant ensuite un processus de gestion du changement.

Ainsi, le candidat qui effectuera un stage au sein de l’ASC collaborera à la fois aux tâches liées à l’analyse et au développement de la stratégie de gestion du changement mais aussi à la mise en œuvre de cette stratégie. La stratégie de gestion du changement visera principalement une transformation organisationnelle d’envergure (l’avenir du travail) mais peut aussi inclure d’autres initiatives.

Durant ce stage, le candidat devra participer à des rencontres du groupe de travail sur l’avenir du travail (virtuel) afin d’accompagner l’équipe dans sa stratégie de gestion de ce changement et dans la mise en œuvre du changement.

Voici un sommaire des tâches à réaliser durant le stage :
1. Recueillir, analyser et synthétiser l'information sur les pratiques exemplaires et les leçons tirées d'expériences qui contribueraient efficacement à la gestion du changement de l’initiative sur l’avenir du travail;
2. Procéder à une évaluation de l'état de préparation au changement en vue de planifier et de mettre en œuvre une stratégie de gestion du changement;
3. Élaborer une stratégie du changement, en suivre les activités et mesurer le rendement;
4. Élaborer des mécanismes afin de partager les objectifs des changements visés, les étapes du changement de manière à s’assurer que la cohésion d’équipe et la performance ne soient pas affectées par cette initiative.

Milieu de travail

EMPLACEMENT : En raison de la pandémie de COVID-19 et jusqu’à nouvel ordre, nos équipes travaillent présentement de manière virtuelle de leur domicile en utilisant les plus récentes technologies pour rester connectées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES
L'étudiant doit être inscrit à temps plein dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans l’un des domaines suivants :
• Gestion organisationnelle
• Gestion du changement

L'étudiant doit avoir complété au moins deux années universitaires.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des principes et étapes reliés à la gestion du changement.

Connaissance des éléments d’un plan de communication pour un changement organisationnel.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travail d’équipe
• Initiative
• Orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
Expérience de travail relative à la gestion d’un changement organisationnel de grande envergure au sein d’une organisation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Le candidat retenu devra subir une enquête de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.