Directeur/directrice régional/e des programmes de l’Atlantique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

►NOUVEAU : Toutes les nominations et mutations (sauf les nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire. Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs dans la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs et outils d’orientation disponibles à www.gcpedia.gc.ca/wiki/Gestion_des_cadres_sup%C3%A9rieurs_et_d%C3%A9veloppement_du_leadership_Ressources

Une mutation est le transfert d’une personne d’un poste à un autre qui ne constitue pas une promotion.

►Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

►La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

►Votre candidature sera rejetée si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection. Votre application sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

►Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.

►Toute correspondance ou interaction tout au long du processus sera assujettie à évaluation.

►Vous devez fournir votre curriculum vitae. Votre curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider vos responsabilités et doit aussi identifier les informations suivantes : préférence en matière de langue officielle pour la communication et l’évaluation, code d'identification de dossier personnel (CIDP) si vous en avez un, statut d’emploi et adresse de courriel valide.

►Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. En vue d’atteindre cet objectif, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Intention du processus

Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert.

Le processus pourrait aussi être utilisé pour doter des postes similaires au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et de Services aux Autochtones Canada.

Toutes les administrations qui figurent aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour combler des postes semblable dans leur organisation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Études :

Grade* d’un établissement postsecondaire reconnu du domaine de la santé ou des sciences sociales lié directement aux fonctions du poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.

Définitions:

*Un grade est défini comme un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation.

**Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience : Réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires et deux ans d’expérience de travail au sein du gouvernement fédéral, provincial ou territorial. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience :

Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction à l’égard des enjeux sociaux ou des enjeux liés à la santé des autochtones.

Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions fondées sur des preuves en matière de programmes et de politiques dans un domaine lié à la santé ou à la communauté.

Expérience appréciable*** de la négociation et l’établissement de partenariats avec des dirigeants ou des organismes autochtones, ou avec des gouvernements fédéral/provinciaux/territoriaux.

Expérience appréciable *** de la gestion des ressources humaines****et financières*****.

Définitions:

***On entend par expérience appréciable la portée et l’étendue d’une expérience normalement associée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche, et qui s'acquiert normalement au cours d'une période d’au moins deux (2) années consécutives.

****La gestion des ressources humaines peut comprendre les activités suivantes : supervision d’employés; établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de rendement; réalisation d’évaluations du rendement et rétroaction à cet égard; approbation de la formation; démonstration de l’expertise dans la gestion de divers modèles de prestation de services. Les candidats doivent aussi préciser le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

*****La gestion des ressources financières peut comprendre les activités suivantes : la délégation complète des pouvoirs ainsi que la responsabilité en ce qui concerne la planification financière, l’affectation budgétaire, la gestion des ressources, les prévisions et l’établissement de rapports. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études :

Grade d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (On entend par diplôme d’études supérieures un diplôme au niveau de la maîtrise ou du doctorat tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation.)

Équivalence des diplômes

Expérience :

Expérience dans l’établissement et la gestion de programmes de subventions et de contributions ainsi que des interactions qui en découlent avec les organisations bénéficiaires.

Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions fondées sur des preuves en matière de politiques et de programmes dans le secteur de la santé publique ou des soins de santé primaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Connaissance des enjeux actuels dans le domaine de la santé des populations autochtones; des rôles et des responsabilités des gouvernements fédéral/provinciaux/territoriaux; ainsi que des grands défis et des possibilités en matière de services aux Autochtones.

Compétences clés en leadership :

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Capacité et consentement à voyager.
Le ou la titulaire doit consentir à faire régulièrement de longues heures de travail, à court préavis, et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.