Chef d'équipe régional en développement des programmes: Ouvert aux Autochtones seulement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La vidéo « Déchiffrez le code» aide les gens qui cherchent une nouvelle carrière avec le gouvernement du Canada à naviguer le processus de demande étape par étape:
https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

** IMPORTANT: En répondant aux questions de présélections, vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (ci-dessous). Puisque nous ne pouvons formuler des hypothèses sur votre expérience, il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez vous assurer de fournir des détails clairs et précis. Il est important de fournir de l’information complète puisque nous ne solliciterons pas de l’information additionnelle ou manquante.

Milieu de travail

SAC soutient diverses initiatives visant à recruter, à maintenir en poste et à promouvoir des employés autochtones.

Le Ministère offre un environnement de travail stimulant, diversifié et enrichissant pour les employés autochtones ainsi qu’une gamme complète de ressources et de services.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires de durée variée au sein du Services aux Autochtones, Vancouver, Colombie-Britannique.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’une établissement d’enseignement postsecondaire reconnue avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste, ou agencement acceptable* d’études, de formation et d’expérience.

On entend par « combinaison *acceptable » :
*avoir complété deux années d’études postsecondaires dans un domaine en lien avec le travail à effectuer et deux années d’expérience de travail dans un domaine en lien avec le travail à effectuer.
OU
*avoir obtenu son diplôme d’études secondaires et avoir travaillé deux ans au sein d’une administration municipale ou provinciale, de la fonction publique fédérale ou d’un gouvernement autochtone.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques destinés à la direction au sujet d’enjeux qui touchent les programmes ou les politiques.

Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des partenaires externes.

Expérience considérable* de la mise en œuvre de programmes ou de projets.

Expérience de la recherche et de l’analyse entourant des enjeux complexes**.

** Par « enjeux complexes », on entend les enjeux auxquels s’appliquent au moins deux (2) des critères suivants : échelonnés sur plusieurs années ou plusieurs étapes, de nature délicate ou très médiatisés, à multiples intervenants ou administrations, à priorités
ou à objectifs concurrents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance des enjeux touchant ou affectant les peoples autochtones au Canada.
Connaissance des priorités de Services aux Autochtones Canada en ce qui concerne les enfants et la famille.
Connaissance de la décision du Tribunal canadien des droits de la personne concernant les services à l’enfance et à la famille et du principe de Jordan.

CAPACITÉS:
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à faire de la recherche et de l'analyse d'information, à formuler des recommandations et à préparer des documents d’information.
Capacité à établir des priorités, à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches à la fois de façon efficace dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.
Capacité à gérer le travail dans des dossiers de nature délicate.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Être capable de s’adapter.
Démontrer de la résilience.
Faire preuve d’un jugement sûr.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Posséder un diplôme en travail social d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Posséder un certificat en service de consultation.

Expérience de la direction ou de la gestion d’équipe ou de projets comportant la distribution de tâches, l’évaluation du rendement ou la responsabilité d’enjeux liés au rendement.

Expérience du travail social ou de la gestion de cas dans un context de services de santé ou de services sociaux.

*Expérience récente* et considérable** de la prestation de services aux Premières Nations et/ou à des organisations autochtones.

*On entend par « expérience considérable » une expérience dont le degré et l’étendue sont normalement acquis par l’exécution des tâches pendant au moins (2) ans.
**On entend par expérience « récente » une expérience acquise au cours des 5 dernières années.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
(ces critères ne sont pas essentiels, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels)
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi de personnes autochtones, la préférence pourrait être
accordée aux gens qui, au moment de postuler, indiquent être autochtones (autodéclaration).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager dans des collectivités petites ou isolées, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire du télétravail ou du travail à distance, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide ou disposer du degré de mobilité normalement associé à la possession d’un tel permis aux termes de la Politique sur les voyages d’affaires du Conseil du Trésor.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Une vérification de références sera faite.

2) Une entrevue sera faite.

3) Un examen écrit sera administré.

4) Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

5) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

6) Vous devrez fournir des attestations d’études, c’est-à-dire un diplôme ou un relevé de notes officiel, à l’étape de l’entrevue. Les personnes qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne.

Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour plus d'informations à http://www.cicic.ca.

7) Toutes les demandes doivent être présentées par l’intermédiaire du site Web www.emplois.gc.ca. Aucune demande envoyée par courriel ne sera acceptée.

8) Nous comptons communiquer avec vous par courriel. Vérifiez régulièrement votre compte de courriel, car il se peut que vous receviez de nouvelles communications concernant le présent bassin ou qu’il y ait un échéancier pour les réponses. Vous devez donc joindre à votre demande une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en tout temps et accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages).

9) Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

10) Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.