Divers postes en approvisionnements et gestion du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES (éducation et expérience) VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Intention du processus

À IRCC, la diversité est notre force. Si vous êtes un Autochtone, une personne ayant un handicap ou un membre d'une minorité visible et que vous souhaitez nous faire part de vos points de vue et de vos idées, nous vous encourageons à remplir la section Équité en matière d'emploi (EE) dans votre demande.

Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la première vague d’évaluations pourrait être limitée aux candidats qui déclarent eux-mêmes appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d'emploi suivants : autochtones, personnes ayant un handicap et minorités visibles. Afin d’être considéré dans la première vague, vous devez indiquer dans quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez dans la section dédiée à cet effet dans votre demande d’emploi. La définition de chacun des groupes désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi peut être consultée à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyens de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1. Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expériences liées aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience à développer et à maintenir des relations de travail avec des clients, des partenaires ou des fournisseurs.
E2. Expérience dans la préparation de rapports et de recommandations écrits aux clients et à la gestion.
E3. Expérience dans l'utilisation de Microsoft Office pour préparer et développer des feuilles de calcul et des documents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
A1. Capacité à négocier et à régler des problèmes avec les clients ou les fournisseurs.
A2. Capacité à planifier, à organiser et à exécuter les activités pour rencontrer les échéanciers.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
C1. Faculté d’adaptation et flexibillité
C2. Coopération et collaboration
C3. Jugement / Raisonnement analytique
C4. Valeurs et éthiques
C5. Autonomie et indépendance
C6. Orientation service aux clients
C7. Communication interactive efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉDUCATION
AED1. Un diplôme d’un collège reconnu ou un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires ou une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AE1. Expérience de l'utilisation d'un système intégré de gestion financière (par exemple SAP) pour les finances, la gestion du matériel ou l'acquisition de biens et de services.
AE2. Expérience de travail dans le domaine d’approvisionnement ou en gestion du matériel.
AE3. Expérience dans la résolution de problèmes contractuels avec les clients et les fournisseurs.
AE4. Expérience dans l'élaboration de politiques, procédures, instructions, directives ou bulletins d’information pour les activités d’acquisition ou de gestion du matériel.
AE5. Expérience dans l’extraction, l’évaluation et l’organisation de données pour l’analyse ou la production de rapports sur les activités d’acquisition ou de gestion du matériel.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le télétravail peut être requis.
Doit être disponible pour travailler entre 7h30 et 17h00.
Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires selon les besoins.
Consentir et être en mesure de voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

* SEULEMENT LES APPLICATIONS REÇUES DIRECTEMENT PAR L'ENTREMISE DE EMPLOIS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES*

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Toute la communication en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Différents outils et sources d’information peuvent être utilisés dans l'évaluation des qualifications.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s)langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la vie de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à l’adjointe en ressources humaines (Narmin Hawa at ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

SI VOUS N'AVEZ PAS DE MOTIF RAISONNABLE EXPLIQUANT VOTRE ABSENCE AU RENDEZ-VOUS, VOTRE DEMANDE POURRAIT ÊTRE RETIRÉE DU PROCESSUS DE SÉLECTION.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.