Agent de santé et sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pendant la pandémie, l'employé devra travailler à la fois sur site et à distance ; après la pandémie, on suppose que l'employé pourrait être amené à travailler principalement sur site.

Intention du processus

Le but de ce processus est d'embaucher un (1) employé pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi à partir de ce processus pour doter des postes AS-03 et équivalent au sein de Statistique Canada. Ce processus pourra servir à doter des postes de différentes durées avec divers lieux, profils linguistiques et niveaux de sécurité.

Si vous êtes un ou une employé(e) de la fonction publique du Canada et que vous êtes qualifié(e) dans le cadre de ce processus, votre candidature pourra être prise en considération pour des possibilités de nominations intérimaires, d’affectations, de détachements ou de mutations, et l’approbation requise sera demandée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d’études postsecondaires en santé et sécurité au travail d’un établissement reconnu ou un combinason acceptable d'études, de formation et/ou un minimum de 6 mois d'expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité opérationnelles.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EXP1. Expérience du soutien de l’exécution de projets liés à la santé et à la sécurité au travail.
EXP2. Expérience de la prestation de conseils, de directives ou de recommandations à une gamme de clients et de gestionnaires pour ce qui est de l’application et de l’interprétation des politiques, des lignes directrices et des lois en matière de santé et de sécurité au travail.
EXP3. Expérience de la réalisation d’inspections des lieux de travail ou d’audits de conformité.
EXP4. Expérience des enquêtes relatives aux accidents et aux blessures au travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB) ou (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

K1. Connaissance du Code canadien du travail, Partie II
K2. Connaissance du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

CAPACITÉS:

A1. Capacité d’organiser les charges de travail et d’établir les priorités en situation de tension.
A2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉES PERSONNELLES:

PS1. Esprit d’équipe
PS2. Rigueur
PS3. Initiative
PS4. Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

AEXP1. Expérience dans l'administration d'un programme de premiers soins.
AEXP2. Expérience à titre d’agent de secours d’étage.
AEXP3. Expérience du soutien de l’exécution de projets liés à la santé et à la sécurité au travail dans un ministère gouvernementaux.

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Obligation de travailler au bureau et à distance
Capacité et volonté à travailler en soirée et pendant les fins de semaine
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à bref délai

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Statistique Canada s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. Au moment de remplir votre application/Lors de l’évaluation, nous vous invitons à fournir des exemples autres que de nature professionnelle, si vous jugez ceux-ci davantage pertinents au poste à combler. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’une action de bénévolat, d’un passe-temps ou tout autre expérience personnelle qui s’applique pertinemment à démontrer comment vous rencontrez les critères essentiels du poste.

Une bonne façon de procéder avec l’élaboration de votre exemple serait d’utiliser l’approche du modèle STAR :
S – Situation: Décrivez la situation et présentez tous les détails pertinents.
T- Tâches : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Qu’est-ce qui devait être fait pour résoudre la situation ?
A- Actions : Qu’avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d’action ? Avez-vous considéré d’autres options ? Pourquoi n’avez-vous pas choisi ces dernières options ?
R- Résultats : Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ? Auriez-vous pu faire autrement ? La personne avec laquelle vous transigiez était-il satisfait ? Avez-vous atteint vos objectifs ?

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.