Technicien(ne) en communication multimédia

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Bureau du Conseil privé est dévoué à bâtir un effectif inclusif offrant une diversité d'expériences, de perspectives et de contextes représentatifs du Canada d’aujourd'hui et de l'avenir. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons vivement à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés (femmes, personnes handicapées, personnes autochtones et minorités visibles). Nous sommes passionnés par la création d'un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues et peuvent atteindre leur plein potentiel.

☆ COMMENT POSTULER?

Veuillez répondre aux questions de présélection en rédigeant un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez chacune des expériences exigées en veillant à la clarté et à la précision des détails.Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCES énumérées dans les qualifications essentielles. Le comité de présélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Votre curriculum vitæ sera utilisé comme source d'information secondaire
pour valider votre expérience.

LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Milieu de travail

À PROPOS DU BUREAU DU CONSEIL PRIVÉ

➤Le Bureau du Conseil privé (BCP) est l'organisme central de la fonction publique qui appuie le Premier ministre ainsi que le Cabinet et ses structures décisionnelles de façon impartiale.

➤Dirigé par le greffier du Conseil privé, le BCP aide le gouvernement à réaliser sa vision et à donner suite avec rapidité et efficacité aux enjeux avec lesquels le gouvernement et le pays doivent composer.

➤Puisqu’il s’agit d’un petit ministère comptant moins de 1 000 employés, vous aurez l’occasion de travailler avec tous les gestionnaires subdélégués (y compris les sousministres) et d’acquérir une connaissance approfondie de l’organisation.

Intention du processus

La division de la logistique et services spéciaux du renseignement cherche à combler six (6) postes pour une période indéterminée à Ottawa et trois (3) postes régionaux pour une période déterminée. les postes régionaux sont situés à Vancouver, Toronto et Montréal.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de combler des postes similaires de diverses exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, anglais essentiel, français essentiel), de durée variée (ex : indéterminée, intérimaire, mutation, affectation, détachement) avec le Bureau du Conseil privé incluant seize (16) bureaux régionaux.

Une approche descendante pourrait être utilisée à chacune des étapes du processus.

Postes à pourvoir : 9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ET : Diplôme d'études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EX1 : Expérience en diagnostic des pannes de matériel audiovisuel et multimédia (matériel de vidéoconférence, projecteurs, ordinateurs portables, caméras et matériel de conférence téléphonique).

EX2 : Expérience dans un environnement de service à la clientèle prenant en charge l'équipement audiovisuel et multimédia pour les réunions et les présentations.

EX3 : Expérience dans un environnement de service à la clientèle ou de relations avec la clientèle en fournissant des séances d'information, de la formation et du soutien aux hauts fonctionnaires* ou l'équivalent.

*Par « hauts fonctionnaires», on entend les postes de niveau directeur et directeur général ou supérieur ou de niveau comparable dans le secteur privé.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT)

AET1 : Diplôme d'études postsecondaires en télédiffusion; Post-production vidéo numérique ou production cinématographique et médiatique ou domaine d'études similaire.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Six (6) postes à Ottawa ont une exigence linguistique bilingue impératif au niveau BBB / BBB * ;
- Un (1) poste à Montréal a l'exigence linguistique français essentiel ;
- Un (1) poste à Vancouver et un (1) poste à Toronto ont l'exigence linguistique anglais essentiel.

* Les employés avec un profil linguistique au niveau BBB / BBB seront pris en considération en premier lieu pour un poste. La direction pourrait avoir recours à la dotation non-impérative pour pourvoir les postes, s’il y a un nombre insuffisant de candidats rencontrant ce profil linguistique.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1 : Connaissance de l'utilisation d'équipements audiovisuels et multimédias pour soutenir les réunions virtuelles, y compris la fourniture de services d'interprétation simultanée.

CO2 : Connaissance du fonctionnement de l'équipement multimédia dans un environnement de salle de conférence / locaux pour soutenir les réunions en personne et de façon virtuelles.

CAPACITÉS

CA1 : Capacité de fournir du soutien technique pour une variété de systèmes multimédias (installation, configuration, essais, utilisation et diagnostic de pannes).

CA2 : Capacité de travailler de façon autonome et sans supervision directe.

CA3 : Capacité d’organiser son travail, d’établir des priorités et d’exercer ses fonctions dans un milieu où de nombreuses tâches doivent être accomplies en même temps, malgré la pression et les délais serrés.

CA4 : Capacité de travailler en équipe.

CA5 : Capacité de communiquer de vive voix.

CA6 : Capacité de communiquer par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 : Esprit d’initiative

QP2 : Jugement

QP3 : Fiabilité

QP4 : Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Consentir à être sur appel 24/7.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

- Une autorisation sécuritaire très secrète.
- Être apte à travailler selon un horaire irrégulier et faire des heures supplémentaires (soirées et fin de semaines) parfois à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le Bureau du Conseil privé s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications au sujet de ce processus se feront par courriel ou par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent s’assurer par ailleurs de fournir un courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateur inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape durant tous les étapes du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.