Superviseur, agent(e) aux programmes communautaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

** Le poste est actuellement situé à Bathurst, N.-B., mais les tâches peuvent être effectuées de n'importe où au sein de la Division "J", au Nouveau-Brunswick.


****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Bathurst, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

**Ces dernières années, la GRC a tissé des liens solides avec les Nations signataires des traités historiques de paix et d’amitié. La GRC et les personnes autochtones de la Nouveau- Brunswick ont collaboré à une multitude d’initiatives et ont établi un relation solide et important. Le titulaire de ce poste fera partie d’une équipe intégrée et travaillera à l’amélioration de ces relations ainsi qu’à l’avancement des objectifs communs.

**La préférence sera donnée aux candidat(e)s autochtones qualifié(e)s qui s'identifient eux-mêmes.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations) et d'autres positions semblables.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur. (Voir Nota 1)

1. Les équivalents approuvés par l’employeur, pour un diplôme d’études secondaires, sont :
o une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique, qui est approuvé comme solution de remplacement du diplôme d'études secondaires ou
o une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Les candidats qui satisfont déjà aux deux critères ci-dessous doivent être considérés comme répondant à l'exigence relative au diplôme d'études secondaires :

a) avoir obtenu une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique, qui est approuvé comme solution de remplacement du diplôme d'études secondaires;

b) avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe Administration des programmes (PM).

La possibilité d’être évalués au moyen d’au moins un des deux équivalents au diplôme d’études secondaires doit être offerte aux candidats qui n’ont pas satisfait antérieurement à l’exigence d’un diplôme d’études secondaires.

Les candidats ayant été nommés ou mutés pour une période indéterminée en raison d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience satisfont à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires seulement pour le groupe PM et ils doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes en vertu de cet équivalent.

Équivalence des diplômes

1--Expérience* de la gestion d’une équipe, y compris fournir une orientation et une direction au personnel de l’équipe.

2--Expérience* de la rédaction de rapports et d’analyses analytiques détaillés pour des clients externes et internes, et pour des cadres supérieurs**.

3- Expérience* de planification et de coordination des activités afin d'atteindre les objectifs.

4- Expérience d'interpréter des données à partir de rapports statistiques et d'autres sources.
5—Expérience d’évaluer les besoins des clients et de la collectivité, puis d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour répondre à ces besoins.

*« Expérience » acquise en ayant effectué des tâches variées pendant une période d’au moins trois ans.

**Les « cadres supérieurs » sont des personnes occupant un poste de directeur, d’inspecteur ou de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
-Expérience* dans la prestation et la coordination des programmes.
-Expérience* de la gestion de rapports de collaboration nécessitant la participation et la consultation d’intervenants.

*« Expérience » acquise en ayant effectué des tâches variées pendant une période d’au moins trois ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

-Connaissance des principes, des théories, des processus et des pratiques pour les programmes communautaires.

-Capacité de faire des présentations.
-Capacité de communiquer effectivement à l’oral.
-Capacité de communiquer effectivement par écrit.

-Entregent
-Sens de l’initiative
-Pensée stratégique
-Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
-Connaissance de la Stratégie de réduction et de prévention de la criminalité du Nouveau-Brunswick.
-Connaissance des principes, des théories et des pratiques en matière de réduction et de prévention de la criminalité.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
-Volonté de faire des heures supplémentaires.
-Volonté de travailler selon un horaire variable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

-Capacité et volonté de se déplacer pour le travail.
-Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.