Conseil principal ou conseillère principale, Stratégie de croissance de l’Ouest canadien

Messages importants

Possibilité de leadership unique! Vous êtes un excellent chef d’équipe stratégique orienté vers les résultats? Dans l’affirmative, Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) veut que vous fassiez partie de son équipe!

Nous sommes à la recherche de personnes motivées qui sont ouvertes au changement, qui peuvent s’adapter à de nouveaux styles d’affaires, qui ont fait la preuve de leur excellence dans l’établissement de partenariats et qui peuvent obtenir des résultats. Plus important encore, nous sommes à la recherche de personnes qui ont une volonté sincère de promouvoir un changement qui profite à l’Ouest canadien.

Tâches

À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe stratégique qui relèvera directement du sous-ministre adjoint de la région de l’Alberta et qui travaillera en étroite collaboration avec les cadres de l’organisation matricielle de DEO. Cette personne veillera à la mise en œuvre des initiatives de la Stratégie de croissance de l’Ouest canadien en Alberta et contribuera à une mesure efficace du rendement.

Ce poste nécessitera une grande compréhension des défis et des possibilités économiques de l’Alberta et de l’Ouest canadien, la capacité de collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes et de gérer des projets de politique stratégique.

Pour les personnes qui ne sont pas au courant, la Stratégie de croissance de l’Ouest canadien est un appel à l’action. Il s’agit d’une invitation lancée aux gouvernements, aux collectivités, à l’industrie et aux autres partenaires à travailler différemment et à saisir des occasions pour amener l’Ouest à connaître du succès au cours des dix prochaines années. Pour de plus amples renseignements, visitez Croissance de l’Ouest à https://www.wd-deo.gc.ca/fra/19700.asp.

Milieu de travail

Ce n’est pas une équipe ordinaire! DEO est l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de DEO classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir DEO :
• Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Un excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et technologies modernes

Intention du processus

Nous pourvoirons un poste à temps plein pour une durée d’un an (temporaire), avec la possibilité d’une prolongation. Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques

* Les candidats et candidates doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours spécialisés doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement postsecondaire reconnu, mais le diplôme ne doit pas nécessairement être spécialisé dans ce domaine. La spécialisation peut également être obtenue grâce à un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience considérable* de la représentation d’une organisation dans le cadre d’activités de sensibilisation, de mobilisation et de négociation fructueuses avec des intervenants externes
• Expérience considérable* de la collaboration dans le cadre d’initiatives économiques stratégiques avec des partenaires ou des intervenants
• Expérience considérable* de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à des cadres supérieurs sur des questions, des priorités ou des stratégies de développement économique complexes**
• Expérience des processus de gestion de projet et de l’administration de projet

Une expérience considérable désigne une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période de trois ans ou plus, à temps plein.

**Des questions stratégiques complexes désignent des questions stratégiques ambiguës et mal définies, dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse d’une diversité de secteurs, d’organisations ou de disciplines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études
• Diplôme dans un programme lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’un large éventail de questions et de possibilités en matière de développement économique en Alberta ou au Canada
• Expérience de l’évaluation ou de la mise en œuvre de politiques ou de programmes de développement économique régional ou communautaire
• Expérience du travail sur le développement économique des Autochtones
• Expérience de la direction de l’élaboration de plans et de stratégies de communication
• Profondeur, étendue et portée de l’expérience dans l’un ou plusieurs des critères d’expérience

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance des questions de développement économique régional de l’Ouest canadien
• Connaissance des rôles et des activités des intervenants fédéraux, provinciaux et économiques en ce qui concerne le développement économique de l’Ouest canadien

Compétences
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de réflexion stratégique
• Être orienté vers l’action
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Posséder d’excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité de niveau « secret »
• Capacité et consentement à voyager
• Capacité et consentement à faire des heures supplémentaires

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.