Conseiller(ère) régional(e) en environnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon temporaire, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

EtE: Un grade* d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Note : *Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établie par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXE1: Expérience à mener des études investigatrices ou la surveillance de la conformité et à rapporter les conclusions.
EXE2: Expérience à mettre en œuvre des lignes directrices, des procédures ou des plans d’actions sur des questions environnementales.
EXE3: Expérience à surveiller l’application des lois et des règlements reliés aux activités environnementales.

CONNAISSANCES

CoE1: Connaissance de la Stratégie de développement durable fédérale du gouvernement du Canada et la Directive du commissaire sur la Protection de l’environnement et développement durable et les Directives sur les services internes associées du Service correctionnel du Canada.
CoE2: Connaissance des lois, des règlements et des politiques fédérales reliées à la protection de l’environnement.
CoE3: Connaissance des théories, des principes et des techniques dans les domaines de l’évaluation/investigation environnementale et de la surveillance de conformité.

CAPACITÉS

CaE1: Capacité de conduire des évaluations ou des investigations environnementales.
CaE2: Capacité de planifier, d’organiser et de gérer des projets environnementaux.
CaE3: Capacité de rencontrer des demandes multiples et des échéanciers serrés.
CaE4: Capacité de surveiller la conformité aux politiques et aux normes.
CaE5: Capacité de développer et de livrer de la formation sur des sujets environnementaux variés.
CaE6: Capacité de communiquer efficacement oralement.
CaE7: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

QPE1: Entregent
QPE2: Initiative
QPE3: Jugement

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

AEtE: Une maîtrise d'un établissement postsecondaire reconnu en sciences de l’environnement.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXA1: Expérience en développement et mise en œuvre de politiques ou de procédures sur des questions environnementales.
EXA2: Expérience en gestion environnementale de projets.
EXA3: Expérience en livraison de sessions d’information.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être apte à voyager et à inspecter des travaux à des établissements correctionnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Pour les postes dans la région du Québec:
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Pour les postes dans la région de l'Atlantique:
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

Cote de fiabilité
Détenir un permis de conduire valide (classe 5)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.

Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.