Programmeur analyste - Développeur d'applications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La promotion de la diversité et de l'inclusion est une priorité ministérielle à l'échelle du gouvernement pour 2020-21, comme l'a annoncé le greffier du Conseil privé.
Afin d'atteindre les objectifs organisationnels du BSGG, à l'appui de la réalisation d'une main-d'œuvre diversifiée, la sélection de la bonne personne peut être effectuée parmi les candidats qualifiés qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

POSTULER
Pour soumettre un dossier de candidature complet, vous devez fournir des réponses aux questions de sélection et votre curriculum vitae.

Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection, tandis que le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Le comité de sélection ne peut pas présumer de votre expérience. Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à démontrer clairement comment vous répondez aux critères d’étude et d’expériences. Pour que votre candidature soit retenue, vous devez fournir des exemples concrets de votre expérience professionnelle et expliquer les responsabilités pertinentes que vous avez eues et/ou les mesures que vous avez prises. Vous devez fournir les coordonnées (nom, titre, organisation, téléphone, courriel) de superviseurs qui peuvent valider votre expérience.

Tâches

Le Bureau du secrétaire du gouverneur général aide et appuie la gouverneure générale du Canada au pays et à l'étranger. Il s'agit d'une organization dynamique, énergique et riche en histoire qui mène ses activités depuis la Confédération. Nous recherchons une personne exceptionnelle qui pourrait se joindre à notre équipe des technologies de l'information. Cette personne doit avoir la volonté et la capacité d’oeuvrer aux plus hauts échelons de notre gouvernement pour assurer la prestation de l'aide technique et des niveaux de service attendus pour un ministère au mandat tout à fait particulier.

Au sein de ce petit ministère, les membres de notre équipe TI ont l'occasion de mettre à profit leurs compétences en vue d’offrir une vaste gamme de services et de participer à de nombreux projets et initiatives en TI. Le titulaire du poste doit être souple, penser rapidement et de façon critique, faire preuve de professionnalisme et assurer un service à la clientèle de premier plan. Le titulaire du poste doit faire des heures supplémentaires à court préavis et s’intégrer à une équipe bien soudée de professionnels en TI.

Milieu de travail

POURQUOI FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE?
L'équipe des technologies de l'information joue un rôle clé dans la préservation de l'histoire qui se fait à Rideau Hall pour les générations à venir.

Nous sommes passionnés par la TI et nous avons entrepris sa modernisation. Venez vous joindre à notre équipe pour cette occasion unique et approfondir votre expérience pratique des technologies de l'information au sein d'une organisation qui vise l'excellence.

Intention du processus

Pour combler un poste indéterminé et un poste terme (période déterminée de 12 mois).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour pourvoir des postes similaires au sein du BSGG.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en sciences informatiques, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Remarques :
Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (par exemple, collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires mentionné ci-dessus. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (OBLIGATOIRE POUR LES DEUX POSTES)
E1- Expérience récente* de l’analyse et de la conception de solutions de TI basées sur les exigences et/ou les spécifications.
E2- Expérience récente * de la configuration de bases de données relationnelles SQL.
E3- Expérience récente* en matière de réalisation de tests unitaires et d'intégration.
E4- Expérience récente* de la gestion du contrôle des sources au sein d'une équipe de développement.

POSTE AXÉ SUR LE DÉVELOPPEMENT (OBLIGATOIRE SEULEMENT POUR CE POSTE)
E5- Expérience récente* du développement de solutions et d’applications destinées à un environnement Windows Server/IIS.
E6- Expérience de travail récente* avec Visual Studio et le cadre de travail .NET.
E7- Expérience récente* de la programmation de scripts SQL (avec les langages T/SQL ou PL/SQL)

POSTE AXÉ SUR LE WEB (OBLIGATOIRE SEULEMENT POUR CE POSTE)
E8 Expérience récente * du développement d'applications Web sur une pile LAMP (Linux / Apache / MySQL / PHP) .

Une expérience récente* est définie comme deux ans au cours des cinq dernières années civiles à partir de la date de clôture de cette offre d'emploi.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (B-B/B-B)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1- Connaissance des méthodes et techniques de développement de modèles, de la méthodologie du cycle de vie, des documents d'architecture et des spécifications de systèmes.
CO2- Connaissance des principes et pratiques de programmation orientée objet.
CO3- Connaissance des structures de données et de requêtes de base de données.

CAPACITÉS
CA1- Capacité de communiquer des concepts techniques complexes.
CA2- Capacité d’analyser des problèmes, d’établir les possibilités et de trouver des solutions pratiques.
CA3- Capacité de travailler sous pression, de respecter des échéances et de gérer de multiples priorités.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1- Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2- Faire preuve d’initiative
QP3- Réflexion analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT - EXPÉRIENCE
AQE1- Expérience récente * de l'utilisation de l'environnement Microsoft IIS.
AQE2- Expérience récente * de l'utilisation de Microsoft SQL Server.
AQE3- Expérience récente * de l'utilisation de Microsoft DevOps (anciennement TFS - Team Foundation Server).
AQE4- Expérience de programmation récente * avec C #, .NET, MVC, MVVC, Angular JS, MS SQL, SSRS, Power BI, ASP.NET, Breeze.sharp (bibliothèque .NET).
AQE5- Expérience récente * du développement et de l'utilisation des services web RESTful.
AQE6- Expérience récente * dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance de sites Web Drupal 7.
AQE7- Expérience récente * dans le développement, la mise en œuvre et la maintenance de sites Web Drupal 8 ou 9.
AQE8- Expérience récente * de l'écriture de scripts de migration pour migrer des données de diverses sources vers une base de données Drupal MySQL.
AQE9- Expérience récente * de la maintenance des modules existants et du développement de nouveaux modules pour Drupal 7.
AQE10- Expérience récente * de la configuration et de la gestion d'une infrastructure cloud.
AQE11- Expérience récente * de la configuration et de l'installation d'Apache SOLR v5.0 et versions ultérieures.

L'expérience récente * est définie comme étant deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années civiles à compter de la date de clôture de cette offre d'emploi.

ATOUT - CONNAISSANCES
AQC1- Connaissance du langage #C.
AQC2- Connaissance de l'environnement de développement Visual Studio .NET.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• La capacité à communiquer efficacement par écrit pourrait être également évaluée dans le cadre du processus d’application.
• À défaut de fournir les informations selon les directives, votre candidature sera rejetée. Vous ne serez pas sollicité(e) pour des renseignements incomplets ou manquants.
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
• Les candidat(e)s doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
• Vous pourriez être évalué(e) par une variété d’outils d’évaluations, tels que, mais non limités à : des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références (le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s, au sein de la fonction publique seulement, si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s), des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidat ou de la candidate, etc.
• Vous devez fournir des attestations d’études. Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et (ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.
• Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
• La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination.
• Évaluation de langue seconde (ÉLS), Test d’expression écrite :
Les candidat(e)s qui n’ont pas déjà un résultat valide ou qui ont un résultat expiré au test d’expression écrite pour le niveau B ou un niveau supérieur de l’évaluation de langue seconde de la Commission de la fonction publique pourraient être invité(e)s à passer le nouveau test d’expression écrite non supervisé pour le niveau B de la Commission de la fonction publique.
Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite-non-supervise-niveau-b-ou-c.html
• Évaluation de langue seconde (ÉLS), Test de compréhension écrite :
Les candidat(e)s qui n’ont pas déjà un résultat valide ou qui ont un résultat expiré au test d’expression écrite pour le niveau B ou un niveau supérieur de l’évaluation de langue seconde de la Commission de la fonction publique pourraient être invité(e)s à passer le nouveau test de compréhension de l’écrit non supervisé pour le niveau B de la Commission de la fonction publique.
Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-comprehension-ecrit-non-supervise-niveau-b-ou-c.html.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.