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Biologiste / Biologiste principal

Numéro de réference
DFO21J-019511-000260

Numéro du processus de sélection
21-DFO-PAC-EA-EFM-305416

Organization
Pêches et Océans Canada

Année
2020-2021

Jours d'ouverture
11

Classification
BI02, BI03

Ville
MULTIPLE

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
511

Équité en matière d'emploi
339 (66.3%)

Exclu
47 (9.2%)

Projeté dans
464 (90.8%)

Soumissions des candidats (511)

Équité en matière d'emploi 66.3% 339

Éliminé 9.2% 47

Projeté 90.8% 464

Équité en matière d'emploi(339)

Femmes 59.3% 303

Minorité visible 13.1% 67

Autochtone 1.4% 7

Personnes handicapées 2% 10

Langue

Anglais 95.3% 487

Français 4.7% 24

Statut

Citoyens 91.8% 469

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Biologiste / Biologiste principal

Numéro de référence : DFO21J-019511-000260
Numéro du processus de sélection : 21-DFO-PAC-EA-EFM-305416
Pêches et Océans Canada - Gestion des pêches
Plusieurs emplacements en Colombie-Britannique et au Yukon
BI-02, BI-03
64 692 $ à 104 748 $ (BI-02 - $64,692 to $88,090; BI-03 - $81,359 to $104,748)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Pêches et Océans Canada

Date limite : 25 janvier 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants

Êtes-vous une personne polyvalente et pleine de ressources à qui la variété et la collaboration réussissent? Souhaitez-vous vous joindre à une équipe incroyable de professionnels qui partage votre passion et votre engagement envers l’excellence des services?

Nous sommes une équipe de professionnels dévoués et dynamiques, et nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes qui aimeraient se joindre à notre communauté composée de milliers d’employés talentueux et d’origines diverses. Nos employés faire une différence au Canada par un éventail de compétences et l’expérience pour le travail qu’ils font.

À Pêches et Océans Canada, nous en sommes fiers :
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique – nous reconnaissons la diversité des réalisations de nos employés, y compris l’excellence en matière de valeurs et d’innovation;
• d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et positif à tous les employés – de nombreuses ressources et initiatives sont disponibles, comme le programme Travailler sur le mieux-être, qui favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et l’accès à LifeSpeak, une plateforme novatrice sur la santé et le mieux-être;
• d’offrir une vaste gamme de possibilités de carrière, car nous sommes le troisième plus grand ministère de la Fonction publique fédérale en Colombie-Britannique;
• de s’engager à l’égard de l’apprentissage continu et du perfectionnement professionnel des employés;
• d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada au cours des quatre dernières années.

Suivez Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sur LinkedIn, Twitter et Facebook, et abonnez-vous à notre chaîne YouTube (liens énumérés ci-dessus) pour constater par vous-même la passion et le dévouement de nos employés.

Intention du processus

Ce processus peut être utilisé pour doter des postes similaires de durées variables et situés dans des lieux différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie;
ou
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

*Il est également possible de prendre en considération les candidats qui obtiendront leur diplôme au printemps 2021.

Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de travail dans la gestion des ressources naturelles ou de problèmes environnementaux.
• Expérience dans l'évaluation, la synthèse ou l'analyse d'informations scientifiques provenant de diverses sources.
• Expérience dans la fourniture ou la contribution à l'élaboration de conseils et de recommandations scientifiques.
• Expérience dans la délivrance de rapport de situation, de directives ou de présentations.

BI-03 uniquement :
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de collaboration ou de partenariats avec des parties prenantes ou des organisations.

Remarque : pour les postes BI-02 et BI-03 une expérience récente est requise pour tous les facteurs d'expérience indiqués ci-dessus ; cela signifie que les fonctions de ces postes ont été exercées au cours des 5 dernières années.

Postes BI-03 : une grande expérience est requise pour tous les facteurs d'expérience indiqués ci-dessus ; cela signifie qu'elle doit être riche, étendue et que les fonctions de ces postes ont été exercées pendant une période d'environ 2 ans à temps plein.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Éducation
Master d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en biologie ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
• Expérience dans la conduite de consultations ou de dialogue avec des Autochtones, des partenaires ou des intervenants sur les questions environnementales.
• Expérience dans l'utilisation de logiciels informatiques à des fins de gestion des pêches, notamment des bases de données et des outils pour les rapports.
• Expérience dans la gestion des ressources halieutiques, notamment l'identification des problèmes et des solutions, et la communication de recommandations aux décideurs sur les questions de pêche.
• Expérience dans l'inscription ou le rétablissement d'espèces en péril.
• Expérience dans la planification d’aire marine ou la gestion des aires protégées.
• Expérience dans la supervision du personnel.
• Expérience dans la gestion de budgets.
• Expérience dans l'utilisation d'outils de visualisation ou d'analyse d'informations spatiales.
• Expérience dans la réalisation d'examens réglementaires pour évaluer les effets environnementaux des projets sur les espèces aquatiques ou les écosystèmes.
• Expérience dans la conduite de travaux sur le terrain.
• Expérience dans la gestion du saumon.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Faire preuve de réflexion
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté.e vers l’action
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacités
• Capacité d'analyser et d'interpréter des données biologiques à l'aide de MS Excel ou d'un autre langage de programmation moderne.

Compétences
• Leadership

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l'occasion, y compris les fins de semaine.
• Volonté et capacité de voyager, les déplacements peuvent se faire vers des endroits éloignés par divers modes de transport.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
• Selon le poste, un permis de conduire en cours de validité peut être exigé.
• Selon le poste, une évaluation médicale encours de validité peut être requise.
• Habilitation de sécurité : cela dépend du poste, du niveau de fiabilité ou de la cote de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

La profondeur et l'étendue de l'expérience pourraient être pris en compte lors de la sélection des candidats. Dans ce cas, seuls les candidats les mieux classés seront invités à la prochaine phase de
l'évaluation.

Selon le poste à pourvoir, toute autre exigence peut également être considérée comme une exigence essentielle ou une exigence constituant un atout pour le poste.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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