Technicien vidéo judiciaire et Analyste vidéo judiciaire

Mise à jour : Date limite: 3 février 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

LE PRÉSENT PROCESSUS SERVIRA À DOTER LES POSTES SUIVANTS :

Volet 1 : GT-03
Volet 2 : GT-04

Les candidats doivent clairement indiquer les volets pour lesquels ils font une demande et démontrer dans leur demande qu’ils répondent à tous les critères essentiels.

Si un candidat indique plusieurs volets, le comité d’évaluation déterminera pour quel(s) volet(s) la demande sera prise en considération, en se fondant sur l’information fournie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Si vous êtes présentement fonctionnaire fédéral ou un membre civil, veuillez indiquer votre groupe et votre niveau actuels ainsi que la durée de votre emploi et le ministère pour lequel vous travaillez.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du présent processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection sur les exigences essentielles en matière de scolarité ainsi que les expériences essentielles et les expériences constituant un atout. Il vous incombe de donner dans vos réponses à chaque question des exemples clairs et concrets, en précisant notamment les périodes pertinentes, le titre du poste occupé, le nom de l’organisation et la manière dont vous avez acquis votre expérience et votre formation.

Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple lié à l’expérience et de donner suffisamment de détails pour permettre au comité d’évaluation de bien comprendre les circonstances. Veuillez décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitæ, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitæ servira uniquement à valider cette information. Si vous écrivez dans votre réponse « Voir le curriculum vitæ », votre candidature sera rejetée.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les questions de triage seront utilisées pour évaluer la compétence « capacité de communiquer efficacement par écrit ». Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste permanent à temps plein de niveau GT-03 et un (1) poste permanent à temps plein de niveau GT-04 à Edmonton (Alberta).

Nous encourageons les candidats à postuler UNIQUEMENT s’ils consentent à travailler à Edmonton (Alberta) ou à déménager à cet endroit ou dans un rayon de 40 kilomètres, et s’ils sont en mesure de le faire.

Dans le cas d’un poste temporairement vacant, les mesures de dotation suivantes pourraient être prises ou envisagées : nomination intérimaire, nomination pour une durée déterminée, affectation ou détachement.

Un bassin de candidats qualifiés composé d’employés de la fonction publique et de membres civils pourrait être créé pour pourvoir des postes de niveau GT 03 et GT 04 de durées diverses à Edmonton (Alberta).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Exigences pour les deux volets

• Et1 - Posséder un diplôme ou un certificat avec une spécialisation en audio/vidéo, production vidéo, médias numériques, radio/télévision/cinéma, photographie ou dans un domaine connexe jugé acceptable ainsi qu’avoir suivi des cours techniques dans le domaine de l’analyse vidéo judiciaire.

OU

Avoir réussi le programme d’accréditation en analyse vidéo judiciaire du LEVA et posséder une accréditation en vigueur comme analyste vidéo judiciaire.

OU

Posséder au moins deux années d’expérience pertinente. Il faut fournir une preuve de scolarité avant toute nomination.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Exigences pour le volet 1

• Ex1 - Expérience de la manipulation et du traitement de multimédias numériques.

• Ex2 - Expérience de l’utilisation de matériel ou de logiciels multimédias.

• Ex3 - Expérience de la préparation de documents écrits comme des rapports.

Exigences pour le volet 2

• Ex4 - Expérience appréciable* de la manipulation et du traitement de multimédias numériques.

• Ex5 - Expérience appréciable* de l’utilisation de matériel ou de logiciels multimédias.

• Ex6 - Expérience appréciable* de la préparation de documents écrits comme des rapports.

* On entend par « expérience appréciable » une expérience qui équivaut normalement à l’exécution des tâches à temps plein sur une période continue de deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Exigences pour les deux volets

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Exigences pour les deux volets

• CO1 - Connaissance des théories et principes du domaine de la technologie vidéo et d’imagerie.

• CO2 - Connaissance des pratiques exemplaires du domaine judiciaire relativement au traitement et à la restauration de multimédias numériques.

• CO3 - Connaissance des politiques et procédures organisationnelles liées à la manipulation des preuves, surtout en ce qui a trait aux multimédias numériques.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Exigences pour les deux volets

• CA1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

• CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

• CA3 - Capacité d’établir des priorités et de mener plusieurs tâches de front.

QUALITÉS PERSONNELLES
Exigences pour les deux volets

• PS1 - Faire preuve d'intégrité et de respect.

• PS2 - Réflexion approfondie.

• PS3 - Travailler efficacement avec les autres.

• PS4 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Exigences pour les deux volets

• EO1 - Consentir à faire des heures supplémentaires ou à travailler par quarts, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - *Les candidats retenus devront obtenir la cote de sécurité de la GRC et la conserver pendant toute la durée de leur emploi. Il y aura une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les activités criminelles, les créances/finances, les études, les emplois et les références.

• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

• Consentir à témoigner en cour.

• Consentir à regarder des images de nature délicate, explicite et perturbante, parfois pendant longtemps, lors de la réalisation des tâches, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Veuillez noter que la réception d’un grand nombre de candidatures pourrait entraîner le recours aux qualifications constituant un atout.

Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection. Vous devez démontrer clairement dans vos questions de présélection comment vous rencontrer L’éducation et/ou l’expérience (essentielle et atout).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Conformément au paragraphe 8 (2) (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des informations ou du matériel, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenu par le jury de sélection, utilisé pendant le processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peut être utilisé comme cadre de l'examen de sélection et les processus de recours. Ces informations peuvent être communiquées à des tiers, tels que les autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'être au courant de cette information.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.