Analyste de marchés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

*Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur de l’approvisionnement en énergie et des données, l’analyste de marchés participe à diverses activités de surveillance des marchés et de réglementation qui ont trait aux tendances actuelles et futures des marchés de l’énergie en Amérique du Nord et dans le monde.

Les tâches sont normalement effectuées en collaboration au sein d’une équipe, sous la direction et avec l’encadrement d’employés chevronnés. Elles consistent en ce qui suit :

• Réaliser des recherches et analyser l’offre et la demande énergétiques ainsi que l’évolution des prix de l’énergie et évaluer les tendances du marché et leurs conséquences pour la Régie et le Canada.
• Participer aux séances de consultation de l’industrie, des gouvernements et d’autres parties prenantes ainsi qu’aux conférences sur les faits nouveaux dans le domaine de l’énergie.
• Participer à des projets dirigés par des cadres visant à conseiller les commissaires, les membres du conseil d’administration et la haute direction de la Régie sur les tendances actuelles et futures des marchés de l’énergie.
• Participer activement aux activités des équipes de projet responsables de la modélisation énergétique et de la gestion des données au sein du secteur de l’information sur l’énergie.
• Offrir un soutien technique à ses collègues pour leur permettre d’accéder aux données ainsi que d’utiliser et de manipuler ces dernières.
• Travailler à partir de modèles de données sur l’énergie existants, notamment effectuer du dépannage et améliorer le fonctionnement ou l’efficacité de ces derniers, ou créer de nouveaux modèles pour atteindre les objectifs de l’équipe.
• Participer à la recherche et à la rédaction de rapports internes et externes, y compris des produits d’information sur les marchés de l’énergie, des notes d’information, des mises à jour du site Web ainsi que des présentations et des discours de cadres.
• Participer à l’examen, du point de vue des marchés, des demandes qui concernent la réglementation des pipelines ou des lignes internationales de transport d’électricité, conseiller les commissaires et rédiger les versions préliminaires de demandes de renseignements et de décisions de la Régie.
• Assurer un suivi et rendre compte des politiques, lois et règlements en matière d’énergie, des décisions réglementaires, des statistiques et des normes touchant la Régie et les autres organismes de réglementation du Canada et des États-Unis.
• Diriger des études et des analyses des lacunes, problèmes et facteurs de changement qui touchent la Régie et son programme d’information sur l’énergie menées par des groupes de travail chargés de projets, ainsi qu’élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 6 mots (maximum) "Veuillez noter aucune lettre de présentation est requise."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue en économie, en administration des affaires, en commerce ou dans un autre domaine relié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Experience:

E1. Expérience progressive* et récente* de la réalisation d’analyses qualitatives de marchés de l’énergie (gaz naturel, électricité, liquides de gaz naturel, pétrole brut, etc.).

E2. Expérience progressive* et récente* de la réalisation d’analyses quantitatives (p. ex., analyses des séries chronologiques, modélisation énergétique).

E3. Expérience récente de travail individuel ou au sein d’une équipe dans un environnement de bureau virtuel.

E4. Expérience de la liaison avec des parties prenantes en vue de la collecte, de la diffusion et de l’échange de renseignements sur les marchés de l’énergie.

E5. Expérience considérable de la recherche et de l’analyse d’information sur l’énergie provenant de différentes sources ainsi que de l’élaboration de conseils stratégiques ou de recommandations présentés par des cadres à la haute direction.

* Par progressive, il faut entendre la réalisation de plusieurs tâches à responsabilité croissante.

* Une expérience récente s’entend d’environ une à quatre années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

* Une expérience considérable s’entend d’environ trois à sept années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles. L’expérience de travail du candidat doit être suffisante pour que ce dernier soit considéré comme pleinement opérationnel dans le domaine.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout : Qualités qui ne sont pas essentielles à l’exécution du travail, mais qui seraient avantageuses pour l’organisation ou qui permettraient d’améliorer le travail à accomplir maintenant ou à l’avenir.

QA1 Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex., spécialisation en méthodes quantitatives, cours en économie de l’énergie ou en économie de la réglementation, cours sur le secteur de l’énergie)

QA2 Expérience récente* et considérable* de l’utilisation de logiciels et de systèmes d’analyse et de visualisation des données, notamment : @Risk, Tableau, Python, Jupyter Notebooks, SQL, MS Excel et MS Access.

QA3 Expérience récente* de la modélisation énergétique et des techniques propres au domaine, comme l’analyse économétrique et l’analyse des séries chronologiques.

QA4 Expérience récente de la planification, de la direction et de la présentation d’analyses des marchés de l’énergie.

QA5 Expérience récente* de l’élaboration de nouveaux produits de visualisation de données de façon autonome.

QA6 Expérience liée à l’application de lois, règlements et politiques gouvernementales.

* Une expérience récente s’entend d’environ une à quatre années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.
* Une expérience considérable s’entend d’environ trois à sept années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles. L’expérience de travail du candidat doit être suffisante pour que ce dernier soit considéré comme pleinement opérationnel dans le domaine.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles:

CO1 Leadership et travail d’équipe
(Mise en pratique) Établit des relations de travail efficaces et transmet ses connaissances au sein d’une équipe.
(Mise en pratique) Cherche et accepte les défis et les occasions de se dépasser.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats
(Mise en pratique) Cerne de manière proactive les vulnérabilités et problèmes potentiels et soupèse les risques avant de prendre une décision ou d’agir.

(Mise en pratique) Fait appel aux autres pour trouver des solutions éventuelles et tirer des conclusions.

CO3 Gestion de processus et de projets
(Mise en pratique) Organise, priorise et planifie de manière autonome son travail et celui de membres du groupe, au besoin.
(Mise en pratique) Peut gérer de multiples priorités et projets et produire des résultats dans des délais serrés.

CO4 Communication orale
(Mise en pratique) Adapte le style, le ton et le mode de communication en fonction des besoins et des réactions de l’auditoire et des sujets abordés. Communique clairement de manière concise et efficace. Communique de l’information complexe en termes simples à diverses parties prenantes.

CO5 Communication écrite
(Mise en pratique) Peut rédiger des documents de grande qualité qui donnent les résultats escomptés et répondent aux besoins de l’auditoire. Communique clairement de manière concise et efficace. Communique de l’information complexe en termes simples à diverses parties prenantes.

Compétences techniques

CT1 Analyse des marchés
(Mise en pratique) Définit les domaines d’étude, applique des démarches à la fois courantes et originales, et aide le personnel à aborder les analyses.

CT2 Analyse quantitative
(Mise en pratique / Orientation) Détermine les techniques et méthodes applicables pour mener des analyses et donne des conseils à cet égard.
Interprète des ensembles de données brutes et tire des conclusions à propos des relations et des tendances sur les marchés énergétiques dans le cadre de son travail habituel.

CT3 Contextes de marché et liens avec le mandat de la Régie
(Mise en pratique / Orientation) Cerne les problèmes à traiter et les changements dans les éléments fondamentaux du marché, en reconnaissant leurs incidences sur l’industrie et sur le rôle de la Régie en matière de réglementation.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

2) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

3) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-09 qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-01 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

REMARQUE : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande d’emploi, examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Le candidat doit posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommé au poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2020, NEB-09 : de 87 540 $ à 106 500 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Ce poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

9. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

*Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

10. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.