Nettoyeur - Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 160 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de votre compte 30 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Les personnes intéressées doivent posséder chaque qualification essentielle et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommées à un poste. Une personne peut être nommée à un poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du site Web emplois.gc.ca aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer à l’entrevue. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.

Des entrevues seront menées.

Une verification des références sera menée.

Les évaluations seront effectuées à Bagotville lorsqu’un bassin sera créé à partir de ce répertoire. Les candidats seront tenus de payer pour leurs propres frais de déplacement lorsqu'ils seront invités pour leur évaluation.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est d'établir un répertoire de candidats qualifiés qui peuvent être sélectionnés à tout moment pour une nomination.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
- Réussite de deux années d'études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience de la prestation des services de nettoyage dans un cadre commercial, institutionnel ou médical.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
- Capacité à communiquer verbalement

QUALITÉS PERSONNELLES :
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (Atouts) :
- Diplôme d’études secondaires
- Formation sur le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) ;
- Formation dans le domaine de la conciergerie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Atouts) :
- Expérience en supervision
- Expérience dans la prestation de services d'entretien ménager dans un milieu militaire.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- La personne retenue pourrait avoir à faire des heures supplémentaires.
- La personne retenue pourrait avoir à travailler les fins de semaines.
- La personne retenue pourrait avoir à porter l'équipement de protection individuelle approuvé, au besoin.
- La personne retenue pourrait devoir obtenir et conserver un permis DND 404/FMT 600, ce qui peut nécessiter la possession d'un permis de conduire valide du Québec (classe 5) sans restrictions (ou l'équivalent provincial ou territorial)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Capacité à soulever et à porter des articles de 20 kg avec ou sans aide

Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.