Analyste de soutien, Opérations d’infrastructure

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous à la recherche de nouveaux défis dans la domaine des systems informatiques? Ne cherchez pas plus loin! Nous sommes à la recherche d’un Analyste de soutien prêt à se joindre à notre équipe dynamique.

Voici ce que vous pouvez vous attendre pendant le processus de sélection:

• ÉTAPE 1.
Postulez en ligne pour la considération ultérieure. Après la date de clôture, nous allons examiner votre candidature. Nous allons bientôt envoyer des nouvelles si vous passez à la deuxième étape.

• ÉTAPE 2.
Si vous atteignez cette étape, vous serez invité à fournir plus de détails sur vos expériences et vos qualifications.

• ÉTAPE 3.
Nous sommes impressionnés! Vous avez démontré les compétences que nous avons évaluées jusqu’à ce point. Les gestionnaires sont enthousiaste de vous rencontrer. Nous aimerions discuter de l’emploi.

• ÉTAPE 4.
Félicitations! Vous avez satisfait aux exigences et une offre pourrait être sur la table.

Jetez un coup d’oeil aux qualifications ci-dessous. Si vous vous reconnaissez dans cette description? Faites défiler et cliquer sur « postuler en ligne »

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrière civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l’étranger. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

En tant que meilleur employeur au Canada, le Ministère a à cœur:
• la prestation de soutien et d’outils qui contribuent à la santé physique et mentale de ses employés;
• le fait d’offrir une carrière remplie de possibilités à un seul endroit, vous permettant d’acquérir de l’expérience dans une multitude de postes et de vous bâtir une carrière adaptée à vos besoins;
• le fait de faire une différence au Canada et dans le cadre d’opérations partout dans le monde; et
• la création d’un travail qui compte et qui a une incidence positive sur la sécurité du Canada au pays et à l’étranger.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste indéterminée. Des candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait etre considerer à doter des postes semblables (y compris les postes de niveau inférieur) de durée indéterminée ou déterminée, y compris des emplois occasionnels et avec diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste à doter OU équivalent militaire OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale selon leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience du soutien relatif au matériel dans un environnement réseau.

Expérience du soutien relatif aux logiciels dans un environnement réseau.

Expérience de la formulation de conseils et de directives.

Expérience du soutien relatif aux réseaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Communication orale
Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Obtention d’au moins une attestation professionnelle dans le domaine de la technologie de l’information ou liée au poste à doter comme A+, Microsoft ou autre.

Expérience du soutien relatif aux serveurs
Expérience de la gestion de projets
Expérience de la supervision

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Consentir à faire des heures supplémentaires préautorisées et être en mesure de le faire.
Accepter et être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404.
Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur et être en mesure de le faire.
Accepter et être en mesure de soulever des charges d’au plus 20 kg conformément aux pratiques de travail sécuritaires.
Consentir à voyager et être capable de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec vous par courriel. Vous devrez indiquer dans votre demande une adresse électronique valide.

Vous devrez satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.