Analyste de soutien SQL Server programmeur/programmeuse - architecte

Messages importants

DEO est à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe. DEO est régulièrement classé comme l’un des meilleurs endroits où travailler selon le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, et nous avons été reconnus comme l’un des 75 meilleurs employeurs de l’Alberta en 2020. Si vous désirez faire partie d’une formidable organisation qui prend des mesures concrètes pour la population de l’Ouest canadien, vous aimerez travailler pour nous!

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19, nous travaillons principalement à distance pour le moment. Les entrevues et les évaluations connexes seront effectuées virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats et candidates doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, DEO fournira des outils et du matériel pour le travail à distance.

Tâches

Diversification de l’économie de l’Ouest Canada est à la recherche d’un ou d’une analyste de soutien : SQL Server programmeur/programmeuse ‒ architecte qui se joindra à son équipe. Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez profiter d’une excellente occasion de croissance dans un ministère dynamique, vous êtes invité(e) à postuler.

Nous sommes à la recherche de personnes autonomes et créatives qui aiment travailler au sein d’une équipe pour appuyer les priorités du Ministère. En tant qu’analyste de soutien : SQL Server programmeur/programmeuse ‒ architecte, vous serez chargé(e) de fournir un soutien technique pour le développement de systèmes et des services d’essai pour la mise en œuvre des programmes de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO). Vous aurez pour défi d’entrer en relation avec des gens, de tisser des liens et de chercher des approches créatives pour saisir des possibilités uniques.

Milieu de travail

Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) s’emploie à développer et à diversifier l’économie de l’Ouest canadien en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

DEO est considéré comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de DEO classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir DEO :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et technologies modernes

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagés avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Qualifications essentielles:
• Avoir complété avec succès un programme d’études postsecondaires acceptable de deux ans en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine d’études ayant un rapport direct avec le poste à pourvoir.

NOTA : Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Vaste* expérience du développement, de l’essai et de l’entretien de Microsoft SQL Server Integration Services (SSIS), de SQL Server’s Analysis Services (SSAS) et de SQL Server Reporting Services (SSRS). *
• Vaste* expérience de l’accès/programmation de Microsoft SQL Server ou de bases de données Oracle. *
• Expérience du développement, de l’essai et de l’entretien de Microsoft Power Apps/Power Automate.
• Expérience de la création ou de la mise en œuvre de solutions de GI/TI ou prestation des services de soutien connexes en faisant appel à des méthodologies prédéfinies et aux meilleures pratiques.
• Expérience de l’analyse des besoins opérationnels ou des besoins des clients; fournir des conseils, des options ou des recommandations pour la définition, la création ou la mise en œuvre de solutions de GI/TI.

Connaissances
• Connaissance de PowerBI
• Connaissance de SSIS, de SSRS et de SSAS.
• Connaissance de Microsoft SQL Server ou d’Oracle Application Server.
• Connaissance des techniques, des méthodes et des pratiques de programmation informatique.

Compétences
• Communication – orale et écrite
• Valeurs et éthique
• Engagement
• Réflexion analytique

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Titulaire de l’une ou l’autre des certifications suivantes :
• MSC (certification Microsoft ou autre)
• Oracle ou SQL

Expérience constituant un atout
• Expérience de la programmation dans l’un ou plusieurs des langages suivants : .Net, ASP.NET, PL/SQL, JavaScript, C#, CSS, HTML ou XML.
• Expérience de SQL Server Integration Services (SSIS).
• Expérience de DevOps.
• Expérience de SQL Server Reporting Services (SSRS).
• Expérience de PowerApps/PowerAutomate.
• Expérience de Microsoft D365.
• Expérience approfondie, riche et étendue de l’un ou de plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Connaissances
• Connaissance de Microsoft D365
• Connaissance de Power Apps/PowerAutomate

Besoins organisationnels :
• Dans le but de mettre sur pied une main-d’œuvre diversifiée, la candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes ayant une incapacité, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Les candidats pourraient à l’occasion être appelés à faire des heures supplémentaires à court préavis, avec rémunération appropriée.
• Les candidats pourraient être appelés à voyager à l’extérieur de la région d’Edmonton pour des périodes pouvant aller jusqu’à 5 jours.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.