Enquêteur chargé des risques pour la sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.

MESSAGE IMPORTANT – Questions de sélection : Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualités exigées ou d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui illustrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis l’expérience nécessaire pour satisfaire aux exigences. Étant donné que l’étendue et la variété de l’expérience d’un candidat pourraient être prises en compte dans le cadre de la sélection d’un candidat, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis dans les questions de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

Tâches

Enquêteur des risques en matière de sécurité – Résumé des fonctions :
• examiner et analyser le contenu des dossiers de sécurité (p. ex. vérification des antécédents criminels, rapports de solvabilité, questionnaires préalables à l’entrevue, formulaires et documents du candidat);
• mener des entrevues de sécurité ou de fiabilité approfondies auprès des candidats et des employés;
• mener des enquêtes de sécurité approfondies auprès des candidats et des employés;
• préparer des rapports et des recommandations de sécurité approfondis et détaillés;
• enquêter sur les infractions à la sécurité, les menaces ou les actes violents et les codes malicieux.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Le Groupe de gestion des risques de la Section de la sécurité ministérielle effectue des examens de sécurité approfondis sur les candidats (toutes les catégories) dont la vérification des antécédents criminels, des emplois ou des références morales a révélé des renseignements défavorables. Il effectue aussi des examens de sécurité liés à des dossiers internes relatifs au code de déontologie ou à d’autres processus relatifs à des examens de sécurité pour un motif valable en ce qui concerne les employés, entrepreneurs et bénévoles employés par la GRC.

Intention du processus

Dans l’immédiat, le processus de dotation vise à pourvoir est de quatre poste à temps plein pour une période indéterminée. Un groupe de candidats qualifies pourrait être mis en place et servir à pourvoir de futurs postes vacants (y compris des postes semblables dotés pour une période temporaire ou permanents, à temps plein ou à temps partiel).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Emplacements des postes: 2 à Edmonton et 2 à Regina.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
*Un diplôme d’études secondaires signifie avoir terminé ses études secondaires, selon les normes provinciales ou territoriales

Équivalence des diplômes

Expérience récente et considérable* de l’exécution d’enquêtes policières, ou expérience récente et considérable de l’exécution d’enquêtes de sécurité du personnel**, y compris les entrevues.
*Une expérience récente et considérable signifie l’exécution d’un large éventail d’activités pertinentes, normalement acquise pendant environ cinq ans au cours des dix dernières années.
**Entrevues de sécurité du personnel sont définies comme suit : « Une enquête sur les activités d’une personne afin d’obtenir les renseignements pertinents requis pour évaluer l’honnêteté et l’aptitude et de la personne en ce qui concerne sa loyauté, sa moralité, sa stabilité émotionnelle et sa fiabilité »

Expérience récente et considérable* en tant que policier opérationnel ou compétences et aptitudes connexes acquises dans le domaine de l’application de la loi ou lors d’enquêtes dans le domaine des ressources humaines**
*Une expérience récente et considérable signifie l’exécution d’un large éventail d’activités pertinentes, normalement acquise pendant environ cinq ans au cours des dix dernières années.
**Enquêtes relatives aux ressources humaines peut comprendre l’une ou toutes les catégories suivantes : habilitation de sécurité des employés et organisationnelle, discipline et harcèlement en milieu de travail, enquêtes sur les antécédents et la moralité.

Expérience récente et considérable* de l’organisation de documents complexes d’enquête et de la rédaction de rapports d’enquête ou d’analyse.
*Une expérience récente et considérable signifie l’exécution d’un large éventail d’activités pertinentes, normalement acquise pendant environ cinq ans au cours des dix dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de mener des entrevues

Capacité d'analyser des dossiers complexes et de faire des recommandations

Compétences en informatique

Communication verbale

Communication écrite

Travailler efficacement avec les autres

Réflexion approfondie

Fiabilité

Conditions d'emploi

Cote de sécurité: Cote Très secret de la Gendarmerie royale du Canada

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.

Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.

Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.