Infographiste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous cherchez un défi et une opportunité de travailler dans le domaine d'infographie ? À partir de l'hiver 2021, la direction de la Gazette du Canada cherche à engager un/une infographiste à temps plein.

↓ PEU IMPORTE VOS AMBITIONS, NOUS AVONS L’OPPORTUNITÉ POUR VOUS. ↓

Tâches

La direction de la Gazette du Canada est une équipe composée d’infographistes et de réviseurs bilingues professionnels et passionnés par leur travail, étant dévoués à servir les Canadiens. L’équipement utilisé est à la fine pointe de la technologie.

La Gazette du Canada publie du contenu différent d’une publication à l’autre, le travail étant assurément et continuellement rempli de défis. Le travail exige de la minutie, de la précision, et est également axé sur le service à la clientèle. La Gazette du Canada est un élément essentiel du processus réglementaire au Canada et doit être publiée en fonction d’échéances législatives.

Milieu de travail

NOUS AVONS LES CONDITIONS DE TRAVAIL IRRÉPROCHABLES SUIVANTES :
• Des salaires compétitifs avec une fourchette de salaires qui apporte des augmentations annuelles à la plupart des employés, jusqu'à un montant maximal
• Régime de retraite et prestations avantageuses
• Un équilibre travail et vie saine exemplaire
• Un environnement de travail agréable et convivial
• Un milieu de travail inclusif, diversifié et respectueux
• Un encadrement professionnel
• Un environnement valorisant l’utilisation des deux langues officielles

CE QUI NOUS REND UNIQUE EST NOTRE DÉVOUEMENT ENVERS VOTRE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE. C’EST POURQUOI QUE NOUS OFFRONS :
• Du mentorat et coaching
• Des séances de formation
• Un encadrement dans votre plan d’apprentissage

Intention du processus

RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS POUR COMPLÉTER NOTRE ÉQUIPE !

Présentement, l'objectif de ce processus est de pourvoir un poste.

Toutefois, un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi pour répondre aux besoins futurs et pour pourvoir des postes similaires avec des profils linguistiques, des durées d'emploi et/ou des niveaux de sécurité différents au sein de Services publics et d'Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
1. Expérience récente* dans l’utilisation du logiciel éditique Adobe InDesign.

2. Expérience récente* de travaille dans un environnement de publication numérique.**

* Récente est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience associée à l’accomplissement d’un large éventail d’activités connexes au cours des 3 (trois) dernières années.

** Un environnement de publication numérique est défini comme une place où des publications (PDF, HTML ou XML) sont produites et ensuite publiées sur le web.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCE :
1. Réflexion approfondie
2. Travailler efficacement avec les autres
3. Faire preuve de l’intégrité et le respect
4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
5. Compétence en service à la clientèle : niveau 1
6. Communication

CAPACITÉS :
1. Capacité à produire des publications en format côte à côte.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS :

EXPÉRIENCE :
1. Expérience de la conception graphique
2. Expérience de la publication sur le web avec les langages HTML et XML
3. Expérience dans la coordination de la production des projets de publication numérique dans un environnement de publication

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BESOINS ORGANISATIONNELS EE
SPAC est résolu à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui reflète la diversité de la population du Canada. Vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible ? Nous vous encourageons à présenter votre candidature et à compléter la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Dans le cadre de ce répertoire, nous pourrions procéder à des piges ciblées de candidatures basées sur l’un ou plusieurs de ces groupes d’équité en matière d’emploi.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

► Une autorisation sécuritaire de niveau fiabilité ou secrète sera requise, selon le poste à doter.
► Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires les soirées, la fin de semaine et les jours fériés pendant les périodes occupées à la Direction de la Gazette du Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

►Vous pouvez participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre formulaire.

► Nous vous contacterons par courriel et/ou via votre compte Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre adresse électronique est valide et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il vous incombe de vérifier régulièrement votre boîte de courriel, y compris les dossiers de spam et de courrier indésirable, ainsi que de vérifier régulièrement votre compte Emplois GC pour les communications relatives à ce processus de sélection.

► CURRICULUM VITAE :
Votre C.V et vos réponses aux questions de sélection seront utilisées comme source principale pour l'évaluation des critères d'études et d'expériences. Par conséquent, il est important que vos réponses reflètent de manière factuelle les critères relatifs aux études et expériences essentielles ainsi que celle constituant un atout que vous possédez. Les critères d'expérience peuvent être évalués en fonction de la fréquence, de la portée, de la complexité et de la diversité du travail accompli ainsi que l'autonomie nécessaire du candidat à mener les activités. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

► ÉVALUATION :
• Une variété d'outils d'évaluation pourraient être utilisés pour évaluer les candidats, par exemple : un exam écrit, un test pratique, une simulation, une entrevue, une présentation, une auto-évaluation, des échantillons de travail, des ententes de rendement et (ou) la vérification des références. Certains outils d'évaluation pourraient être administrés électroniquement, en personne ou d'un autre moyen.
• Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études.
• Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, depuis le moment de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer la compétence de communication des candidats.

ATTEIGNONS ENSEMBLE DE NOUVEAUX SOMMETS !

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.