Spécialiste de l'ingénierie radio mobile (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Le spécialiste de l’ingénierie radio mobile travaillera en équipe pour mener des recherches et élaborer de nouvelles technologies radio, et pour planifier, concevoir, mettre en place et soutenir des systèmes radio. Le spécialiste de l’ingénierie radio mobile aidera les programmes radio divisionnaires de la GRC à diagnostiquer les problèmes techniques et à acheter du matériel radio, et donnera des conseils techniques au gestionnaire de projet de système et au personnel radio divisionnaire.

Le spécialiste de l’ingénierie radio mobile aidera également le gestionnaire de projet de système à élaborer un énoncé des travaux, des estimations des coûts de projet, des analyses de rentabilisation et des rapports d’analyse des options d’investissement, ainsi que des documents de gestion de projet.

Il sera en mesure de présenter une demande de permis d’ingénieur s’il possède toutes les qualifications établies par l’organisme provincial de gouvernance des ingénieurs.

Milieu de travail

Ce poste fait partie de l'équipe des Services radio nationaux de la GRC, les responsabilités comprennent organiser et gérer les projets techniques qui visent à maintenir ou améliorer les systèmes radio de la GRC à travers le Canada.

Les Services radio nationaux offrent à nos policiers un important réseau vital, une infrastructure de radiocommunication. Notre mandat consiste essentiellement à maintenir et à améliorer les systèmes radio de la GRC à l’échelle du Canada. Au sein de notre équipe de plus de 30 ingénieurs, vous serez disponible pour faciliter l’exécution de nombreuses tâches :

• Faciliter l’essai et l’analyse de la couverture radio
• Étudier les nouvelles technologies de communication numérique
• Acquérir de l’expérience dans le domaine des antennes, du filtrage, des amplificateurs, des émetteurs-récepteurs, etc.
• Acquérir une expérience de la rédaction de documents techniques
• Exécuter des travaux d’installation d’équipement radio dans d’autres provinces

Le poste est situé au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario), mais veuillez noter que le travail virtuel est actuellement le mode de travail préféré pour l'équipe étant donné les défis présentés par COVID-19. Veuillez-noter, les employés peuvent être amenés à se rendre physiquement au bureau car certains postes sont essentiels et opérationnels.

Intention du processus

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents profiles de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Remarque: Compte tenu de la situation pandémique, la GRC, comme la plupart des ministères, en ce moment peut bénéficier du travail à distance. Cependant, les employés peuvent être amenés à se rendre physiquement au bureau car certains postes sont essentiels et opérationnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience dans le domaine des communications sans fil.
• Expérience de projets d’ingénierie.
• Expérience des protocoles de communication.
• Expérience dans la résolution de problèmes d’ingénierie ou dans l’évaluation de solutions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentielle
• Bilingue impératif - BBB/BBB
• Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
• Connaissance des théories, des principes et des pratiques de l’ingénierie en matière de radio et communications sans fil.
• Connaissance des systèmes et des technologies de communications sans fil.

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de résoudre des problèmes
• Capacité de planifier et de gérer une charge de travail
• Capacité à apprendre

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Initiative
• Esprit d’équipe
• Jugement
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE ATOÛT :
• Expérience dans le domaine de la conception ou de la mise en œuvre de systèmes de radio mobile terrestre ou de systèmes de communication cellulaire.
• Expérience de la préparation et de l’examen de documents relatifs à des projets comme des rapports techniques, des spécifications techniques ou des énoncés de travail.

EXIGENCES OPÉRTIONNELLES :
• Consentir à voyager fréquemment et à court préavis à travers le Canada, et être apte à le faire.

Conditions d'emploi

• Profiles de sécurité variés - Côte de fiabilité approfondie de la GRC, Côte de sécurité Secrète de la GRC, Côte de sécurité très secrète de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

• Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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INSTRUCTIONS - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous que vous :
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• Montrez clairement comment vous répondez à chacune des exigences en répondant aux questions en ligne et fournissez des exemples concrets et spécifiques d’actions qui répondent directement à l’expérience recherchée.

• Choisissez des exemples avec suffisamment de complexité, d’impact et de degré de difficulté qui vous permettront d’illustrer dans quelle mesure et en profondeur vous avez montré les comportements attendus pour chaque qualification.

• Assurez-vous d’inclure quand l’exemple a eu lieu (mois par année), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.

• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans le contexte d’une équipe, démarquez votre rôle du(s) rôle(s) des autres.

• Les curriculum vitae peuvent servir de source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que "se référer à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande.

• L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre demande, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous remplissez les qualifications requises.
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ÉVALUATIONS:
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Veuillez-vous assurer que vous lisez TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces notes et ne suivez pas ces instructions, votre demande ne peut pas manquer les informations requises, ce qui peut entraîner l’élimination de votre demande de ce processus de sélection.

• Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats, tels que : test écrit, test pratique, exercice situationnel, entrevue orale, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, vérifications des références et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats.

• Certaines évaluations peuvent être effectuées à distance, y compris des évaluations par téléconférence ou par vidéoconférence.

• Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.

• Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.

• En fonction du poste à doter, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées au cours de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.
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DÉCISIONS DE NOMINATION - Peut être fondée sur un ou plusieurs des critères suivants :
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• Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux forces et faiblesses de l’équipe de travail.
• Faire correspondre l’expérience ou les qualifications de la personne aux fonctions spécifiques du poste en poste.
• Profondeur, largeur, type d’expérience spécifique au travail.
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
• La nécessité organisationnelle de restructuration/contraintes budgétaires

Si un candidat qualifié a été sélectionné et nommé pour une période indéterminée à partir du bassin établi, il sera retiré du bassin. Si un candidat est sélectionné pour une période déterminée (y compris la nomination pour un mandat, l’intérim ou l’affectation/détachement), il restera dans le bassin pour les offres futures.
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PREUVE D`ÉTUDES:
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Les candidat(e)s doivent fournir leur(s) attestation(s) d'études sur demande.

Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.

Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Tous les frais applicables sont la responsabilité du candidat(e) et doivent être défrayés par le/la candidat/candidate.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
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COMMUNICATION
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

Une fois la présélection des demandes terminée, seuls les candidat(e)s qui passent à l’étape suivante du processus seront contactés.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.
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SITUATION DE VOYAGE – Frais de déplacement
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.
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LANGUES OFFICIELLES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les postulants devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.
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DIVERSITÉ
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La fonction publique du Canada s’engage à bâtir une main-d’oeuvre qualifiée et diversifiée la société canadienne. En conséquence, il promeut l’équité en matière d’emploi et encourage les candidats à s’indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d’un groupe de minorités visibles.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.