Technicien en sciences aquatiques – Répertoire de candidats *Modification*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le présent répertoire est ouvert aux personnes qui se déclarent être membres d’une minorité visible, une personne handicapée, un Autochtone ou une femme. Par conséquent, votre demande sera prise en considération seulement si elle montre que vous êtes membre d’un ou des groupes visés par le principe de l’équité en matière d’emploi (EE).

Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente annonce d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Le terme « Autochtone » est utilisé, lorsque possible, en appui à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Remarque : Si vous travaillez actuellement pour Pêches et Océans Canada, nous vous encourageons à poser votre candidature dans le cadre du processus de sélection interne 20-DFO-MAR-IA-EOS-303077.

Milieu de travail

Pêches et océans Canada (MPO) gère les pêches et protège les eaux du Canada. Grâce à nos services et à nos programmes, nous contribuons à la sûreté, à la sécurité et à l’accessibilité des voies navigables du pays grâce à des fondements scientifiques, à une politique tournée vers l’avenir ainsi qu’à l’excellence des opérations et des services. Le MPO protège les océans, les eaux douces ainsi que les écosystèmes et espèces aquatiques du Canada contre les effets négatifs des activités humaines et des espèces envahissantes. Nous y parvenons avec fierté en nous appuyant sur des fondements scientifiques et en travaillant en collaboration avec les communautés autochtones.

La Direction générale des sciences veille à ce que les pêches du Canada, y compris l’aquaculture, soient protégées et gérées de façon durable et à ce qu’elles appuient la participation autochtone. En plus de jouer un rôle déterminant dans la propreté et la santé de nos environnements ainsi que dans la durabilité de nos écosystèmes aquatiques, les membres de ce groupe dynamique appuient une forte croissance économique dans les secteurs canadiens de la mer et des pêches et contribuent à une recherche novatrice en aquaculture et en biotechnologie. En travaillant avec les provinces et les territoires, les peuples autochtones, l’industrie, les organisations environnementales, les collectivités côtières et une multitude d’autres partenaires, le MPO a formé une équipe exceptionnelle qui valorise la démocratie, les personnes, l’intégrité, la gérance et l’excellence.

Intention du processus

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier mais plutôt à établir un répertoire de candidats qui sera utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants dans la région des Maritimes de Pêches et Océans Canada. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, des qualifications essentielles seront établies et nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour procéder à une évaluation plus approfondie. La durée des possibilités d’emploi sera variable (selon que le poste est temporaire ou permanent).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences Essentielles :
► Faire preuve d’intégrité et de respect ;
► Réfléchir de façon approfondie ;
► Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action ;.
► Travailler efficacement avec les autres.
► Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Lorsque vous postulez, vous n’avez qu’à répondre « Oui » ou « Non » aux questions sur les qualifications ci-dessous.

►Diplôme en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un organisme d’enseignement postsecondaire reconnu et spécialisation dans un champ pertinent pour les tâches du poste

►Expérience de la prestation d’un soutien technique dans le cadre de projets de recherche scientifique sur le terrain ou en laboratoire dans un des domaines suivants (ou plus) :
a) la science des populations de poissons;
b) l’évaluation des stocks de poissons;
c) la science des habitats du poisson;
d) la science de la productivité de la pêche;
e) l’écologie ou l’évaluation des stocks de mammifères marins;
f) la science des écosystèmes;
g) les espèces aquatiques envahissantes;
h) les espèces en péril;
i) l’écologie benthique;
j) la science de l’environnement;
k) la biologie marine.

►Expérience de la programmation dans au moins un des langages suivants :
a) Python;
b) Django Framework;
c) SQL;
d) R.

►Expérience de la rédaction de documents (p. ex. données et rapports sommaires)

►Expérience de l’utilisation de logiciels (p. ex. courriels, feuilles de calcul, traitement de texte) pour appuyer les tâches en rapport avec les travaux et les communications

►Expérience de la saisie, de la validation, de la tenue et de la synthèse de données au moyen d’un ordinateur

►Expérience des techniques de laboratoire scientifique

►Expérience de la gestion des métadonnées océanographiques

►Expérience de l’exploration de données, de l’analyse de données et des traces

►Expérience de l’élaboration de cartes à l’aide des logiciels R, ArcGIS ou QGIS

►Expérience de la planification et de la réalisation de prélèvements d’échantillons ou de données biologiques

►Expérience de l’utilisation, de l’entretien et de la remise en état d’équipement spécialisé servant aux travaux en sciences aquatiques sur le terrain ou en laboratoire

►Expérience du travail avec des organismes aquatiques (poissons à nageoires, reptiles marins, mammifères marins, invertébrés et plantes marines)

►Expérience des soins et de l’alimentation des organismes marins vivant en eau douce ou dans un milieu laboratoire marin

►Expérience de la prestation d’un soutien technique, notamment la collecte et la gestion des données

►Expérience de l’élaboration de logiciels pour la collecte ainsi que pour le contrôle de la qualité des données et la préparation de graphiques et de rapports

►Expérience de la supervision et de la formation du personnel de soutien (employés, bénévoles ou étudiants)

►Expérience de la direction d’une équipe de terrain pour entreprendre des travaux maritimes ou d’eau douce sur le terrain

►Expérience du travail avec divers groupes tels que les intervenants de l’industrie, les organisations des Premières Nations, le milieu universitaire ou les organismes environnementaux

►Expérience de l’entretien, de l’utilisation ou du dépannage de l’infrastructure ou de l’équipement (p. ex. outils électriques, plomberie, équipement scientifique)

►Expérience du soutien des réparations et des mises à niveau des systèmes mécaniques

►Expérience du travail sous la direction de chefs de projet pour la préparation ou pour la mobilisation ou la démobilisation de projets de terrain dans le domaine maritime

►Expérience de la prestation d’un soutien technique pour les projets liés à l’écologie des mammifères marins ou à l’évaluation des stocks de mammifères marins

►Expérience de la réalisation de relevés de mammifères marins à bord de petits navires ou à partir de petits aéronefs

►Expérience de l’analyse de dispositifs acoustiques sous-marins passifs ou actifs

►Expérience de l’identification des vertébrés et invertébrés marins à l’aide de clés taxinomiques

►Expérience du traitement des poissons ou invertébrés marins concernant le vieillissement ET/OU afin d’interpréter l’âge à partir des structures de vieillissement

►Expérience de la plomberie à l’aide de tuyaux rigides et de raccords en PVC

►Expérience des systèmes mécaniques liés aux systèmes de traitement de l’eau utilisés pour garder des organismes marins

►Expérience de l’utilisation et de l’entretien du matériel mécanique utilisé pour évaluer la qualité de l’eau (dispositifs de mesure de la salinité, du taux d’oxygène et du pH, osmomètres, tensiomètres) destiné aux poissons ou aux invertébrés

►Expérience de la lecture et de la préparation de dessins au trait et de schémas simples de systèmes mécaniques

►Expérience des activités de plongée autonome, récréatives et/ou scientifiques

►Expérience de l’étiquetage d’organismes aquatiques, du suivi et de l’analyse des données d’étiquetage

►Expérience de la réalisation de travaux sur le terrain dans des milieux aquatiques (côtiers, marins ou d’eau douce)

►Expérience du travail dans des conditions liées au milieu marin, comme les navires de haute mer et les plateformes, les navires de cabotage et les plateformes, et à proximité de l’eau (p. ex. les quais, jetées et ainsi de suite)

***************************
CONDITIONS D’EMPLOI
***************************
Vous n’êtes pas tenu de satisfaire aux exigences suivantes pour poser votre candidature.

Pour certains postes
►Détenir une cote de fiabilité
►Détenir un certificat de santé valide délivré par Santé Canada
►Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide
►Être disposé et être apte à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires, au besoin
►Être disposé et apte à travailler en mer pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques
►Être disposé et apte à voyager par voie aérienne, terrestre ou maritime
►Être disposé à travailler à bord de diverses plateformes, notamment de petits avions et des bateaux de tailles variées

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***************************
AUTODÉCLARATION, PARCE QUE VOUS COMPTEZ
***************************
En remplissant la section de votre demande relative à l’équité en matière d’emploi, vous aidez à faire de la fonction publique une entité qui est diversifiée, inclusive et représentative des différentes identités, cultures, perspectives et expériences qui constituent le Canada. Si vous ne travaillez actuellement pas pour Pêches et Océans Canada, votre demande sera prise en considération seulement si elle montre que vous êtes membre d’un ou des groupes visés par le principe de l’équité en matière d’emploi (EE).

***************************
PROCESSUS D’ÉVALUATION DE LA DEMANDE
***************************
► Étape 1 : Demande
Lorsque vous faites une demande en vertu du présent processus de sélection, on vous demandera si vous avez un des types d’expérience susmentionnés. Il suffit à ce stade de répondre « Oui » ou « Non ». Vous devrez fournir un curriculum vitae à jour.

► Étape 2 : Jumelage emploi-travailleur
Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, le gestionnaire responsable de l’embauche établira les exigences relatives à l’expérience qu’un candidat devrait respecter pour bien exercer ses fonctions. Le gestionnaire peut aussi définir des qualifications « souhaitables » qui seraient un atout si un candidat a ce genre d’expérience.

Une fois les exigences du poste déterminées, la section des ressources humaines examinera vos réponses aux questions sur l’expérience et votre préférence concernant le lieu de travail. Si vous indiquez que vous avez l’expérience que le gestionnaire responsable de l’embauche recherche et que le lieu de travail correspond à votre préférence, la section des ressources humaines communiquera avec vous pour :
1. confirmer que vous êtes intéressé et disponible pour le poste;
2. vous demander de préciser ce qui fait que vous avez l’expérience requise.

Cette communication vous sera envoyée au moyen de la plateforme de communication d’Emplois GC et à votre compte de courriel. Assurez-vous de vérifier fréquemment votre compte de courriel et votre compte Emplois GC, car il y a souvent une échéance à respecter pour répondre.

► Étape 3 : Évaluation en ligne
On vous demandera de faire, sur la plateforme VidCruiter, une entrevue en ligne qui sera enregistrée et mise à la disposition du gestionnaire responsable de l’embauche. L’entrevue a pour but d’évaluer vos aptitudes en communication verbale et de vous évaluer à l’égard des compétences essentielles.

Remarque : Il est possible qu’on vous demande de faire une entrevue en ligne avant d’avoir été jumelé à un poste.

► Étape 4 : Évaluation supplémentaire
Selon le poste à doter, le gestionnaire responsable de l’embauche peut établir des critères additionnels qui sont des qualifications essentielles que vous devez avoir. Les critères en question peuvent inclure des aptitudes ou encore des connaissances additionnelles concernant le poste vacant. Un test de connaissances ou une entrevue supplémentaire qui s’ajoute aux vérifications des références peut donc être nécessaire.

► Étape 5 : Nomination
Si le gestionnaire responsable de l’embauche a déterminé que vous respectez les exigences du poste, vous recevrez un avis officiel de la section des ressources humaines. Si vous êtes retenu pour le poste, le gestionnaire communiquera directement avec vous pour en discuter. Vous devrez respecter toutes les conditions d’emploi du poste, par exemple une cote de sécurité valide, indiquées dans votre lettre d’offre d’emploi.

***************************
PÉRIODE D’EXPIRATION DE LA DEMANDE
***************************
Les demandes associées au présent processus de sélection expirent 150 jours après la date de présentation. Si votre demande a expiré, vous ne recevrez pas d’avis concernant les futurs postes vacants. Vous recevrez automatiquement un courriel lorsque vous atteignez la date de la période d’avertissement (125 jours) et un avis sera placé dans votre compte Emplois GC. Les dates indiquées dans l’avis pour ce qui est de l’expiration et du renouvellement de la candidature sont modifiées quotidiennement jusqu’à la fin de la période. Si vous ne renouvelez pas votre demande, l’avis reste dans votre compte et vous pouvez renouveler votre demande jusqu’à la date de clôture du présent répertoire.

***************************
FRÉQUENCE DES CONSULTATIONS DU RÉPERTOIRE
***************************
Le répertoire sera consulté deux fois par année, en janvier et en juin. Si, toutefois, il n’y a pas de candidat qualifié pour un poste vacant, il peut être consulté de nouveau.

***************************
COMMUNICATION
***************************
Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et à votre compte de courriel. Vous devez vérifier fréquemment votre compte de courriel, car une date limite pourrait s’appliquer aux réponses. Vous devez vous assurer que vos coordonnées sont exactes et les mettre à jour selon le besoin. Veuillez vous assurer que votre système de messagerie accepte les courriels de sources inconnues (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de messages). Veuillez noter que si vous ne répondez pas à notre communication, nous considérerons que vous n’êtes pas intéressé à participer à ce processus de sélection.

Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez indiquer le numéro du processus de sélection (20-DFO-MAR-EA-EOS-303076) en objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite générale et votre façon de communiquer, y compris dans les courriels, pendant tout le processus, peuvent être utilisées dans l’évaluation de vos qualifications.

***************************
LANGUES OFFICIELLES
***************************
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

***************************
SALAIRE (EN COURS DE REVISION)
***************************
►EG-02 - 49 457 $ - 60 171 $
►EG-03 - 54 399 $ - 66 185 $
►EG-04 - 59 842 $ - 72 804 $
►EG-05 - 65 822 $ - 80 083 $

Suspension de l'exigence de vaccination:

À compter du 20 juin 2022, l’exigence de vaccination pour l’administration publique centrale (APC), y compris la GRC, n’est plus en vigueur. À partir de cette date, les employés de l’APC ne seront plus tenus d’être vaccinés comme condition d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.