Ingénieur des systèmes de TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les personnes ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Êtes-vous un membre civil ou une membre civile de la GRC assigné à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination de ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Nous encourageons les candidats à indiquer toutes les habiletés, compétences et/ou expériences qu’ils ont acquises dans le cadre de leur emploi auprès des Forces armées canadiennes (FAC), le cas échéant.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à cœur.

Vous aimeriez entreprendre une carrière valorisante au sein d’une organisation novatrice? Vous souhaitez mettre à profit votre dévouement, votre créativité et votre motivation? Vous avez envie de fournir des services partagés modernes qui améliorent la prestation des services gouvernementaux aux Canadiens ? Ne cherchez plus, nous avons ce qu’il vous faut!

Nous nous réjouissons à l’idée de travailler avec vous dans les prochaines années. Nous appuierons votre carrière tandis que vous appuierez nos activités. Nous vous encourageons à faire partie de notre équipe pendant au moins deux à trois ans pour assurer la continuité des activités.

Nous avons particulièrement besoin de gens spécialisés dans les domaines suivants :
– informatique ou génie informatique;
– technologie de l’information.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de durées variées, diverses exigences en matière de sécurité et divers profiles linguistiques aux sein de Services partagés Canada. D’autres ministères pourraient utiliser ce processus de dotation pour nommer un candidat à un poste semblable au sein de l’organisation.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

L’obtention d’un baccalauréat d’un *établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie électrique, génie informatique (logiciel), génie informatique (matériel), ingénierie des réseaux ou dans une autre spécialité en ingénierie pertinente à la technologie de l’information (TI).

*Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu est défini comme un établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste

EXPÉRIENCE

E1 Expérience importante* de la prestation de services d’ingénierie liés aux réseaux de TI OU à la sécurité de la TI, dont un (1) an d’expérience combinée dans la prestation d’au moins trois (3) des services suivants :
• Élaboration de spécifications fonctionnelles et techniques détaillées (définition des exigences);
• Planification et réalisation d’études de faisabilité technique, d’études de coûts ou de propositions d’évaluation (évaluation/analyse d’options);
• Élaboration de concepts évolués et détaillés en fonction des exigences opérationnelles, des résultats et de la réalisation d’avantages (concept fondé sur les exigences);
• Installation, configuration, intégration et dépannage d’un nouveau service ou d’une nouvelle solution (conception/déploiement);
• Élaboration et exécution de plans d’essai pour vérifier la fonctionnalité, l’interopérabilité, le rendement et/ou la conformité (vérification).

E2 Expérience importante* de la liaison avec des partenaires ou des clients externes et des intervenants internes pour atteindre des résultats opérationnels.

E3 Expérience appréciable** de la formulation de recommandations pour les membres de la haute direction non spécialisés à propos de questions complexes, et de la présentation de ces recommandations à la haute direction.

E4 Expérience appréciable** de la supervision de la réalisation d’un ou de plusieurs projets de TI complexes***, ou à titre d’autorité technique pour un ou plusieurs projets de TI complexes***.

*On entend par « expérience importante » une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans l’exercice des fonctions pour une période combinée de quatre (4) ans au cours des huit (8) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise dans l’exercice des fonctions sur une période combinée de deux (2) ans au cours des huit (8) dernières années.

*** Les projets de TI complexes possèdent au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, touchent de nombreux partenaires ou intervenants, créent des précédents, ont une incidence importante sur votre organisation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue BBB/BBB
Bilingue CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

CO1 Créer une vision et une stratégie
CO2 Obtenir des résultats
CO3 Mobiliser les personnes
CO4 Préserver l’intégrité et le respect

CAPACITÉS

CA1 Capacité d’effectuer des recherches sur des sujets techniques complexes (c.-à-d. recueillir et résumer de l’information), d’effectuer des analyses (c.-à-d. définir les tendances, les possibilités, les dépendances, les risques et les difficultés) et d’élaborer des options et des recommandations connexes.
CA2 Capacité de mettre en application les théories, les principes, les concepts et les pratiques de l’ingénierie.
CA3 Capacité de diriger des projets et des équipes, y compris l’application des cadres et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.
CA4 Capacité de communiquer efficacement de vive voix (sera évaluée pendant l’entrevue).
CA5 Capacité de communiquer efficacement par écrit (sera évaluée au moyen des réponses aux questions du processus de présélection). La clarté, la cohérence et l’attention appropriée portée aux détails (l’orthographe, la grammaire et la pertinence au regard de l’élément évalué) sont des critères qui pourront être utilisés pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (Atout)

Une maîtrise en génie d'une institution post-secondaire reconnue.

Équivalence des diplômes

Certifications (Atout)

CEA1 – CISSP : Titre de professionnel agréé ou professionnelle agréée en sécurité des systèmes
d’information (CISSP)
CEA2 – CCSP : Professionnel agréé en sécurité des systèmes d’informatique en nuage (CCSP)
CEA3 – BITI : Attestation de formation sur la Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information (BITI)
CEA4 – AE : Cadre architectural reconnu
CEA5 – PMP : Certification en gestion de projet (PMP/Prince 2 ou autre)

EXPÉRIENCES (Atout)

EXA1 Expérience de la conception, de la mise en œuvre ou de l’entretien de solutions ou de services de sécurité de la TI en lien avec la sécurité et le périmètre du réseau (p. ex. segmentation et zonage de réseau, réseaux privés virtuels et accès à distance protégé, pare-feu d’applications Web ou de prochaine génération, détection et prévention des intrusions).

EXA2 Expérience de la conception, de la mise en œuvre ou de l’entretien de solutions ou de services de sécurité de la TI en lien avec la gestion de l’identité, des authentifiants et de l’accès (p. ex. Active Directory, infrastructure à clé publique, authentification à facteurs multiples).

EXA3 Expérience de la conception, de la mise en œuvre ou de l’entretien de solutions ou de services de sécurité de la TI en lien avec la conformité et la surveillance de la sécurité (p. ex. systèmes de gestion de l’information et des événements de sécurité, systèmes de gestion de la conformité et de la vulnérabilité).

EXA4 Expérience de la conception de réseau de TI fondé sur l’infonuagique et/ou de solutions ou de services de sécurité de la TI, ou de l’intégration de ces services avec les solutions ou les services sur place.

EXA5 Expérience de l’acquisition de biens et de services de TI au gouvernement fédéral.

BESOINS ORGANISATIONNELS

- Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une autodéclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre de d’équité en emploi soit : les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées et/ou les femmes.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Des exigences opérationnelles pourraient s’appliquer selon le poste à pourvoir, par exemple :
– Être apte et disposé à voyager.
– Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires (soirs et fins de semaine).
– Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
– Être apte et disposé à travailler virtuellement.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité (exigence minimum) ou d’autres niveaux de sécurité pouvant aller jusqu’au niveau « très secret » selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

LORSQUE VOUS PRÉSENTEZ VOTRE DEMANDE :

▻ Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé à ce poste.

📢 Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience qui figurent sous la rubrique Qualifications Essentielles. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez fournir des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent clairement que vous répondez aux exigences (comment, quand et où).

📢 Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les critères de mérite. Cependant, un énoncé tel que « veuillez consulter mon curriculum vitæ ci-joint » n’est pas acceptable et peut entraîner le rejet de votre demande.

VEUILLEZ NOTER : La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée à travers de vos réponses en ligne aux questions posées dans cette annonce d'emploi.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés.

L'information qui se rapporte à ce processus de sélection sera envoyée par courriel électronique et/ou par l'entremise de votre compte d'utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels et votre profil SRFP régulièrement pour toute nouvelle communication en lien à ce processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel électronique. Les candidat(e)s participant(e)s au présent processus de sélection doivent fournir un courriel électronique valide et s'assurer que celui-ci est toujours fonctionnel. Les candidat(e)s doivent également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels) et vérifier fréquemment leur boite de réception et POURRIELS.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.