Agent ou agente des services de nettoyage

Messages importants

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuventdemander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le
cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernementcanada-tests-mesures-adaptation.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage

Tâches

Exécuter divers services de nettoyage, d’entretien ménager et d’entretien.

Commander et ranger tous les produits d’assainissement et en maintenir l’inventaire; superviser la distribution des fournitures sanitaires et du matériel de nettoyage.

Assurer l’entretien et la réparation du matériel de nettoyage; s’occuper du réapprovisionnement en fournitures et en services.

Accompagner et aider les entrepreneurs en lutte antiparasitaire au sein de l’établissement et procéder à des inspections de nettoyage pour s’assurer que les pratiques d’entretien ménager répondent aux normes en matière de lutte antiparasitaire.

Effectuer des recherches d’objets interdits chez les détenus et dans les établissements, tenir à jour un register de recherche, rédiger un rapport de recherche et remettre ces objets aux représentants de la sécurité.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les employés pourraient travailler dans un milieu institutionnel où il y a rencontre avec des délinquants.

Le ou la titulaire est exposé à l’occasion à des bruits, à des images et à des odeurs désagréables, à la poussière, à la saleté, aux produits chimiques, à du matériel contaminé, à des conditions météorologiques extrêmes et à des variations de la température lorsqu’il faut entrer dans les bâtiments de l’établissement et en sortir.

Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à Service correctionnel du Canada à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés créé à l’issue de ce processus sera utilisé afin de doter des postes lorsqu'ils deviendront disponible. Ces besoins en personnel incluent des emplois permanents, temporaires et occasionnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisant au test de la CFP approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'étude, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience* de la prestation d’une variété de services de nettoyage, ménagers et d’entretien dans un établissement commercial, résidentiel ou institutionnel.
* L’expérience acquise grâce à l’emploi ou les services de bénévolat

Expérience de l’utilisation de divers logiciels tels que Microsoft Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des pratiques et procédures de sécurité
Connaissance des techniques et méthodes de nettoyage.
Connaissance des techniques et pratiques de soulèvement sécuritaires.

CAPACITÉS

Capacité de gérer plusieurs priorités.
Capacité de communiquer efficacement verbalement
Capacité de communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES

Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Fiabilité
Initiative
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Être titulaire d’un certificat valide du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

Expérience dans l’opération et la maintenance de l'équipement de nettoyage industriel

Expérience de la supervision et de la formation de personnes

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Disposition et capacité de travailler des heures supplémentaires.
Consentir à travailler dans un milieu correctionnel.
Consentir à travailler avec, former et superviser des délinquants.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Capacité de soulever/déplacer des objets lourds pesant jusqu’à 25 kg au moyen de méthodes sécuritaires adéquates.

Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

La direction a choisi d'utiliser des questions et réponses de présélection et de texte, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d’évaluation pour l’étape de la présélection du processus de sélection. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

La présélection se fera en décembre aux évaluations à compter de janvier 2021.

Les méthodes de gestion du volume de candidatures pourraient être utilisés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.