Vérificateur (trice) interne principal (e) - PROCESSUS ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Qui sommes-nous?
Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a été retenu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité en 2019? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous!

SPAC est un fournisseur de services principal du gouvernement du Canada. Chaque jour, nous appuyons les activités de plus de 100 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux – fournir des services communs novateurs – nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit servir la population canadienne. Nous sommes également un ministère national offrant une prestation de services au niveau régional selon un modèle matriciel de gouvernance.

Qu’avons-nous à offrir?
En tant qu’organisation, SPAC s’efforce d’offrir à tous ses employés la possibilité d’atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour en apprendre davantage sur la philosophie de SPAC à l’égard de la gestion des personnes et nos engagements, veuillez visiter le lien suivant : http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Intention du processus

Ce processus est ANTICIPATOIRE et un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de Services publics et Approvisionnement Canada (PSPC) avec des exigences linguistiques variées (français essentiel, anglais essentiel, BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC) ainsi que la durée (déterminée ou indéterminée) et (ou) la cote de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste.

NOTE : Au cas par cas, une entente de télétravail pourrait être considérée de n’importe quel endroit au Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
ou
• Titre de comptable reconnu. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de : comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience récente* et appréciable** de la direction de toutes les phases d’une mission de vérification interne ou externe ou de la direction de la planification de vérifications fondées sur les risques.

• Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils stratégiques et de rapports écrits aux cadres supérieurs.

• Expérience*** récente* de la supervision ou de la direction d’une équipe.

*Par «récente», on entend une expérience acquise au cours des dix (10) dernières années.

** Par «appréciable», on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience associées aux fonctions du poste à pourvoir et qui est acquise sur une période d’au moins cinq (5) ans.

*** Par « expérience », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience associée aux fonctions du poste à pourvoir et qui est acquise sur une période d’au moins deux (2) ans.

CONNAISSANCES :

• Connaissance du mandat et des priorités de Services publics et Approvisionnement Canada;

• Connaissance de la Politique sur la vérification interne et de la Directive sur la vérification interne du Conseil du Trésor;

• Connaissance du Cadre international de pratique professionnelle de l’Institut des vérificateurs internes.

COMPÉTENCES :
• Leadership;
• Faire preuve d’intégrité et de respect;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
• Obtenir des résultats;
• Résolution de problèmes;
• Gestion de projets;
• Communication: (par écrit et de vive voix).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT – CERTIFICATION

• Titulaire d’un titre de vérificateur interne reconnu, vérificateur interne certifié, comptable professionnel certifié auprès du gouvernement ou auditeur de systèmes informatiques CISA (Certified Information Systems Auditor).

• Titulaire d’un titre de comptable reconnu. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de : comptable professionnel agréé (CPA); comptable agréé (CA); comptable en management accrédité (CMA) et comptable général accrédité (CGA);

• D’autres accréditations professionnelles pertinentes telles que; mais sans s’y limiter, dans les domaines suivants : l’approvisionnement, les biens immobiliers, les ressources humaines, des technologies de l’information, la sécurité; la gestion des risques et la gestion de projets.

Équivalence des diplômes

ATOUTS - EXPÉRIENCE :

• Expérience récente* et appréciable** de la direction de toutes les phases d’une mission de vérification complexe***.

• Expérience récente* et appréciable** des pratiques professionnelles internes de la vérification, de la vérification interne d’assurance de la qualité ou d’examens de la qualité ou de l’élaboration de plans de vérifications fondées sur les risques.

• Expérience de l’analyse de données en utilisant des programmes comme ACL et IDEA.

• Expérience de la liaison avec des ministères, organismes ou organisations externes tels que le Bureau du vérificateur général.

• Expérience des domaines de la gestion financière, des approvisionnements, des biens immobiliers, des technologies de l’information, des ressources humaines ou d’autres domaines pertinents au poste.

• Expérience de la gestion de ressources humaines****.

* Par «récente», on entend une expérience acquise au cours des dix (10) dernières années.

** Par «appréciable», on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience associées aux fonctions du poste à pourvoir et qui est habituellement acquise sur une période d’au moins cinq (5) ans.

*** Par « vérification complexe », on entend une mission ayant une (1) ou plusieurs des caractéristiques suivantes :
o De multiples bureaux de première responsabilité (BPR) ou de multiples entités vérifiées;
o Pourrait avoir une incidence majeure sur la prestation de programme ou des services; ou
o Risque de faire l’objet d’un examen étendu ou minutieux du public.

**** Par « gestion des ressources humaines », on entend la supervision d’employés, la gestion du rendement, l’établissement des priorités de l’équipe et l’attribution de tâches, ainsi que l’établissement de plans de formation et d’apprentissage des employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Le poste à combler est bilingue impératif : CBC/CBC. Cependant, le processus pourrait servir à combler des postes ayant divers profils et exigences linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.

- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI :
• Détenir la cote de sécurité de niveau « secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes d’emploi doivent être présentées EN LIGNE dans le Système de ressourcement de la fonction publique.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le processus d'évaluation pourrait inclure une variété d'outils et de méthodes tels que, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, un scénario, une entrevue et/ou la vérification des références.

De plus, toute l'information recueillie tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et cela commence par le processus d’embauche. Les candidats qui ont des besoins particuliers pour l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection (par exemple, s’ils ont besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation pour assurer l’évaluation équitable de leurs compétences) sont invités à nous en informer dès que possible. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.