SMA principal, Direction générale de la santé des Premières Nations & des Inuits (PROLONGÉ)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

►Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

►La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

►Votre candidature sera rejetée si vous ne démontrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection. Votre application sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

►Les candidats doivent se rendre disponibles à toutes les étapes d'évaluation dans le cadre de ce processus.

►Toute correspondance ou interaction tout au long du processus sera assujettie à évaluation.

Intention du processus

Services aux Autochtones Canada travaille en collaboration avec des partenaires alors qu’il s’efforce d’être un partenaire de confiance qui respecte les perspectives autochtones et soutient les Premières Nations, les Inuits et les Métis dans le contrôle de la prestation de services de haute qualité pour des communautés en santé, florissantes et prospères.

L’intention de ce processus est de doter le poste de Sous-ministre adjoint principal, Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits (EX-05) de façon indéterminée. Le processus pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires de niveaux EX-04 et EX-05 au sein de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada.

*Le poste est présentement situé à Ottawa, Ontario. Des mesures pourraient être prises afin de permettre au candidat retenu de travailler d’un autre lieu de travail au Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc6

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience de la gestion d’importantes ressources financières et de questions de ressources humaines complexes, mesurées non seulement en terme de volume, mais aussi d’impacts des répercussions sur les peuples et/ou les communautés autochtones.

- Expérience de la consultation, de la négociation, de la collaboration, de l’établissement et de maintien de partenariats avec des Premières Nations, des Inuits et/ou des Métis, des provinces et/ou des territoires et d'autres organisations sur des questions touchant les programmes, politiques ou services.

- Expérience appréciable de la prestation de conseils sur des questions stratégiques et opérationnelles complexes aux dirigeants autochtones ou aux principaux décideurs, y compris les hauts fonctionnaires autochtones provinciaux, territoriaux ou fédéraux.

- Expérience appréciable de l'établissement d'orientation stratégique et de la direction de la prestation de services politiques et opérationnels et du changement/transformation organisationnel.

- Expérience de la direction de politiques, de programmes et de cadres de prestation de services en ce qui concerne les Premières Nations, les Inuits et/ou les Métis.

Notes:

- « Expérience appréciable » fait référence à la profondeur et à l’étendue de l’expérience vaste normalement associée à l’exécution d’un vaste éventail d’activités variées et complexes et acquises au cours de nombreuses années à des postes de cadres supérieurs.

- Les enjeux complexes sont ceux de nature sensible sur le plan politique et qui comprennent au moins trois des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, confidentiels, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant des incidences majeures sur l’exécution des programmes pour la fonction publique ou présentant un risque de couverture médiatique considérable.

- La « gestion des ressources humaines » peut englober les activités suivantes : la supervision des employés, l’établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail, les évaluations de rendement et la rétroaction à cet égard, approbation de la formation, la démonstration d’expérience dans la gestion de divers cadres de prestation de services et d’allocation des ressources. Les candidats doivent préciser également le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

- La « gestion des ressources financières » peut englober les activités suivantes : la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget, la responsabilité de la planification financière, la prévision et la reddition de comptes. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l'exercice d'un rôle de leadership en santé autochtone, en plaidant pour la sécurité culturelle dans les services de santé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

- Connaissance de l'appareil gouvernemental et/ou des mécanismes de gouvernance autochtones équivalents (p.ex., Systèmes de prise de décision du Cabinet et des ministres, assemblées de direction ou conseils d'administration autochtones), des concepts et pratiques de gestion d'entreprise et des systèmes de responsabilisation.

- Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en ce qui concerne les Premières Nations, les Inuits et les Métis et les principes qui respectent la relation du gouvernement avec les peuples autochtones.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES

- Connaissance de la complexité des services de santé des Premières Nations, des Inuits et des Métis dans le contexte des systèmes de soins de santé fédéraux, provinciaux et territoriaux, y compris les causes profondes des inégalités en matière de santé et du racisme systémique.

- Connaissance des déterminants sociaux de la santé et de leur impact sur les résultats des soins de santé et l'égalité réelle dans le contexte des langues et des cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Les candidats s'identifiant comme une personne autochtone pourraient être considérés en premier

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Des déplacements à travers le Canada pourraient être requis, incluant des voyages par les voies aériennes dans les communautés éloignées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

►Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

►Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche, y compris la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, le questionnaire de gestion des talents, un examen, une entrevue et vérification des références.

►Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, visiter www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.