Gestionnaire, gestion de la chaîne d'approvisionnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

À PROPOS DU TRAVAIL
En tant que gestionnaire de la gestion de la chaîne d'approvisionnement à la Garde côtière canadienne, vous allez gérer et développer les cadres stratégiques de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Vous allez gérer également les politiques, les objectifs, les normes et les plans d'affaires à court et à long terme pour la gestion de la chaîne d'approvisionnement et des entrepôts. Vous établirez et tiendrez à jour les exigences ministérielles et sectorielles actuelles concernant la gestion de la chaîne d'approvisionnement en rapport avec la haute direction. Vous allez établir des réseaux consultatifs, des liens stratégiques et des canaux d'information avec les principaux intervenants, clients et partenaires (nationaux et internationaux).

Votre rôle comprend la planification des ressources humaines et financières en surveillant les rendement, en établissant des objectifs et en recommandant des activités de formation et de perfectionnement pour le personnel.

Milieu de travail

Pour une troisième année consécutive, Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne ont reçu une reconnaissance spéciale, soit le titre de l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada et en tant que meilleur employeur de la région de la capitale nationale (RCN) en 2019. Ce prix spécial confirme que le MPO et la Garde côtière se démarquent à l’échelle nationale en tant que lieu privilégié pour y travailler, parfaire ses connaissances, et y bâtir une carrière fructueuse à long terme.

Le salaire est négociable à l'entrée dans la fonction publique (dans l’échelle salariale ci-dessus).

En plus d'une généreuse quantité de congés payés, vous pourrez commencer à contribuer à l’un des meilleurs régimes de retraite au Canada et profiter d’un excellent régime d’assurance de soins médicaux et dentaires.

Intention du processus

Un bassin de candidats(es) qualifié(es) sera établi et utilisé afin de combler des postes semblables, ayant diverses durées, exigences linguistiques et en matière de sécurité au sein de Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ED1:un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1:Expérience dans l’exécution des tâches de la gestion du cycle de vie des actifs.
EX2:Expérience dans la définition, le développement ou la mise en œuvre des processus et des fonctionnalités d'un support logistique intégré (par exemple, gestion de la maintenance, gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des données techniques ou gestion de la configuration, etc.).
EX3:Expérience en gestion des ressources humaines et financières.
EX4:Expérience dans l'exécution / la prestation de soutien logistique intégré (SLI) dans un environnement d'ingénierie de systèmes, un service opérationnel ou une installation de fabrication / production.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
C1:Connaissance des quatre phases de gestion du cycle de vie du matériel.
C2:Connaissance de l’organisation de la Garde côtière canadienne, les priorités et les programmes.
C3:Connaissance de l'utilisation et des avantages résultant de l'utilisation typique d'un Système informatisé de gestion de l’entretien.

LE PROFIL DES COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
KC1:Promouvoir l'innovation et orienter le changement
KC2:Mobiliser les personnes
KC3:Préserver l'intégrité et le respect
KC4:Collaborer avec les partenaires et les intervenants
KC5:Obtenir des résultats

CAPACITÉS:
CA1:Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA2:Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA3:Capacité à prioriser et à gérer des priorités concurrentes ayant des délais serrés et conflictuels.
CA4:Capacité à analyser les problèmes, à évaluer les répercussions et à formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles:
Capacité et volonté de voyager occasionnellement selon les besoins opérationnels.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires en fonction des besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

------ COMMENT POSTULER? ------
1. Téléchargez votre CV
2. Répondez aux questions de présélections

Faites-le bien et vous ferez partie de notre liste de candidats présélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Qu'est-ce que la liste de candidats présélectionnés? Une méthode pour réduire le nombre de candidats d’une liste plus longue, pour en faire un examen plus approfondi.

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Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.