Conseiller(ère) en ressources humaines - perfectionnement

Mise à jour : Modification du texte anglais pour la qualification consitituant un atout - l'expérience à fournir à la gestion des conseils ou de soutien en matière d'apprentissage et de développement des employés.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le rôle de conseiller(ère) en ressources humaines consiste principalement à guider et à soutenir nos dirigeants et gestionnaires du SPAC dans la constitution d'équipes exceptionnelles. Vous travaillerez avec les gestionnaires pour interpréter et appliquer les politiques et les programmes, développer des stratégies en matière de ressources humaines et embaucher les meilleurs talents !

Nous soutenons le développement des professionnels en ressources humaines tout au long de leur apprentissage et de leur perfectionnement. L'objectif est d'engager des conseillers(ères) en ressources humaines à un niveau de développement (PE01 et PE02) avec un développement jusqu'au niveau de spécialiste (PE03) dans divers domaines des resources humaines. En tant que conseiller(ère) en développement PE-01, vous développerez vos compétences, effectuerez des recherches et des analyses, acquerrez des compétences et des connaissances en matière de ressources humaines et fournirez des conseils et des orientations. En tant que conseiller(ère) en développement PE-02, vous développerez davantage vos compétences et votre expérience afin de fournir des conseils et des orientations en matière de gestion des ressources humaines pour les activités opérationnelles.

Les personnes sont recrutées sur la base de la démonstration de compétences dans le cadre du processus de recrutement.

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) est le moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Chaque jour, nous appuyons les activités de quelque 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux – fournir des services communs novateurs au gouvernement – nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit servir la population canadienne.

Pour la quatrième année consécutive, Services publics et Approvisionnement Canada a été nommé l'un des meilleurs employeurs au Canada en ce qui a trait à la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Notre équipe est géographiquement dispersée et nous utilisons la technologie pour rester en contact. Nous nous engageons à créer une excellente culture d'équipe où les aspirations professionnelles sont soutenues, où la créativité est encouragée et où les nouvelles idées sont mises à l’honneur.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou de candidats partiellement qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de différentes durées et en des lieux variées. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels relatifs à votre demande soient communiqués à d'autres ministères cherchant à doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ÉSSENTIELLES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans une domaine pertinent au travail à exécuter (en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

Expérience dans la prestation de conseils et d’orientation aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines.

Expérience de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements et de la proposition de recommandations.

Expérience de l'interprétation et de l'application des lois et des politiques relatives aux ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

SELON LE POSTE À COMBLER, L'UNE DES QUALIFICATIONS SUIVANTES LIÉES À L'EXPÉRIENCE PEUT ÊTRE CONSIDÉRÉE COMME UNE QUALIFICATION ESSENTIELLE ET SEULS LES CANDIDATS ET DES BÉNÉFICIAIRES DE PRIORITÉ QUI POSSÉDENT CES QUALIFICATIONS VERRONT LEUR DEMANDE EXAMINÉE POUR CE POSTE VACANT PRÉCIS. VEUILLEZ INDIQUER DANS VOTRE DEMANDE SI VOUS POSSÉDEZ LES QUALIFICATIONS SUIVANTES:

Expérience à fournir à la gestion des conseils ou de soutien en matière de dotation. Cela comprend des sujets tels que le développement de stratégies de recrutement, les d’outils d’évaluation, et l’administration d’évaluations.

Expérience à fournir à la gestion des conseils ou de soutien en matière de relations de travail. Cela comprend des sujets tels que l’interprétation et l’application des conventions collectives, la gestion informelle des conflits, favoriser les relations avec les syndicats et l’employeur, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la gestion de l’incapacité, la gestion du rendement et/ou les valeurs et éthiques.

Expérience à fournir à la gestion des conseils ou de soutien en matière de programmes de ressources humaines et/ou des activités de planification. Cela comprend des sujets tels que le développement des employés et des organisations, la diversité et l'inclusion de la main-d'oeuvre, les langues officielles et la dualité linguistique, le bien-être des employés et la santé mentale, et la planification des ressources humaines.

Expérience à fournir à la gestion des conseils ou de soutien en matière d'apprentissage et de développement des employés. Cela comprend des sujets tels que l'analyse des besoins en matière d'apprentissage et de développement, la gestion des talents et la planification de la relève, le développement et l'évaluation des cours et la facilitation de l'apprentissage en personne et virtuel.

Expérience dans le cycle complet de la gestion de projet.

Expérience du travail avec un système électronique de gestion de l’information sur les ressources humaines, tel que PeopleSoft.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingual Imperative BBB/BBB, CBC/CBC or CCC/CCC
English Essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Communication
Compétence en service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles. Vous êtes donc fortement encouragé à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés pour l'équite en matière d'emploi lorsque vous postulez.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnels :
Être disposé à voyager
Être disposé à travailler des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi :
Diverses exigences de sécurité : Fiabilité / Secret - en fonction du poste à pourvoir
Respecter le Code de conduite de Services publics et Approvisionnement Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS SUR LE DEMANDEUR

• Vous êtes invité à postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html. Pour transmettre une demande d’emploi, veuillez cliquer sur le « Postuler en ligne » ci-dessus.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être admissible.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez indiquer une adresse électronique valide dans votre candidature. Assurez-vous de vérifier votre dossier de courrier indésirable.

TRAITEMENT DES RENSEIGNEMENTS

• La sélection descendante ou aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels candidats feront l’objet d’une évaluation plus approfondie.
• Toute communication au cours du processus peut être utilisée aux fins d’évaluation.
• Un exercice situationnel peut être fait.
• Une vérification de références peut être faite.
• Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études.
• Si vous avez déjà déclaré être une personne autochtone, veuillez noter que vous devez remplir et signer le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone, puisqu’il s’agit d’une condition de nomination à remplir avant ou au moment de l’offre de nomination.

Questions générales sur la façon de postuler en ligne
•Sans frais : 1-888-780-4444
•ATS : 1-800-465-7735

Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
•Sans frais : 1-800-645-5605

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.