Agent(e) / Coordinateur(trice) / Analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission:
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

La mission des SGI est de fournir au SCC les services efficaces et efficients de GI-TI dont il a besoin et continuellement élargir nos capacités en vue d'offrir une meilleure valeur opérationnelle.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi soit de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (durée indéterminée ou déterminée) exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

1. Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Expérience pour AS-03 et AS-04)

1. Expérience récente * et significative ** de la prestation de services de soutien dans un contexte de service à la clientèle.
2. Expérience significative ** de la préparation et de la synthèse de rapports afin de fournir des recommandations à la gestion.
3. Expérience significative ** de la recherche, de la compilation et de l'analyse de données ou d'informations provenant de diverses sources.

EXPÉRIENCE (Expérience AS-04 seulement)

4. Expérience de la rédaction de correspondance et de présentations pour la gestion.

* Récente est défini comme une expérience acquise grâce à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes au cours des 3 dernières années.

** Significative est définie par la profondeur et l'étendue de l'expérience acquise dans l'exercice de fonctions à temps plein pendant au moins 6 mois (postes AS-03) ET au moins 12 mois (postes AS-04) consécutivement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION ATOUT

1.Grade d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ATOUT (Expérience atout pour AS-03 et AS-04)

1. Expérience de travail dans un environnement de projet.
2. Expérience de la conduite d'activités de contrôle de la qualité.
3. Expérience de la surveillance financière, des prévisions et du suivi budgétaire.
4. Expérience de la planification organisationnelle ou opérationnelle.
5. Expérience de la création de rapports dans Microsoft Power BI.

EXPÉRIENCE ATOUT (Expérience atout pour AS-04 seulement)

6. Expérience de la gestion ou de la supervision d'une équipe.
7. Expérience de la coordination de projets ou d'initiatives.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES

1. Réflexion approfondie
2. Travailler efficacement avec les autres
3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
4. Communications
5. Orientation du service à la clientèle

CAPACITÉS

1. Capacité à préparer et livrer des présentations pour présenter des recommandations à la gestion.
2. Capacité d’établir des priorités de façon à respecter les échéances.
3. Capacité à mener des recherches à partir de diverses sources.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

1. Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

☒ Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

☒ Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

☒ Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

☒ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

☒ Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.