Numéro de réference
IMC20J-021934-000182
Numéro du processus de sélection
2020-IMC-EA-34327
Organization
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Année
2020-2021
Jours d'ouverture
8
Classification
CS04
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
141
Équité en matière d'emploi
80
(56.7%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
139
(98.6%)
Équité en matière d'emploi 56.7% 80
Éliminé 0% 0
Projeté 98.6% 139
Femmes 25.5% 36
Minorité visible 37.6% 53
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 5% 7
Anglais 72.3% 102
Français 27.7% 39
Citoyens 82.3% 116
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pourquoi travailler à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)?
Notre ministère est axé sur les gens. Chaque jour, notre travail change des vies partout dans le monde. Nous collaborons avec des citoyens canadiens, des répondants, des employeurs et des éducateurs. Nous protégeons les réfugiés, faisons la promotion de la citoyenneté, facilitons l’arrivée des immigrants et innovons dans le domaine des passeports.
Les efforts que nous déployons de façon individuelle ont une portée mondiale, car ensemble nous :
• accueillons des centaines de milliers de nouveaux arrivants chaque année;
• aidons les gens à s’établir au Canada;
• réunissions des familles;
• attirons les meilleurs talents;
• trouvons de nouvelles façons de décider qui vient visiter le Canada, y travailler ou y rester.
Nos programmes et services contribuent à répondre aux besoins de notre pays. Notre travail aide le Canada à devenir plus prospère sur les plans économique, social et culturel.
Nous aidons les gens au Canada et à l’étranger. Nous rassemblons les gens.
Le Secteur de la transformation et des solutions numériques (STSN) d’IRCC se consacre à la transformation et à la modernisation de la façon dont IRCC fait affaire et interagit avec les clients – des processus aux outils, en passant par la culture. Les directions générales du STSN sont la Stratégie numérique, les Opérations de TI et la Transformation.
Si vous faites preuve d’innovation, savez motiver les autres et maîtrisez la réflexion stratégique, et que vous aimeriez travailler pour l’un des meilleurs employeurs du Canada, envisagez de vous joindre à l’équipe du STSN.
Postes à doter :
Volet 1 : Conseiller(ère) principal(e)
Volet 2 : Gestionnaire (Anticipatoire)
Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées (période indéterminée, période déterminée), au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTAPE 1 du processus d'évaluation – PRÉSENTEZ-VOUS!
Qualifications essentielles (au moment de soumettre votre demande, le système vous posera une question précise pour évaluer en quoi vous possédez chacune des qualifications. Assurez-vous d’y répondre et de fournir des exemples sur la manière dont vous avez acquis ces qualifications.)
ÉTUDES - Tous les volets
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
Exigences linguistiques variées
Volet 1 :
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Volet 2 :
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXPÉRIENCES
Tous les volets
EX1. Expérience récente* et appréciable** de la planification et la prestation de projets ou services informatiques liés aux données ou à l’analytique.
EX2. Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils stratégiques destinés aux cadres de gestion sur des questions informatiques liés aux données ou à l’analytique.
Volet 2 seulement
EX3. Expérience de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la supervision d’employés, l’établissement de priorités, l’attribution des tâches, la gestion du rendement et le développement de l’employé.
EX4. Expérience de la gestion des ressources financières, y compris la gestion budgétaire, l’estimation des coûts, les prévisions et rapports financiers.
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les derniers cinq (5) ans.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées aux fonctions du poste pendant une période de trois (3) ans.
ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES ET RENCONTREZ-NOUS!
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer les compétences suivantes par l’entremise d'un processus d'évaluation (examen, entrevue ou vérifications des références).
COMPÉTENCES
Tous les volets
Jugement / Raisonnement analytique
Faculté d’adaptation et flexibilité
Communication interactive efficace
Orientation service aux clients
Souci d’obtenir des résultats
Valeurs et éthique
Volet 2 seulement :
Leadership d’équipe
ÉTAPE 3 du processus d'évaluation – ÉVALUATION LINGUISTIQUE
Nous pourrions avoir des postes à combler comportant diverses exigences linguistiques.
Si vous voulez que votre candidature soit prise en compte pour un poste bilingue, une évaluation de langue seconde (ELS) sera également menée dans le cadre de ce processus, selon les besoins, à l’aide des tests d’ELS de la Commission de la fonction publique (CFP). Si vous souhaitez vous préparer aux tests d’ELS, consultez la page de renseignements sur l’évaluation de langue seconde à l’intention des candidats : https://www.canada.ca/fr/commissionfonction-publique/services/evaluation-langueseconde/renseignements-intention-candidats.html
Si vous avez déjà été évalué pour l’ELS, mais que vous n'avez pas de copie de vos résultats, veuillez consulter la page Web de confirmation de résultats antérieurs de la CFP :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/services/outils-ressources-dotationevaluation/chercheurs-emploi-fonctionnaires/confirmationresultats-examens.html
ÉTAPE 4 PARLEZ-NOUS ENCORE DE VOUS – atouts :
Nous souhaitons en apprendre plus sur d'autres expériences que vous pouvez avoir acquises au cours de votre carrière. Assurez-vous de répondre aux questions et de fournir des exemples sur la manière dont vous avez acquis les qualifications si ce qui suit s’applique à vous.
ÉTUDES - Tous les volets
Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
EXPÉRIENCES - Tous les volets
AEX1. Expérience récente* de l’application des meilleures pratiques ITIL
AEX2. Expérience appréciable** de la formulation et de la mise en oeuvre de plans et de stratégies pour atteindre des objectifs informatiques.
AEX3. Expérience appréciable** du développement et du maintien de relations avec des parties prenantes internes et externes.
AEX4. Expérience récente* de la conception, de l’élaboration et de la mise en oeuvre de pratiques et de cadres liés à la gestion des données et la prestation de services informatiques.
AEX5. Expérience appréciable** de l’élaboration d’exigences à l’appui de l’acquisition de biens ou de services informatiques.
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les derniers cinq (5) ans.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées aux fonctions du poste pendant une période de trois (3) ans.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Être apte et disposé à voyager à l’occasion.
Autorisation sécuritaire Secret - ÉTAPE 5 du processus d'évaluation – COTE DE SÉCURITÉ
Le ministère d’embauche est responsable du processus d’attestation de sécurité du personnel.
Habituellement, pour être admissible à une cote de « fiabilité », vous devez fournir des renseignements sur vos lieux de résidence relatifs aux cinq (5) dernières années et, pour être admissible à une cote de niveau « Secret », vous devez fournir des renseignements sur vos lieux de résidence relatifs aux dix (10) dernières années.
Le processus peut prévoir des vérifications des références, la vérification des compétences et du casier judiciaire ainsi qu’un contrôle de la solvabilité (au besoin) et la prise des empreintes digitales.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Conseils pour les candidats qui souhaitent présenter une demande :
Si vous n’en avez pas déjà un, vous devrez d’abord vous créer un compte : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrssrfp/applicant/page1710? createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr
Une fois que votre compte est créé, vous pourrez vous créer un profil et télécharger votre curriculum vitae.
Au moment de présenter votre demande, veuillez fournir les détails complets et précis quant à vos études et à votre expérience. Le système vous demandera de répondre à des questions précises; assurez-vous d’y répondre, le cas échéant.
Lorsque vous répondez au questionnaire, ne présumez pas que le comité d'évaluation possède une connaissance préétabli de vos connaissances, de vos qualifications ainsi que de votre expérience de travail.
Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement en quoi vous remplissez les critères de présélection (études et expérience), votre curriculum vitae, suivi des questions de texte. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre du processus de présélection, et le curriculum vitae ne sera utilisé seulement que pour appuyer l’information fournie. Une réponse telle que « VOIR MON CV » ne sera pas acceptée.
Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les renseignements suivants :
1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée pendant laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Détails relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.
REMARQUE IMPORTANTE : Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons seulement avec les candidats et candidates qui ont réussi l’étape de la présélection.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.