Responsable régional de la discipline ingénierie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devrez démontrer en quoi vous satisfaites aux qualifications essentielles (c. à d. l’expérience) en répondant aux questions de présélection en ligne. Vous devrez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement que vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans la rubrique « Qualifications essentielles ». Le comité de présélection ne peut présumer de votre expérience. Il n’est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles. **REMARQUE : Les réponses à certaines questions de préselection devront respecter un nombre maximal de mots; toute information présentée au delà de cette limite ne sera pas prise en considération. Tout renseignement supplémentaire peut être fourni dans le curriculum vitæ.

Dans le curriculum vitæ, une façon efficace de procéder est de rédiger, pour chacune des qualifications essentielles (c. à d. l’expérience), un ou deux paragraphes qui démontrent que vous possédez l’expérience requise et de veiller à fournir des détails clairs et exacts. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt faire ressortir comment, quand et à quel endroit vous avez acquis ces qualifications, avec exemples à l’appui. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Tâches

Services publics et Approvisionnement Canada gère un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés du pays en plus d’être l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. La région du Pacifique s’étend de la frontière canado-américaine à l’Arctique et comprend la Colombie-Britannique et le Yukon. Notre équipe de professionnels de l’immobilier est composée d’experts en aménagement de bureaux, d’architectes, d’ingénieurs, de spécialistes de l’environnement, d’experts en immobilier et de gestionnaires des biens et des installations. Les services que nous offrons sont également diversifiés : construction et réparation d’établissements correctionnels fédéraux, de laboratoires de recherche, de postes frontaliers et de ports en régions éloignées, et aménagement de bureaux dans des installations louées par l’État ou appartenant à celui-ci.

Notre bureau de Vancouver est à la recherche d’un gestionnaire régional de la discipline, Génie. Nous recherchons des ingénieurs professionnels dotés d’une expérience appréciable et dotés de compétences techniques et analytiques.

Le gestionnaire régional de la discipline, Génie, fournira un large éventail de services d’expertise et de conception techniques à l’interne et par l’entremise d’experts conseils pour le Ministère et d’autres ministères.

Le gestionnaire dirigera la prestation d’une variété de services d’ingénierie au sein de la Direction générale des biens immobiliers. Nous sommes à la recherche d’ingénieurs ayant une aptitude pour la supervision, une expérience de la planification et de la gestion de la conception au sein d’une équipe d’ingénieurs et d’experts conseils, une compréhension du processus d’assurance de la qualité, des compétences en gestion de projet et la capacité de diriger, de promouvoir et de gérer le changement.

Milieu de travail

Saviez-vous que pour une quatrième année d’affilée, Services publics et Approvisionnement Canada a été retenu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous!

SPAC aide le gouvernement du Canada à servir les Canadiens. Soucieux d’offrir un service à la clientèle de qualité, SPAC fournit des services communs novateurs, comme la gestion des biens immobiliers et des bâtiments, les achats, les opérations bancaires, la paye, les pensions et la traduction à d’autres ministères, organismes et bureaux. En offrant ces services centralisés aux ministères et organismes, SPAC leur permet de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : fournir des programmes et des services aux Canadiens.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de différentes durées (poste permanent, poste doté pour une période déterminée ou poste occasionnel) au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, à Vancouver. Si le candidat choisi est déjà un fonctionnaire, le bassin pourrait également servir à des nominations intérimaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil, mécanique ou électrique

Les candidats pourraient devoir présenter l’original ou une copie certifiée conforme de leurs attestations d’études. Les candidats qui possèdent des titres d’études étrangers devront présenter un justificatif d’équivalence au Canada. Veuillez consulter le Centre d’information sur les diplômes internationaux pour en savoir plus : https://www.cicic.ca/.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
Agrément à titre d’ingénieur au Canada.

Expérience:
Expérience récente et appréciable 1* de la prestation de services de conception dans le domaine du génie civil, mécanique ou électrique pour la réalisation de projets immobiliers 2* de divers degrés de complexité et d’envergure, par exemple préparer des documents de conception et d’appel d’offres, effectuer des examens de la conception, résoudre des problèmes techniques et fournir une orientation connexe, élaborer des demandes de propositions et y donner suite.

Expérience récente et appréciable 1* de la surveillance de travaux préparés par des professionnels en génie durant le cycle de projets, par exemple à des fins d’assurance de la qualité, de conformité aux normes ainsi que de respect des critères liés au budget, au calendrier et à la portée de projets.

Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des clients ou des cadres supérieurs au sujet de l’élaboration ou de la prestation de programmes de biens immobiliers.

Expérience de la gestion des ressources humaines 3*.

Expérience de la gestion de ressources financières 4*.

1* On entend par « expérience récente et appréciable » l’expérience acquise par la prestation de services de génie dans le cadre de projets immobiliers d’une valeur supérieure à 10 M$, de programmes de travail englobant de multiples projets d’une valeur totale supérieure à 20 M$ ou de projets ayant un degré de complexité élevé pendant au moins huit ans au cours des douze dernières années, dont au moins cinq ans d’expérience au Canada.
2* On entend par « projets immobiliers » la construction nouvelle ou la rénovation (p. ex. l’aménagement intérieur) d’immeubles, de structures, d’améliorations et d’autres installations de services publics de surface, de sous-sol ou en surplomb.
3* La « gestion des ressources humaines » consiste à recruter, à embaucher et à gérer des employés ou des experts conseils. La gestion des ressources humaines peut englober, par exemple, les activités suivantes : affectation des tâches, gestion du rendement, conception de plans de ressourcement, détermination des besoins ou approbation de la formation.
4* On entend par « gestion des ressources financières » la gestion et la responsabilité d’un budget. Voici des exemples d’activités de gestion des ressources financières : élaboration d’un budget, établissement du montant du budget, prévisions, planification, affectation budgétaire, production de rapports, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissance des travaux de conception et de construction d’ouvrages d’ingénierie
Connaissance de l’élaboration de programmes et de projets

Compétences:
*Capacité de communiquer efficacement par écrit
*Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour l’évaluation des candidats.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Capacité de travailler en équipe
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Service à la clientèle – Niveau 2
(Veuillez vous reporter au niveau 2 – Compétence en service à la clientèle de SPAC : https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de la gestion d’un vaste programme composé de multiples projets d’ingénierie totalisant 50 M$ ou plus.

Expérience de l’utilisation et de l’application du système du Devis directeur national (DDN) ou de la version la plus récente de Master Format.

Expérience de la conception écoénergétique, par exemple des enquêtes, de l’évaluation d’installations, du suivi ou de l’analyse de données énergétiques et de la conception et du développement de projets d’énergie renouvelable.

Expérience de la conception géotechnique.

Expérience de la conception technique de routes.

Expérience de la conception en ingénierie des structures, par exemple des immeubles ou des ponts.

Expérience de domaines spécialisés en électricité, par exemple les systèmes électriques à haute tension, la conception électrique d’installations sécurisées.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Services publics et Approvisionnement Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Dans un tel cas, les candidats qualifiés qui indiquent qu’ils sont membres d’une minorité visible, Autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine non traditionnel) seront pris en considération.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir et être en mesure, à l’avenir, d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité supplémentaire, comme celle de niveau « secret » et « secret approfondi », afin de satisfaire aux besoins du gouvernement et des clients.
Être membre en règle de l’association ou des associations provinciales d’ingénieurs au Canada applicables à l’endroit où sont réalisés les projets.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler sur des chantiers de construction ou dans les environs de chantiers, notamment d’établissements correctionnels fédéraux, et être en mesure de le faire.
Consentir à porter un équipement de protection, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager fréquemment en voiture, en bateau ou en avion, et être en mesure de le faire.
Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité ou être en mesure de se déplacer dans la même mesure qu’un titulaire d’un permis de conduire, dans les limites établies dans la politique du Conseil du Trésor

REMARQUE : Les candidats retenus doivent répondre à ces conditions d’emploi pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

DEMANDE ENVOYÉE PAR COURRIEL OU PAR COURRIER NE SERA ACCEPTÉE. Si vous avez des problèmes de santé ou des restrictions d’ordre physique qui vous empêchent de postuler en ligne, vous êtes prié de communiquer avec nous en écrivant à ou en appelant au 1-800-645-5605.

Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent au processus de sélection doivent joindre à leur demande une adresse courriel valide et s’assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Les candidats ont la responsabilité d’aviser la personne-ressource dont le nom est indiqué sur la présente offre d’emploi de tout changement concernant leurs renseignements personnels.
Les références pourraient faire l’objet d’une vérification.
Les candidats pourraient être convoqués à passer une entrevue.
Un examen pourrait avoir lieu.
Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études.
Vous devez fournir une preuve de vos titres professionnels.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Vous devez indiquer dans votre demande si vous avez besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation.
Une sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible à s’identifier volontairement comme tels dans leur demande.

La fonction publique du Canada s’engage aussi à instaurer des processus de sélection ainsi qu’un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, veuillez, en temps opportun, faire part à la personne représentant la Commission de la fonction publique ou le ministère de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour que votre évaluation soit juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.