GRC - Répartiteur(trice) BILINGUE de Police 911

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus ou de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats devront assumer tous les frais de VOYAGE liés à ce processus de sélection, y compris les dépenses de voyages aux fins d'évaluation.

IMPORTANT :

1. Vous devez être bilingue dans les deux langues officielles (anglais et français) pour être considéré dans ce processus. Vous pouvez vous referrer au lien suivant pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

2. Nous souhaitons informer les candidats que le processus de sélection peut durer de 6 à 12 mois.

3. COMPÉTENCE DE DACTYLOGRAPHIE : Vous devez avoir la «capacité de dactylographier 43 mots bruts à la minute, avec un taux d'erreur de moins de 5%». Nous vous recommandons fortement de mettre en pratique votre compétence de dactylographie avant de vous présenter à l'examen de pré-embauche des communications de sécurité publique-CritiCall de la GRC, car ce critère est soit une réussite ou échec. Si vous ne passez pas, vous serez éliminé.

Milieu de travail

Le répartiteur de Police 911 répond aux appels de service pour la police et les appels d'urgence au service 911 et il envoie des agents de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et d'autres intervenants d'urgence sur les lieux d'incidents survenus dans leur province. Il doit être en mesure d'exécuter simultanément de nombreuses tâches à l'ordinateur en utilisant plusieurs écrans et programmes tout en répondant à des appels au moyen d'un système radio ou d'un téléphone. De plus, certains de ces appels peuvent être très stressants, car il s'agit d'une question de vie ou de mort. Le répartiteur de police 911 est souvent appelé à intervenir auprès de clients bouleversés et dans le cadre d'incidents qui sont traumatisants, violents et dérangeants. Le répartiteur de police 911 doit être disponible pour travailler sur une horaire de travail (24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et pendant toute l'année).

Intention du processus

L'intention du processus est d'établir un bassin de candidats qualifiés au groupe et niveau TCO-01 et TCO-02.

Les candidats qui se sont qualifiés au niveau TCO-01 (stagiaire) et qui sont sélectionnés pour le Programme de formation d'opérateurs de télécommunications* pourraient être nommés à un poste DÉTERMINÉ (terme initial de 6 mois) au groupe et niveau TCO-01.

Seulement les TCO-01 (stagiaire) qui ont terminé avec succès le Programme de formation* seront placés dans un bassin de candidats qualifiés au groupe et niveau TCO-02 qui pourrait être utilisé pour nommer de façon déterminée (terme) ou indéterminée (permanente) au groupe et niveau TCO-02.

* Le Programme de formation d'opérateurs de télécommunications est composé de formation en classe suivi par de l'entraînement sur le terrain à temps pleins.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date de la conversion), la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. De plus, les transactions de dotation MC découlant de ce processus seront administrés conformément à la Phase de transition relative à l’intégration jusqu’à la date de la conversion déterminée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉVALUÉ PAR LE CRITICALL:
Capacité de lire des paragraphes écrits complets et de transcrire correctement et textuellement le texte au moyen d’un clavier. (entrée au clavier)
Capacité de dactylographier 43 mots bruts à la minute, avec un taux d’erreur de moins de 5 %.
Capacité de lire des données écrites (nom, numéro de téléphone, plaque d’immatriculation, etc.) et de saisir correctement ces données au moyen d’un clavier. (entrée de données-aptitudes multitâches)
Capacité d’entendre des données audibles (nom, numéro de téléphone, plaque d’immatriculation, etc.) et de saisir correctement ces données au moyen d’un clavier. (entrée de données-aptitudes multitâches [audio])
Capacité d’entendre et de comprendre de l’information audible tout en saisissant correctement cette information au moyen d’un clavier. (Résumé d’appel 2-aptitudes multitâches)
Capacité d’entendre des données, de les retenir, puis d’utiliser un clavier pour les saisir correctement. (rappel de mémoire : numérique [audio])
Capacité d’utiliser des cartes pour repérer des routes et des endroits. (lecture de cartes de banlieues et rurales)
Capacité d’épeler correctement des mots qui ont une prononciation semblable, mais qui sont orthographiés différemment et qui ont un sens différent selon le contexte dans lequel ils sont utilisés. (orthographie [Audio])
Capacité de lire et de comprendre des passages écrits. (compréhension de l’écrit)

ENTREVUE ET EXERCICE ÉCRIT:
Perfectionnement personnel
Souplesse
Résolution de problèmes
Conscience professionnelle et fiabilité
Satisfaction des besoins des clients
Communication (vive voix et par écrit)
Travail d’équipe
Calme et maîtrise de soi

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité de dactylographier 43 mots bruts à la minute, avec un taux d'erreur de moins de 5%

Conditions d'emploi

Cote de sécurité très secrète de la GRC
Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année)
Capacité et volonté de voyager et de témoigner devant un tribunal
Capacité et volonté de voyager pour suivre la formation opérationnelle obligatoire
Capacité et volonté de travailler avec court préavis et de faire des heures supplémentaires afin de répondre aux besoins opérationnels
Exposition à des clients aux prises avec de vives émotions et des incidents qui peuvent êtres traumatisants, violents ou perturbants
Satisfait et maintien les normes médicales établies pour le poste
Travailler dans un espace de travail confiné ou restreint, porter un casque d’écoute et être exposé à de nombreux écrans d’ordinateurs et à du bruit pendant de longues périodes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen sur ordinateur sera administré (CritiCall).

Un examen de dactylographie sera administré (CritiCall).

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Une évaluation médicale sera requise (cela peut prendre de 6 à 12 mois pour compléter).

Une enquête de sécurité très secrète sera faite (cela peut prendre de 6 à 12 mois pour compléter).

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir vos attestations d'études. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada.

Vous devez fournir une preuve de votre citoyenneté canadienne.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e) de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.