Responsable principal en optique (PC-04) /Spécialiste en optique (PC-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez consulter la section "Autres renseignements" au bas de cette affiche pour obtenir toutes les informations importantes reliées à ce processus.

Tâches

Des tâches reliées au développement des charges utiles d'optique spatiale pour les programmes d'observation de la Terre, de science atmosphérique, d'astronomie spatiale ou de science planétaire.

Milieu de travail

Vous recherchez un environnement de travail stimulant? L'Agence spatiale canadienne a besoin de vous!

Voici quelques avantages de travailler à l'ASC:
- Stationnement gratuit
- Accès gratuit au gymnase de l'ASC (vestiaires et douches disponibles sans frais)
- Situé à proximité des Promenades St-Bruno et du marché public de Longueuil
- Cafétéria offrant une grande variété de repas de qualité à coût raisonnable
- Terrasse extérieure avec tables et parasols
- CPE "La Voie Lactée" située à côté de l'ASC
- Bibliothèque Larkin-Kerwin située dans les bureaux de l'ASC
(http://www.asc-csa.gc.ca/fra/bibliotheque/default.asp)

EMPLACEMENT : En raison de la pandémie de COVID-19 et jusqu’à nouvel ordre, nos équipes travaillent présentement de manière virtuelle de leur domicile en utilisant les plus récentes technologies pour rester connectées.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés afin de combler des postes de Responsable principal en optique (PC-04) et de Spécialiste en optique (PC-03) dont les exigences linguistiques, les durées d'emploi et les exigences de sécurité peuvent varier.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Vous aurez à répondre à des questions de pré-sélection dans votre application pour les études et les expériences suivantes :

ÉTUDES :
(PC-03) Spécialiste en optique :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en astronomie, en science de la terre, en géologie ou en chimie.

(PC-04) Responsable principal en optique :
Un grade de maîtrise ou un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable liée aux fonctions du poste, tel que, mais non limité à: la physique, l’astronomie, l’optique, la photonique, le génie électrique ou mécanique.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
(PC-03) Spécialiste en optique :
Expérience récente* d’environ trois (3) ans dans l’utilisation d’'instrumentation optique passive*** et/ou active**** pour fins de télédétection et/ou de métrologie terrestre.

Expérience récente* d'environ deux (2) ans dans le développement** d'instrumentation optique passive*** et/ou active**** pour des fins de télédétection et/ou de métrologie terrestre.

(PC-04) Responsable principal en optique :
Expérience récente* d’environ cinq (5) ans dans l’utilisation d’instrumentation optique passive*** et/ou active**** pour fins de télédétection et/ou de métrologie terrestre.

Expérience récente* d'environ trois (3) ans dans le développement** d’'instrumentation optique passive*** et/ou active**** pour des fins de télédétection et/ou de métrologie terrestre.

DÉFINITIONS:
* Expérience récente est définie comme ayant été acquise durant les dix (10) dernières années.

** Par développement on entend une vaste gamme d'activités de travail complexes et connexes incluant : la recherche, la modélisation, l'analyse, la conception, l'assemblage, l'intégration, la vérification et la qualification.

*** Les systèmes de télédétection optique passif et de métrologie incluent des capteurs imageurs passifs, des téléscopes, des spectromètres, des interféromètres, et l’utilisation de plan focal.

**** Les systèmes de télédétection optique actif et de métrologie incluent la détection et estimation de la distance par la lumière (LIDAR), la spectroscopie à distance assistée par laser (par exemple LIDAR à absorption différentielle (DIAL) ou la spectrométrie d'émission optique de plasma induit par laser (LIBS)) et les systèmes de télécommunications par transmissions laser.

***** Un doctorat est équivalent à trois (3) ans d’expérience (incluant la maîtrise). Une maîtrise est équivalent à un (1) an d’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
(PC-03) Spécialiste en optique et (PC-04) Responsable principal en optique:

Connaissance de l’instrumentation optique qui est destinée pour l’environnement spatial.

Connaissance des développements récents et des tendances, au Canada et à l’international, concernant les senseurs optiques.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

(PC-03) Spécialiste en optique et (PC-04) Responsable principal en optique :
• Capacité de communiquer efficacement oralement
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

(PC-03) Spécialiste en optique :
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

(PC-04) Responsable principal en optique :
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Créer une vision et une stratégie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Vous aurez à répondre à des questions de pré-sélection dans votre application pour les études et les expériences suivantes :

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES :

(PC-03) Spécialiste en optique :
Diplôme d’études supérieures dans un domaine lié aux fonctions du poste.

(PC-04) Responsable principal en optique :
Diplôme de Doctorat dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES

(PC-03) Spécialiste en optique et (PC-04) Responsable principal en optique:

Expérience en optique spatiale lors d’études supérieures ou dans un emploi.

Spécialisation en science atmosphérique et / ou en astronomie lors d’études supérieures ou dans un emploi.

Expérience dans les missions spatiales.

Expérience sur des systèmes et sur des équipements spatiaux qui ont volé dans l’espace.

Expérience à collaborer efficacement avec le personnel technique et les gestionnaires d’agences spatiales internationales sur des enjeux reliés aux équipements spatiaux.

Expérience de l’utilisation des programmes de conception optique (Zemax, Code V, TracePro ou autres).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé et disponible à voyager au Canada ou à l'étranger plusieurs fois par an.

Être disposé et disponible à faire des heures supplémentaires sur demande.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Nota : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***** SOUMISSION DE LA DEMANDE D'EMPLOI *****

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez répondre à des questions au sujet des études et des expériences requises. Vous devez démontrer à l'aide d'exemples clairs et précis comment vous rencontrez ces qualifications, indiquer les périodes précises (mois/année à mois/année) et fournir suffisamment d'information pour que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau et l'étendue de l'expérience au regard des qualifications recherchées. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les renseignements que vous fournirez tout au long de votre demande de candidature doivent être corroborés dans votre curriculum vitae. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites entraînera le rejet de la candidature.

Nous accepterons uniquement les demandes en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture,
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche, et
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment.

***** ÉVALUATIONS *****

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues et la vérification des références.

De plus, tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant tout comportement et toute communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, pourrait servir à évaluer les candidats. Ainsi, votre demande d'emploi et vos réponses aux questions de présélection pourraient servir à évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout, la sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.

Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne et une preuve d’éducation seront exigées.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

***** COMMUNICATION *****

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères dans l’éventualité où ceux-ci le demanderaient, dans le but de considérer votre candidature.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.