Agent(e) de communications subalterne/ Agent(e) de communications (Design graphique)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VOLET 1 : Agent(e) de communications subalterne (Design graphique) - IS-02 (dotation anticipée)
VOLET 2 : Agent(e) de communications (Design graphique senior) - IS-03

AUCUNE CANDIDATURE VIA COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.EMPLOI.GC.CA

Veuillez noter qu'une lettre de présentation n'est pas requise puisque:

Les candidats qui posent leur candidature pour ce poste devront compléter un questionnaire de présélection afin de démontrer clairement qu'ils rencontrent les critères d'éducation et d'expérience (qualifications essentielles et atouts). Veuillez noter qu'avoir les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires pour pouvoir postuler à ce processus, mais elles peuvent être utilisées plus tard pour sélectionner la ou les bonnes personnes.

NOTE TRÈS IMPORTANTE :

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme essentiels et constituant un atout de l'énoncé de critère de mérite. Pour ce faire, ils doivent écrire un ou deux paragraphes pour chaque critère afin de démontrer à l’aide d’exemples concrets comment ils répondent à ceux-ci.

Le comité d'évaluation ne peut pas faire d'hypothèses quant à votre expérience. Notez qu'il ne suffit pas de préciser que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans le questionnaire de présélection. Le fait de ne pas démontrer clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences d'éducation et d'expérience demandées, à la fois essentielles et constituant un atout, le cas échéant, peut entraîner le rejet de votre demande. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations manquantes ou possiblement manquantes.

* Veuillez noter que votre demande sera utilisée pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Intention du processus

L'intention actuelle du processus de sélection est de doter un (1) poste (un IS-03) pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifiés et / ou pleinement qualifiés sera créé pour occuper des postes similaires à Affaires mondiales Canada avec diverses exigences linguistiques et / ou pour divers périodes (durées d'emploi), en fonction des postes occupés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
VOLET 1 :
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Français essentiel

VOLET 2 :
Bilingue impératif CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES
TOUS LES VOLETS
ED1 - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Notes:
Based on their education, training and/or experience, indeterminate incumbents of positions in the IS classification are deemed to meet the minimum education standard whenever a bachelor's degree without specialization is called for in a position classified as IS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

TOUS LES VOLETS
EX1 - Expérience de l’utilisation d’Adobe Creative Suite dans un environnement MAC.

VOLET 1
EX2 - Expérience récente* de la planification, de l’élaboration et de la prestation d’outils, de produits et de services de marketing dans les domaines suivants : publication imprimée, image de marque, médias sociaux et design de grand formats.

VOLET 2
EX3 - Expérience récente* et vaste** de la planification, de l’élaboration et de la prestation d’outils, de produits et de services de marketing dans les domaines suivants : publication imprimée, image de marque, médias sociaux et design de grand formats.

EX4 - Expérience de la gestion et de la coordination de multiples projets simultanés assortis de différents délais, entre les différentes équipes.

EX5 - Expérience en présentation de conseils à la direction dans le domaine des communications visuelles.

*Expérience récente désigne une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution des tâches en question au cours des deux (2) dernières années.

**On entend par « expérience vaste » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience d’environ cinq (5) ans ou plus.

CONNAISSANCE

TOUS LES VOLETS
CO1 - Connaissance de la Politique de communication du gouvernement du Canada particulièrement en ce qui a trait à la publication, au FIP et aux normes d’accessibilité des sites Web.

CO2 - Connaissance des techniques et des outils de communication traditionnels et nouveaux, ce qui inclut les médias sociaux et les plateformes de nouveaux médias

CAPACITÉS

TOUS LES VOLETS
CA1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA3 - Capacité à travailler sous pression et de respecter des délais serrés.

CA4 - Capacité de travailler avec une variété de produits de communications incluant les briefings de création, afin d’en analyser et d’en extraire l’information à des fins de design graphique.

CA5 - Capacité de présenter de l’information clairement et de manière créative dans les designs tout en respectant les normes de l'industrie.

VOLET 2
CA6 - Capacité d’analyser des situations, d’établir des priorités et de recommander des solutions en matière de design graphique.

QUALITÉS PERSONNELLES

TOUS LES VOLETS
QP1 - Jugement
QP2 - Esprit d’initiative
QP3 - Entregent
QP4 - Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE

TOUS LES VOLETS
AEX1 - Le design pour le web

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir, être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine à courts préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements

- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
- Si cela s'applique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
- Si cela s'applique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre numéro attribuable au service dans votre demande d'emploi.
- Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il
incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au
besoin.
- Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action à une date et une heure spécifiées.
- Les membres du comité de sélection peuvent retenir un certain nombre de candidats pour une évaluation plus appronfondie, selon une approche déscendante.
- Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://cicdi.netedit.info/901/Trouvezlorganisationresponsabledelareconnaissance.canada.
- Veuillez noter que lorsque ce processus de nomination sera terminé, les avis de nominations seront affichés sur emplois.gc.ca. C'est la responsabilité de chaque personne de vérifier les notifications sur emplois.gc.ca afin de se prévaloir de son droit à une discussion informelle avec le gestionnaire et (ou) son droit de présenter une plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique (CRTEFP).
- Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez nous aviser si vous avez des besoins de mesures d’adaptation. Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.