Analyste d'affaires principal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**NOUVELLE DATE DE FERMETURE: MERCREDI LE 18 NOVEMBRE 2020**

Emploi et Développement social Canada (EDSC) est un lieu de travail passionnant et dynamique. Compte tenu de son mandat et de ses programmes, nous sommes à l'avant-garde de nombreuses initiatives qui servent actuellement le public canadien en cette période sans précédent. Rejoignez l'équipe et faites partie de la solution!

CE POSTE EST-IL POUR VOUS?

• Oui, si vous êtes une personne qui aime pensée stratégiquement et examinée la vue d’ensemble !
• Oui, si vous êtes créatif et innovateur !
• Oui, si vous êtes passionné(e) par les données !

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR:

• Ce processus de sélection est ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.
• Une lettre de présentation n'est pas requise. Vous devez seulement répondre aux questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les qualifications essentielles et atouts (études et expériences) et copiez-collez votre CV.
• Nous souhaitons combler quatre (4) postes AS-05 bilingues au sein de la Direction générale des services de ressources humaines.
• Si vous occupez un poste d'attache dans la fonction publique au groupe et niveau AS-05 (ou l'équivalent) et cherchez un nouveau défi, cette opportunité est pour vous! Les mutations seront considérées!

LIEUX ET TÉLÉTRAVAIL

Le travail virtuelle sera possible à partir d’un autre centre d'EDSC au Canada pour les lieux de travail désignés par la Direction générale des services de ressources humaines d'EDSC mentionnés en en-tête. Notez qu’en raison de la COVID-19, le travail se fera par télétravail jusqu’à nouvel ordre.

Les nominations, les mutations et les affectations en dehors des lieux désignés, pourraient être envisagées pour les fonctionnaires d'EDSC dont le poste d'attache est à la Direction générale des services de ressources humaines, mais qui travaillent à l’extérieur des villes mentionnées en en-tête.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE:

Veuillez démontrer comment vous rencontrer les qualifications essentielles et constituants un atout en matière d'études et d'expérience en répondant aux questions de présélection et en fournissant un exemple ou des exemples de travail concret illustrant comment vous répondez aux qualifications. Le curriculum vitae servira de référence pour valider les études et l'expérience décrite dans les réponses des candidat(e)s aux questions de présélection. À défaut de fournir assez d'information qui démontre comment vous rencontrez les critères de présélection, votre demande sera rejetée.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler quatre (4) poste indéterminés AS-05, Analyste d’affaire.

Un bassin de candidats et candidates qualifié(e)s résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes similaires ayant des durées variées à l'aide de divers mécanismes de dotation et des postes bilingues de profils variés (bilingue impératif CBC/CBC et BBB/BBB) au sein d'EDSC à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans la collecte, l'analyse et la documentation des besoins des utilisateurs.

Expérience récente* et appréciable** dans la compilation et l'analyse d'informations ou de données provenant de diverses sources et dans la création de rapports.

Expérience appréciable** de travail avec Excel, comme la mise en forme conditionnelles, la création de graphiques avancés, les tableaux croisés dynamiques et macros.

Expérience de travail avec PeopleSoft (version 8.9 ou plus).

Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail avec les intervenants et les clients.

Expérience à présenter les résultats d’analyses et les recommandations aux clients ou à la gestion (niveau gestionnaire et plus).

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Expérience appréciable fait référence à la profondeur et à l'étendue de l'expérience associée à l'exercice d'un large éventail d'activités connexes dont le candidat était principalement responsable. Elle sera évaluée sur la base de l'étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué. Elle est normalement acquise sur une période deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Analyste d'affaires principal sans supervision : BBB/BBB
Analyste d'affaires principal avec supervision : CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité d’utiliser Microsoft Excel y compris la création de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.
Réflexion stratégique
Réflexion analytique
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Compétences interpersonnelles efficaces
Préservé l’intégrité et le respect
Esprit d’initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (non essentiel pour le poste mais bon d'avoir!)

ÉTUDES

Un certificat de gestion de projet.
Un certificat d'analyse d'affaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience du travail de soutien technique (TI) ou fonctionnel (RH) avec un système de gestion des RH.

Expérience de travail avec IBM Cognos.

Expérience de travail avec SQL.

Expérience de travail avec SAS.

Expérience dans le codage HTML.

Expérience de travail dans SharePoint ou dans la conception d’un site SharePoint.

Expérience dans l’élaboration et la présentation d’exposés.

Expérience dans la création de tableau de bord.

CONNAISSANCE

Connaissance des techniques et des pratiques exemplaires liées à l’analyse opérationnelle.
Connaissance des principes et des pratiques de la gestion de projet MI/TI.

BESOIN ORGANISATIONNEL

Afin d'obtenir une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être basée sur des candidats qualifiés qui s'auto identifient (au moment de la candidature) comme étant : un membre d'une minorité visible, autochtone, une personne handicapée ou une femme.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir de travailler des heures supplémentaires, parfois à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Toutes les communications pour ce processus se feront par courriel. Il est la responsabilité du candidat de fournir une adresse électronique valide et de nous informer de tous changements. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Le fait de ne pas répondre à certaines communications peut être interprété comme un retrait de ce processus.

Pour être nommé au poste, les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce étant obligatoires, elles auront une note de passage établie pour chacune. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat(e) sera appelé(e) à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation pourrait être établi ou une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidat(e)s pour répondre aux besoins immédiats et anticipés.

Les candidats peuvent être évalués au moyen de divers outils (p. ex. examens en ligne, examens écrits, entrevues, simulations, présentations, vérifications des références).

Les candidats doivent fournir une attestation d’études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse cicic.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.