Numéro de réference
RSN20J-013767-000058
Numéro du processus de sélection
2020-RSN-EA-ETS-200391
Organization
Ressources naturelles Canada
Année
2020-2021
Jours d'ouverture
14
Classification
ENENG05
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
55
Équité en matière d'emploi
22
(40%)
Exclu
8
(14.5%)
Projeté dans
47
(85.5%)
Équité en matière d'emploi 40% 22
Éliminé 14.5% 8
Projeté 85.5% 47
Femmes 0% 0
Minorité visible 38.2% 21
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 81.8% 45
Français 18.2% 10
Citoyens 72.7% 40
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.
Le poste de gestionnaire de l’équipe de production de chaleur et d’énergie renouvelables, travaillant sous la supervision du directeur du Groupe des bâtiments et renouvelables, a les responsabilités suivantes:
• diriger et soutenir l'élaboration et la prestation de programmes de S et T de CanmetÉNERGIE-Ottawa en matière d’énergies renouvelables (éolienne, solaire, marine), d’énergies renouvelables pour les collectivités nordiques et éloignées, de l’utilisation de l’énergie dans les collectivités, les énergies renouvelables utilisées dans l'équipement des bâtiments et le stockage thermique
• gérer le budget ($2.6M/année) et les ressources humaines (jusqu’à 12 employés) affectés l’équipe de production de chaleur et d’énergie renouvelables;
• Collaborer avec des intervenants à RNCan, d’autres ministères, et avec l’industrie pour élaborer des plans et des propositions de S-T, et obtenir du financement et du financement de recouvrement des coûts pour les projets;
• soutenir la mise en oeuvre des projets;
• promouvoir les activités de mobilisation des employés;
• favoriser une administration efficace;
• promouvoir et mettre en oeuvre des activités axées sur la santé et la sécurité au travail;
• contribuer à avancer et à appuyer les autres objectifs de S et T et corporatifs de CanmetÉNERGIE-Ottawa et du Groupe des bâtiments et renouvelables.
CanmetÉNERGIE est la principale organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada œuvrant dans le domaine de l’énergie propre. Son expertise, ses projets et ses installations uniques favorisent la mise au point de solutions de production d’énergie propre et d’utilisation de ressources énergétiques. CanmetÉNERGIE-Ottawa entreprend des activités de recherche et de développement dans les domaines de l’efficacité énergétique, des combustibles fossiles propres et des sources d’énergie renouvelable et de rechange dans le cadre de la transition vers un avenir sobre en carbone. Notre objectif est de veiller à ce que le Canada fasse figure de chef de file en matière de développement de technologies énergétiques propres et de réduction des gaz à effet de serre. Nous faisons partie des quatre laboratoires nationaux régis par le ministre des Ressources naturelles spécialisés dans la recherche, l’élaboration et le déploiement de solutions énergétiques scientifiques et technologiques pour le Canada.
La mission de CanmetÉNERGIE-Ottawa soutient le mandat du ministre en dirigeant l’élaboration de solutions énergétiques scientifiques et technologiques en vue de créer des avantages environnementaux et économiques pour les Canadiens. Nous favorisons une vaste gamme de partenariats de recherche fructueux avec des fabricants, des universités, des planificateurs, des constructeurs et tous les échelons du gouvernement en travaillant de concert pour mettre au point et mettre à l’essai des produits et des processus novateurs avantageux pour les Canadiens.
CanmetÉNERGIE-Ottawa s’efforce d’atteindre l’excellence organisationnelle et de démontrer son engagement en obtenant la certification de niveau d’Or de la norme Excellence, Innovation et Mieux-être formulée par Excellence Canada. CanmetÉNERGIE-Ottawa soutient également ses employés à atteindre un équilibre travail-vie personnelle en leur permettant d’obtenir du succès dans leur carrière tout en maintenant un mode de vie sain.
Ce poste est situé au complexe Bells Corners, dans la ceinture verte d’Ottawa, près de restaurants et de magasins dans le quartier Bells Corners. Situé entre Nepan et Kanata, le bâtiment se trouve à proximité de la station d’autobus Bayshore et du parc de stationnement incitatif Eagleson/Terry Fox, qui offre un accès en autobus au complexe. Cet emplacement est également doté de sentiers et offre des programmes de mieux-être en milieu de travail, y compris des initiatives de course, d’entraînement et de santé mentale, pour stimuler le moral des employés et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
L'intention de ce processus est de doter un poste ENG-05 pour une période indéterminée.
Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau EN-ENG-05 à Ressources naturelles Canada, de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité (Cote de fiabilité ou Secret) et les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
Expérience significative* dans la gestion de projets d’ingénierie dans le domaine de la chaleur et de l’électricité renouvelables (éolienne, solaire, marine et/ou stockage d’énergie).
Expérience significative* de la gestion des ressources humaines et financières.
Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des parties prenantes internes et externes.
*On entend par expérience significative la profondeur et l’étendue de l’expérience qui serait normalement acquise après avoir exercé les fonctions pendant 3 ans.
Diplôme d’études supérieures d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux énergies renouvelables.
Expérience de travail dans le domaine de la politique et/ou des programmes d’énergie renouvelable.
Expérience dans l’élaboration de plans de recherche et de parcours technologiques.
Expérience de la publication d’articles scientifiques et de la présentation de recherches lors de conférences scientifiques, dans le domaine des énergies renouvelables.
Expérience de travail dans le secteur des énergies renouvelables.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des priorités et des activités de programme du ministère des Ressources naturelles du Canada dans le domaine des énergies renouvelables.
Connaissance des tendances actuelles dans le domaine de la chaleur renouvelable et de l’énergie électrique.
Connaissance des exigences du Code canadien du travail (Partie II : Santé et sécurité au travail) et des processus et des procédures de santé et sécurité.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à diriger le développement et la mise en œuvre de nouvelles initiatives.
Capacité d’analyser, de fournir et de recommander des conseils à la haute direction.
Capacité à créer et livrer des présentations.
Relations interpersonnelles efficaces
Leadership
Jugement sain
Comportement éthique
Minutie et fiabilité
Ressources naturelles Canada s’est engagé à créer et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent comme une minorité visible, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes (dans des professions non traditionnelles) pourraient être considérés en priorité.
Volonté et apte à entreprendre des déplacements liés à l’emploi.
Être disposé et capable à visiter des sites industriels.
Être disposé et capable de faire des heures supplémentaires aux heures de pointe.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site web Emplois au gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer lau 1-800-645-5605.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend les invitations à se présenter aux tests écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.
Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.