Analyste des systèmes opérationnels et analyste principal/analyste principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions. Les curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience et les études décrites dans les questions de présélection.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe…», vous pouvez dire «J'ai bien travaillé avec une équipe quand…»). »
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comme vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat. pourriez dire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».

Milieu de travail

Saviez-vous qu'Anciens Combattants Canada est classé parmi les 5 meilleurs ministères du gouvernement fédéral à travailler selon Forbes?
En tant qu'employeur de choix, nous offrons un environnement de travail sain et diversifié avec des heures de travail flexibles, des options de travail virtuel, travail à domicile (pendant la réponse au Covid-19, et potentiellement à l'avenir), en plus de plusieurs avantages (salaires compétitifs, congés payés, assurance maladie et dentaire, fonds de pension, etc.).

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un basin de candidats qualifié qui pourrait être utilisé pour doter de postes similaires ou identiques avec divers mandats, diverses exigences linguistiques et/ou divers niveaux d'autorisation de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience
EX1: Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses et de la formulation de recommandations pour améliorer des systèmes, des programmes, des processus opérationnels et/ou la prestation des services.

EX2: Expérience de la création de documents opérationnels comme des processus opérationnels, des procédures, du matériel de formation, du matériel de communication, des exigences opérationnelles, des documents de gestion de projet, des scénarios d’essai ou de scénarios d’utilisation.

EX3: Expérience de la mobilisation et de la consultation de divers intervenants pour repérer et régler des enjeux.

EX4: Expérience de la gestion de priorités multiples pour respecter des délais serrés.

Compétences
C1: Communication
C2: Raisonnement
C3: Gestion par action *
C4: Relations interpersonnelles efficacies
C5: Jugement *

*À noter: ces compétences seront évaluée sur la candidature.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Etudes:
Grade d’études postsecondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience* pertinente à ce poste.

*On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience » un diplôme d’études secondaires combiné à une formation pertinente et/ou à une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de tâches régulières dans le domaine liée au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AED1: Baccalauréat décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu.
AED2: Réussite d’un cours ou d’une formation officielle en analyse d’affaires, ou en conception ou développement de logiciels.

Équivalence des diplômes

AEX1: Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
AEX2: Expérience de l’analyse statistique ou de données.
AEX3: Expérience de l’utilisation d’IBM Cognos ou d’autres outils similaires d’interrogation et d’extraction de données, d’outils de renseignements opérationnels ou de Microsoft Excel pour produire des rapports sur de vastes ensembles de données.
AEX4: Expérience de l’utilisation d’un cycle de développement de systèmes ou de la méthodologie Agile.
AEX5: Expérience de la programmation ou de l’essai de systèmes d’information (manuels ou automatisés).
AEX6: Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des programmes d’Anciens Combattants Canada, notamment du Réseau de prestation des services aux clients (RPSC) et du Système fédéral de traitement des demandes de soins de santé (SFDTSS).
AEX7: Expérience de la coordination de projets, ou de l’aide à la gestion de projets, en utilisant une méthode officielle de gestion de projet.
AEX8: Expérience dans la supervision d’une équipe.
AEX9: Expérience de l’élaboration de matériel de formation ou de documents similaires.
AEX10: Expérience de l’élaboration de matériel de communication comme des mises à jour Web, des foires aux questions, des infocapsules et des avis publics

Conditions opérationnelles
-Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
-Consentir à se déplacer et à travailler ailleurs pour de courtes périodes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études à une date ultérieure.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer de vous accorder beaucoup de temps pour répondre à cette demande.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références sera effectuée.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

VEUILLEZ NOTER : Tous les renseignements doivent être fournis au moyen de la fonction « postuler en ligne » du processus de demande. Ne pas télécopier, par courrier, par courriel ou déposer une copie papier de la demande, car ceux-ci ne seront pas acceptés. De s’appliquer dans un autre format pour cause d’invalidité, vous devez communiquer avec l’adresse de courriel indiqué dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.