Directeur/directrice, Conformité aux règlements

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les demandes d'emploi doivent nous parvenir en ligne par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) au www.jobs-emplois.gc.ca. N'envoyez pas votre demande par courriel, par télécopieur ou par la poste, puisqu'elle ne sera pas acceptée. À défaut de fournir les renseignements ci-dessous, les candidats risquent de voir leur candidature rejetée.

Les candidat(e)s doivent postuler en ligne afin de répondre aux questions de présélection. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le (la) candidat(e) satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues. Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaisez aux exigences en matière d'études et d'expériences énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Veuillez décrire à l'aide d'exemples concrets où, quand et comment vous avez acquis cette expérience tout en incluant les dates et le rôle que vous avez joué. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications. Votre capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée au moyen des questions de présélection, votre lettre d'accompagnement et/ou de votre curriculum vitae.

Tâches

1. Mener et diriger la planification, l’organisation et la mise en œuvre des programmes portant sur l’environnement, la conformité, les politiques, les aspects techniques du pétrole et du gaz et les examens, en ce qui a trait à l’exploration et à la mise en valeur des ressources pétrolières et gazières sur lesquelles les Premières Nations possèdent des intérêts.
2. Diriger la planification et la formulation des politiques opérationnelles et des activités fonctionnelles des programmes, des plans opérationnels et des procédures à court et long termes afin d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre efficaces des programmes en vue de contribuer à l’exécution du mandat de PGIC.
3. Planifier, organiser et diriger la préparation d’évaluations hautement techniques et complexes, examiner des décisions, effectuer la vérification des transactions opérationnelles liées aux redevances, et diriger la préparation de recommandations appuyant les revendications et toute négociation subséquente conformément aux exigences de l’organisme, du Ministère et du ministère de la Justice.
4. Planifier, organiser et diriger un programme intégré de prévisions, d’évaluations, de vérifications et d’analyses économiques visant à assurer la conformité aux régimes législatifs, réglementaires et stratégiques applicables, la sensibilité aux intérêts des Premières Nations et de l’industrie, les activités d’enquête sur la participation ainsi que les rapports et la communication avec l’industrie.
5. Élaborer et mettre en œuvre des plans pour appuyer les aspirations des bandes à une plus grande autonomie dans la gestion et le contrôle de leurs ressources pétrolières et gazières, en consultant celles-ci pour toutes les décisions importantes ou les facteurs associés aux activités des programmes.
6. Fournir des résultats en maximisant la viabilité et l’efficacité organisationnelles tout en respectant les exigences des lois, des politiques et des règlements fédéraux, ce qui assurera ce qui suit :
a. Faire preuve d’un sens des valeurs et de l’éthique, communiquer la mission, les objectifs et les priorités de l’organisme et donner des instructions claires à leur sujet, résoudre les problèmes courants, tenir compte des risques dans la prise de décision, gérer les changements, ainsi qu’établir, développer et entretenir des relations avec les intervenants, y compris les Premières Nations, l’industrie, AADNC et d’autres ministères.
b. Mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, ce qui comprend les responsabilités relatives à la planification, au recrutement et à la dotation, favoriser le travail d’équipe, motiver et encadrer le personnel, surveiller, évaluer et gérer les problèmes de rendement, gérer les charges de travail et le perfectionnement du personnel, et veiller à ce que le personnel possède les capacités requises.
c. Élaborer des plans et rapports des ressources, affecter et gérer les ressources de la direction de façon transparente tout en respectant les délégations de pouvoirs, mettre en œuvre des stratégies visant à obtenir des gains d’efficacité opérationnelle, surveiller les problèmes et établir des rapports à leur sujet ainsi que donner suite aux renseignements sur les vérifications, les évaluations et le rendement.

Milieu de travail

PGIC est situé loin du centre-ville de Calgary à l'extrémité ouest de la route Anderson, sur les terres de la Première Nation Tsuut’ina.

Intention du processus

Il s'agit d'un poste à temps plein.

S’il vous plaît noter: Si vous avez été précédemment évalués sur le processus 20-IOG-EA-LRAD-17, vos résultats seront appliqués à ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Education

1. Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation dans un domaine pertinent pour le poste ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente et importante de ce qui suit:

1. Gestion des ressources humaines et financières

2. Gestion, élaboration et mise en œuvre de programmes pétroliers et gaziers

3. Collaboration avec les Premières Nations et l'industrie pour obtenir des résultats satisfaisants dans des situations complexes.

* « Expérience récente et importante » s'entend de l'expérience normalement acquise dans l'exercice complet des diverses activités normalement menées sur une période de trois ans au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

1. Connaissance des préoccupations et aspirations des Premières Nations en matière d'exploitation pétrolière et gazière des terres des Premières Nations
2. Connaissance du rôle, des responsabilités et du mandat de PGIC
3. Connaissance du segment en amont de l’industrie pétrolière et gazière
4. Connaissance du Conseil des ressources indiennes (CRI) et de la relation entre le CRI et PGIC

Compétences clés en leadership

1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Préserver l'intégrité et le respect
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
6. Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Posséder une attestation d’ingénieur au Canada

Posséder un titre professionnel comptable reconnu

Expérience appréciable du domaine du pétrole et du gaz (8 à 10 ans).

Expérience de la gestion efficace des risques

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance au groupe suivant visé par l'équité en matière d'emploi : Autochtones

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Permis de conduire en règle
Consentir à voyager au besoin et pouvoir le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des entrevues seront menées. Un ou des examens écrits seront administrés. Une vérification des références sera menée.

Une attestation d’études devra être présentée au moment de l’entrevue.

Les candidats sélectionnés devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer. Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats ont le droit de participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepté les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez: modifier votre application / CV à tout moment avant la date de clôture, vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez en ligne" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

INFORMATIONS SUR PETROLE ET GAZ DES INDIENS DU CANADA :

PGIC est un organisme de service spécial qui relève des Services aux Autochtones Canada, engagé à gérer et de réglementer l'exploration et l'exploitation des ressources en pétrole et en gaz naturel qui se trouvent sur les terres des réserves des Première nations. PGIC est responsable de la gestion des ressources pétrolières et gazières sur les terres de réserve des Premières nations de partout au Canada, principalement au sud du 60e parallèle. La plupart des travaux de PGIC est dans l'Ouest canadien dans la région du bassin sédimentaire de l'Ouest canadien.

Advantages de travailler à Pétrole et gaz des Indiens du Canada: conciliation travail/vie privée, gamme complète d'avantages sociaux et régime général de pensions, rémunération au rendement, l'allocation de marché, horaire flexible, crédits d'heures de travail, programme confidentiel d'aide aux employés, perfectionnement personnel et professionnel, programme de récompense et de reconnaissance, formation sur place et formation en classe.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.