Divers postes de chefs séniors à la Direction générale de l’information, sciences et technologie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez soumettre une lettre de présentation (maximum 4,000 mots) afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
Lorsque vous écrivez votre lettre de présentation, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles.

Veuillez employer le format suivant: Utiliser chaque critère comme entête et fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue. Aussi, indiquez dans quelle organisation, la période (mois et années) durant laquelle vous avez acquis cette expérience.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leur lettre de présentation. Si votre lettre de présentation ne contient pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt
d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures
d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez
envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique
Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au
sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Milieu de travail

Voulez-vous intégrer une équipe qui transformera la technologie existante en une capacité opérationnelle numérique moderne? Voulez-vous contribuer à la sécurité nationale, au tourisme et à l’économie canadienne? Voulez-vous diriger une équipe qui permettra de tourner la gestion des frontières vers l’avenir?

L’Agence des services frontaliers du Canada est à la recherche de leaders talentueux, novateurs et motivés pour prendre part à sa stratégie numérique dans le cadre du Renouvellement de l’Agence.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter des postes au sein de la Direction générale de l'information, des sciences et de la technologie (DGIST). Nous recherchons des leaders hautement qualifiés pour combler des postes critiques au sein de l'organisation dans le domaine de la sécurité informatique / cybernétique, des services aux utilisateurs finaux, de la gestion de projets et de la gestion de produits d'entreprise.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de DGIST, à l’Agence des services frontaliers du Canada.

REMARQUE: De plus, pour certains postes, les candidats pourraient être appelés à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 000 mots (maximum) "Veuillez utiliser chacun des critères d'éducation, d'expérience et certificaions professionnelles essentiels et constituant un atout comme en-tête et décrivez à l'aide d'exemples concrets comment vous rencontrez chacun de ces critères."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à doter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

Expérience récente* et appréciable** de la gestion d’équipe, y compris de tous les aspects des ressources humaines et des ressources financières des budgets de base ou de projets

Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information, de recommandations et de présentations à la haute direction concernant des solutions tactiques et stratégiques relatives à la TI visant à soutenir les objectifs opérationnels

Expérience récente* et démontrée*** de la négociation, de l’établissement de relations avec les clients, les partenaires ou les fournisseurs, ainsi que de l’établissement de consensus parmi divers intervenants de même qu’à différents niveaux dans une entreprise


Définitions:

Par expérience récente*, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Par expérience appréciable**, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période de plus de trois (3) ans.

Par expérience démontrée***, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période d’un (1) an ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance des initiatives pangouvernementales actuelles, des pratiques exemplaires et des nouvelles tendances en matière de TI qui influent sur la gestion des solutions de TI et la prestation de services au sein du gouvernement

Connaissance des priorités et des objectifs stratégiques du gouvernement du Canada et de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ainsi que de la façon dont ils influent sur le mandat, les secteurs d’activité et les plans de l’ASFC pour l’avenir

Connaissance des cadres législatif et stratégique du gouvernement du Canada régissant la gestion de l’information et la technologie de l’information (GI-TI), les ressources financières et humaines, la gestion de projets, ainsi que les pratiques opérationnelles relatives à l’approvisionnement

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats


CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

QUALITÉS INTERPERSONNELLES

Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

Gestion de projet, technologie de l’information, gestion des services, sécurité de l’information ou autres certifications pertinentes. Ex. attestation en sécurité, attestation professionnelle en gestion de projet, Bibliothèque pour l'infrastructure des technologies de l'information ou gestion des services informatiques

EXPÉRIENCE

Expérience récente et démontrée*** en planification, direction de l’élaboration, mise en œuvre de solutions TI pour des projets majeurs impliquant les TI

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration, la gestion et la prestation de services de sécurité des technologies de l’information, de la gestion des risques et exigences en conformité associés

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration, la gestion et la prestation de services aux utilisateurs incluant des fonctions telles que le bureau d’aide en TI


Définitions:

Par expérience récente*, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années

Par expérience appréciable**, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période de plus de trois (3) ans

Par expérience démontrée***, on entend une expérience dans l’exercice d’une responsabilité directe liée à l’exécution d’un large éventail d’activités, normalement acquise sur une période d’un (1) an ou plus

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Toutes les conditions suivantes ou quelques-unes d’entre elles peuvent s’appliquer selon les exigences du poste :

Être disposé et apte à travailler selon un horaire variable

Être disposé et apte à travailler de la maison

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire

Être disposé et apte à voyager fréquemment dans la région de la capitale nationale

Être disposé et apte à voyager occasionnellement dans d’autres régions du Canada et à l’étranger, selon les besoins

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - D'autres niveaux de sécurité pourraient être requis selon les besoins de chaque poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir DEUX adresses électroniques qui acceptent les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que votre candidature ne sera plus considérée dans ce processus si vous ne nous fournissez pas des coordonnées à jour ou ne répondez pas aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons seulement avec les candidats qui passeront à l'étape suivante.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.