RÉPERTOIRE : Carrières de biologiste aquatique/physicien et Chef d’équipe @ MPO

Messages importants

English Description
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WHAT YOU NEED TO KNOW ABOUT APPLYING TO THIS INVENTORY
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► ► ► This inventory is open to individuals who self-declare as a visible minority, a person with a disability, or an Aboriginal person. Therefore, only those applicants who indicate in their application that they are members of the requisite Employment Equity (EE) group(s) will be considered. ◄◄◄

In order to self-declare, please ensure to indicate this by checking off the appropriate box within the online application as part of the Employment Equity section.

The term “Aboriginal” is used within this job advertisement as it relates to the Employment Equity Act and other legislative frameworks. The term “Indigenous” is used, where feasible, in support of the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.

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French Description
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CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR LA PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE POUR UN RÉPERTOIRE
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►► ► Ce répertoire vise les personnes qui se déclarent membres d’une minorité visible, personnes handicapées ou Autochtones. Par conséquent, seuls les candidats qui indiquent dans leur candidature qu’ils sont membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi seront pris en considération. ◄◄◄

Pour vous auto-identifier en tant qu’un des groupes visés , veuillez cocher la case appropriée du formulaire de candidature en ligne, dans la section sur l’équité en matière d’emploi.

Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (EE) et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, en application de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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COMMENT POSTULER :
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Nous demandons que toutes les candidatures soient transmises au moyen du SYSTÈME EMPLOIS GC EN CLIQUANT SUR LE LIEN « POSTULER EN LIGNE » CI-DESSOUS. Présenter une demande en ligne permet aux candidats d’être guidés par une série de questions qui les aident à présenter une demande complète et qui contient donc tous les renseignements que les gestionnaires recruteurs recherchent.

Milieu de travail

C’est l’occasion dont vous rêviez pour gagner de l’expérience dans la fonction publique fédérale. Voici quelques raisons qui devraient vous y encourager :

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme des employeurs de choix? Nous avons été reconnus par Forbes Canada (2018) comme l’un des meilleurs employeurs et comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020!

Le lieu de travail, soit le campus de l’Institut océanographique de Bedford (IOB), à Dartmouth, offre du stationnement gratuit et un accès au service d’autobus ( la ligne 51 du système de transport de la région métropolitaine). L’IOB est situé près du sentier Canada 150 de Shannon Park et offre de nombreuses initiatives de mieux être en milieu de travail. Consultez le site www.bio.gc.ca pour en savoir plus sur notre campus.

Également, voici ce que nous offrons :
• des possibilités d’apprentissage et de formation qui vous soutiennent dans votre carrière actuelle et future
• des salaires et avantages sociaux concurrentiels, lesquels comprennent un régime d’assurance-maladie complémentaire, un régime de soins dentaires et des congés annuels généreux
• des modalités de travail souples, et des congés parentaux
• accès a un Programme d’aide aux employés pour vous soutenir à toutes les étapes de votre carrière
• une occasion de servir les Canadiens en aidant à protéger nos ressources aquatiques

Joignez-vous au MPO ou à la GCC et saisissez l’occasion de faire partie de quelque chose de plus grand!

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Avons-nous éveillé votre intérêt? POSTULEZ DÈS AUJOURD'HUI!
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Intention du processus

Remarque : le présent processus est conçu de manière à ce que deux (2) groupes de postes différents puissent faire l’objet d’une seule annonce. Certains critères de mérite sont propres à chaque groupe, veuillez les examiner attentivement.

Groupe 1 – Biologiste aquatique/physicien (BI-03 et PC-03) Échelle salariale - 81,359 $ à 105,353$
Groupe 2 – Chef de section/chef d’équipe (BI-04 et PC-04) Échelle salariale - $100,920 à 120,520 $

Les candidats ne seront pas tenus d’indiquer dans leur candidature le ou les groupes de postes pour lesquels ils souhaitent présenter une candidature. Les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles seront automatiquement pris en considération pour les groupes dans lesquels ils sont jugés qualifiés. Il importe de noter que les deux groupes de postes susmentionnés pourraient servir à doter d’autres postes qui sont assortis des mêmes exigences. Les critères de mérite sont suivis du groupe de postes auquel ils s’appliquent; si aucun groupe de postes n’est indiqué, c’est que le critère de mérite s’applique aux deux groupes de postes visés par l’annonce.

Deux bassins de candidats seront créés à la suite du processus; les résultats obtenus détermineront si le candidat est inclus uniquement dans le bassin de BI-03/PC-03 ou à la fois dans les bassins de BI-03/PC-03 et de BI-04/PC-04. Les candidats peuvent se voir proposer des postes de durée variable (nomination permanente et temporaire), et seront tenus de satisfaire aux conditions d’emploi en fonction du poste à pourvoir. En raison du potentiel et de l’utilisation possible de ce processus de sélection, et des bassins ultérieurs auxquels peuvent accéder divers gestionnaires d’embauche dans la région, nous encourageons toutes les personnes intéressées qui recherchent ce type de possibilités à postuler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Emploi avec le gouvernement fédéral
• Intérêt dans des postes temporaires

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► ► ► ÉTUDES ◄◄◄

Pour les postes BI-03/BI-04 :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées avec spécialisation dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Pour les postes PC-03/PC-04 :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

► ► ► EXPÉRIENCE requise pour tous les postes (BI-03/PC-03 et BI-04/PC-04) ◄◄◄

1. Expérience de travail sur des projets ou des initiatives qui contribuent à la gestion ou à la conservation des habitats ou des espèces aquatiques.
2. Expérience dans la fourniture de renseignements et de conseils à la direction sur des sujets ou des questions liés à la gestion ou à la conservation des ressources naturelles.
3. Expérience dans l’évaluation, la synthèse ou l’analyse de renseignements provenant de diverses sources sur des questions liées à la gestion ou à la conservation des ressources naturelles.

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► ► ► EXPÉRIENCE supplémentaire requise les postes BI-04/PC-04 ◄◄◄

1. Expérience de la collaboration avec des équipes internes ou des parties prenantes, des partenaires ou des clients ou externes* .

* les parties prenantes, partenaires ou clients peuvent inclure (sans s’y limiter) : des ministères et organismes fédéraux, provinciaux et municipaux, des partenaires autochtones, des organisations du secteur privé, des ONG, etc.

2. Expérience de la direction de projets ou d’initiatives complexes** qui contribuent à la gestion ou à la conservation d’habitats ou d’espèces aquatiques.

**On entend par complexe au moins deux des caractéristiques suivantes : est très médiatisé (p. ex. attire l’attention du public ou des médias); concerne de multiples intervenants; englobe plusieurs administrations ou disciplines; touche les intérêts de tiers; exige de nombreuses consultations; a une forte incidence.

3. Expérience appréciable*** dans la fourniture de renseignements et de conseils à la haute direction**** sur des sujets ou des questions liés à la gestion ou à la conservation des ressources naturelles.

***On entend par expérience appréciable une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes.

****On entend par haute direction un poste de directeur et d’un niveau supérieur.

4. Expérience de la répartition du travail et de la supervision des tâches d’autres personnes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :
Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées, avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Ces qualifications constituant un atout sont propres au travail dans un ou plusieurs de nos programmes et directions. **Remarque : Bien que ces qualifications ne se retrouvent pas sous le titre des qualifications essentielles, selon le poste à doter, l’une ou l’autre des qualifications suivantes (« atout » ou « autre ») peut être considérée comme essentielle, alors seuls les candidats et les personnes ayant droit de priorité qui possèdent ces qualifications seront pris en considération pour combler le poste.**

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT/ESSENTIELS : BI-03/PC-03 (mais peut également être invoqué pour certains postes BI-04/PC-04):
• Expérience de la supervision d’employés.
• Expérience de la planification et de la participation au processus de consultation publique.
• Expérience dans le processus d’inscription ou de rétablissement des espèces en vertu de la Loi sur les espèces en péril.
• Expérience de la mise en œuvre de lois, de règlements, de politiques ou de programmes en rapport avec la Loi sur les pêches, la Loi sur les océans ou la Loi sur les espèces en péril (ou d’autres règlements fédéraux sur l’environnement).
• Expérience de l’établissement de relations, de la consultation, de la mobilisation ou de la négociation avec au moins deux (2) des interlocuteurs suivants : collectivité autochtone, établissement d’enseignement, ministère ou organisme du gouvernement, public, industrie ou organisation non gouvernementale.
• Expérience dans la gestion, la réglementation ou l’évaluation de l’aquaculture marine.
• Expérience dans l’établissement, la planification ou la surveillance de zones protégées.
• Expérience de travail avec les systèmes d’information géographique (SIG) ou d’autres programmes de données spatiales.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT BI-04/PC-04 (mais peut également être invoqué pour certains postes BI-03/PC-03):
• Une expérience appréciable dans la gestion des ressources humaines (en tant que gestionnaire subdélégué).
• Expérience dans l’évaluation des effets de l’activité humaine sur l’environnement aquatique.
• Expérience dans la coordination d’équipes de travail comprenant plusieurs représentants de diverses organisations.
• Expérience de la collaboration avec des groupes de partenaires ou de parties prenantes pour mener à bien des initiatives de planification ou de conservation du milieu marin.
• Expérience de la gestion de ressources financières (c’est-à-dire un budget).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

Pour plus de renseignements au sujet de ces compétences, veuillez consulter le site suivant :

www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer de vive voix.
• Capacité de communiquer par écrit.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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CANDIDATURE/PROCESSUS D’ÉVALUATION
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► Étape 1 : Candidature

Lorsque vous déposez votre candidature dans le cadre du présent processus de sélection, vous devez préciser si vous possédez l’un ou l’autre des critères susmentionnés liés à l’expérience et vous devez répondre à des questions de sélection démontrant comment vous répondez aux qualifications. Pour certaines qualifications, une réponse par « oui » ou « non » suffit pour le moment.

► Étape 2 : Jumelage d’emploi

Au fur et à mesure que les postes se libèrent, le gestionnaire d’embauche déterminera les exigences liées à l’expérience qu’un candidat doit posséder pour le poste particulier à doter.

Une fois les exigences déterminées pour le poste, l’équipe des ressources humaines examinera vos réponses aux questions portant sur l’expérience. Si vous avez indiqué que vous possédez les critères liés à l’expérience que recherche le gestionnaire d’embauche, l’équipe des ressources humaines communiquera avec vous pour :

1. Confirmer que vous avez de l’intérêt pour le poste et que vous êtes disponible.
2. Demander des précisions quant à la manière dont vous répondez aux exigences relatives à l’expérience (pour les questions « oui » ou « non » auxquelles vous avez déjà répondu dans votre candidature) .

Cette communication vous sera envoyée au moyen de la plateforme de communication d’Emplois GC et/ou par courriel. Veuillez-vous assurer de vérifier votre boîte de courriels et votre compte Emplois GC régulièrement parce que vous pourriez devoir répondre dans un délai prescrit. Veuillez noter que nous conclurons que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou ne répondez pas à nos communications.


► Étape 3 : Entrevue en ligne

Vous devrez faire une entrevue sur une plateforme en ligne qui sera enregistrée puis diffusée au gestionnaire d’embauche. L’entrevue en ligne vise à évaluer vos compétences en communication orale et à vous évaluer en fonction des compétences clés en leadership.


Remarque : Vous pourriez devoir faire l’entrevue en ligne avant d’avoir été jumelé avec un poste.

► Étape 4 : Évaluation supplémentaire

Selon le poste à doter, le gestionnaire d’embauche peut déterminer d’autres critères constituant des qualifications essentielles que les candidats doivent posséder. Ces critères peuvent comprendre des capacités supplémentaires ou des critères liés aux connaissances pour le poste. Par conséquent, une vérification des références supplémentaire, un examen des connaissances ou une entrevue supplémentaire pourraient être requis.

► Étape 5 : Rendez-vous

Si le gestionnaire d’embauche a déterminé que vous répondez aux exigences du poste, vous recevrez un avis officiel de la part des ressources humaines. Si vous êtes sélectionné pour le poste, le gestionnaire d’embauche communiquera directement avec vous. Vous devrez répondre à toutes les conditions d’emploi du poste, comme posséder une cote de sécurité valide, qui seront énumérées dans votre lettre d’offre d’emploi.


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ÉVALUATION
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Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long du processus de sélection pourraient servir à évaluer vos qualifications et vos compétences.

Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les candidats peuvent participer à ce processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.