Gestionnaire, Analyse des ressources et conformité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les demandes d'emploi doivent nous parvenir en ligne par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) au www.jobs-emplois.gc.ca. N'envoyez pas votre demande par courriel, par télécopieur ou par la poste, puisqu'elle ne sera pas acceptée. À défaut de fournir les renseignements ci-dessous, les candidats risquent de voir leur candidature rejetée.

Les candidat(e)s doivent postuler en ligne afin de répondre aux questions de présélection. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le (la) candidat(e) satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues. Vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaisez aux exigences en matière d'études et d'expériences énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Veuillez décrire à l'aide d'exemples concrets où, quand et comment vous avez acquis cette expérience tout en incluant les dates et le rôle que vous avez joué. Le comité de présélection ne peut formuler d'hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

Tous les renseignements et communications obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications. Votre capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée au moyen des questions de présélection, votre lettre d'accompagnement et/ou de votre curriculum vitae.

Tâches

1. Rédiger les plans de travail de la section, établir l’ordre de priorité des activités et attribuer le travail aux employés; participer à la préparation du budget de la Direction et contrôler les coûts et les dépenses dans son domaine de responsabilité.
2. Cerner les besoins liés aux études techniques détaillées, et diriger ou superviser la réalisation d’études par le personnel ou les entrepreneurs; préparer des cadres de référence, évaluer les soumissions et veiller à ce que le produit réponde aux exigences de l’organisation.
3. Gérer une équipe d’ingénieurs et de géologues professionnels. Exercer un leadership, donner des directives, une orientation et de la formation aux membres de l’équipe, y compris exécuter les fonctions d’ingénierie et superviser l’exécution de ces fonctions par le personnel.
4. Offrir un soutien et des conseils professionnels aux Premières Nations, aux cadres supérieurs de Pétrole et gaz des Indiens du Canada (PGIC), à d’autres employés de Services aux Autochtones Canada (SAC) et de Relations Couronne Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) et de PGIC; entretenir de bonnes relations de travail avec les représentants de l’industrie et le personnel responsable de la réglementation provinciale.
5. Présenter des analyses et des recommandations aux cadres supérieurs en ce qui concerne les nouvelles questions et possibilités (p. ex. secteurs pouvant poser problème, précisions nécessaires sur les politiques); élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies visant à apporter des solutions.
6. Évaluer et mettre en œuvre des mesures visant à résoudre les questions d’importance, et formuler des conseils à cet égard; négocier des solutions avec des tiers, notamment des conseillers juridiques.

Milieu de travail

PGIC est situé loin du centre-ville de Calgary à l'extrémité ouest de la route Anderson, sur les terres de la Première Nation Tsuut’ina.

Intention du processus

Il s'agit d'un poste à temps plein. Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
1. Grade en ingénierie d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu assorti d’un diplôme en étude des gisements ou toute autre spécialisation technique pertinente au poste à pourvoir ou un diplôme acceptable en géologie avec expérience des fonctions techniques.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
1. Certification à titre d’ingénieur ou de géologue professionnel au Canada

Experience:
1. Vaste expérience de travail au sein de l’industrie pétrolière et gazière dans des postes à responsabilités croissantes. On entend par « vaste expérience » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise au cours d’une période de sept (7) à dix (10) ans.

2. Expérience de l’étude des gisements, des opérations liées aux champs de gaz et de pétrole, de même que des pratiques de production

3. Expérience de la gestion des ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
1. Connaissance des pratiques de l’industrie liées au génie pétrolier, à la géologie, aux redevances, aux baux et au pétrole et au gaz.
2. Connaissance des lois provinciales et fédérales, notamment la Loi sur le pétrole et le gaz des terres indiennes et les règlements de l’exploration et de l’exploitation du pétrole et du gaz.

Compétences:
1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Préserver l’intégrité et le respect
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
6. Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
1. Expérience de travail auprès des Autochtones

2. Expérience de la gestion de ressources financières

1. Connaissance du rôle et des responsabilités du gouvernement fédéral et des gouvernements provinciaux en ce qui concerne les Premières Nations.

Aux fins de la diversification de l’effectif, la sélection pourrait se faire uniquement parmi les personnes qui indiqueront leur appartenance à un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des entrevues seront menées. Un ou des examens écrits seront administrés. Une vérification des références sera menée.

Une attestation d’études devra être présentée au moment de l’entrevue.

Les candidats sélectionnés devront satisfaire aux conditions et les maintenir pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer. Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats ont le droit de participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepté les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez: modifier votre application / CV à tout moment avant la date de clôture, vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez en ligne" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

INFORMATIONS SUR PETROLE ET GAZ DES INDIENS DU CANADA :

PGIC est un organisme de service spécial qui relève des Services aux Autochtones Canada, engagé à gérer et de réglementer l'exploration et l'exploitation des ressources en pétrole et en gaz naturel qui se trouvent sur les terres des réserves des Première nations. PGIC est responsable de la gestion des ressources pétrolières et gazières sur les terres de réserve des Premières nations de partout au Canada, principalement au sud du 60e parallèle. La plupart des travaux de PGIC est dans l'Ouest canadien dans la région du bassin sédimentaire de l'Ouest canadien.

Advantages de travailler à Pétrole et gaz des Indiens du Canada: conciliation travail/vie privée, gamme complète d'avantages sociaux et régime général de pensions, rémunération au rendement, l'allocation de marché, horaire flexible, crédits d'heures de travail, programme confidentiel d'aide aux employés, perfectionnement personnel et professionnel, programme de récompense et de reconnaissance, formation sur place et formation en classe.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.