Directeur(trice) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Innovation, Science et Développement Économique s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence va être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Intention du processus

Un bassin de candidats pleinement/partiellement qualifiés sera établi et servira à pourvoir des postes vacants anticipés à divers endroits à Innovation, Science et Développement économique Canada (ISDE).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences

EXP1 : Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques en matière de politiques ou de programmes aux cadres supérieurs** sur des sujets complexes.

EXP2 : Expérience appréciable* de la direction d’initiatives de nature complexe dans les domaines des télécommunications, de la technologie de l’information, de la large bande, ou de l'inclusion numérique.

EXP3 : Expérience appréciable* de la gestion de relations avec une variété de partenaires et d’intervenants, incluant les organismes gouvernementaux ou du secteur privé.

EXP4 : Expérience de la gestion des ressources humaines*** et financières****.

EXP5 : Expérience appréciable* dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
A) les normes réglementaires ou les opérations techniques dans des domaines tels que :
- Les radiocommunications ou les télécommunications, y compris la sécurité des télécommunications
- Les services spatiaux
B) la planification et les services d’ingénierie du spectre dans des domaines tels que :
- les services de communications spatiales
- les services mobiles
- les services terrestres
- la coordination des fréquences
C) la direction de programmes ou projets de recherche, ou de programmes ou projets de développement, dans les domaines des télécommunications, des technologies de l'information, de la science des données, ou de l'intelligence artificielle.
D) Diriger l'élaboration de programmes de paiements de transfert (c'est-à-dire subventions et contributions) et diriger l'élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de programmes.

* Expérience appréciable : s’entend d’une expérience riche et diversifiée normalement acquise pendant une période de trois (3) ans ou plus.

** Cadres supérieurs : vice-présidents, ou fonctionnaires au niveau de directeur général ou à un niveau supérieur.

*** Gestion des ressources humaines : les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont acquis de l’expérience de la supervision du personnel, de l’attribution des tâches et de la formulation de rétroaction pour les évaluations de rendement. Cette expérience serait acquise normalement sur une période d’au moins deux (2) ans consécutifs. Les candidats doivent indiquer combien d’employés ils ont supervisés.

**** Gestion financière : Les candidats doivent faire la preuve qu’ils ont dévelopé et géré un budget et en ont été responsables pendant deux (2) années financières complètes. Les candidats doivent indiquer la taille du budget dont ils avaient la responsabilité directe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences

C1 : Créer une vision et une stratégie
C2 : Mobiliser les gens
C3 : Collaborer avec les partenaires
C4 : Obtenir des résultats
C5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C6 : Préserver l’intégrité et le respect

Capacité

Capacité de communiquer des renseignements scientifiques ou techniques à un public non spécialisé.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

Études

ED1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine scientifique ou technique lié aux télécommunications, aux technologies de l'information, à la science des données, ou à l'intelligence artificielle.

ED2 : Une maîtrise ou un doctorat d'une université reconnue avec une spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences

EXA1 : Expérience dans la direction et la participation à des discussions sur les politiques avec des hauts fonctionnaires d'autres ministères, d'autres niveaux de gouvernement et/ou d'organisations internationales.

EXA2 : Expérience de la direction d’initiatives de politiques ou réglementaires dans le domaine des télécommunications ou du spectre.

EXA3 : Expérience de la représentation du Canada dans les négociations, y compris présider des comités ou des groupes de travail.

EXA4 : Expérience de la gestion du changement organisationnel.

EXA5 : Expérience de la gestion de l’acquisition d’équipements capitalisés et de leur déploiement.

EXA6 : Expérience de la mise à profit des capacités en matière d’informatique en nuage pour fournir des solutions d’ingénierie.

EXA7 : Expérience dans un environnement de recherche ou de développement dans le secteur privé.

EXA8 : Expérience de la direction d'une équipe opérant dans un environnement de service à la clientèle et de prestation de programmes.

EXA9 : Expérience de la gestion et des rapports de performance de programmes de paiements de transfert.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles en vue de la nomination au poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Dans votre candidature, il vous sera demandé de répondre à des questions de présélection; prenez le temps de répondre aux questions en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé, où et à quel titre (titre du poste, employeur, lieu), la durée (dates de début et de fin), le contexte (brève description du contexte de la situation), les mesures prises (c'est-à-dire : qu'avez-vous fait et comment l'avez-vous fait?), les résultats (résultats finaux).

Les exemples fournis doivent clairement démontrer comment vous rencontrez chaque énoncé d’expérience en prenant en considération les définitions fournies. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

À défaut de fournir des détails suffisants, ceci entraîner le rejet de votre demande dans le cadre de ce processus de sélection.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidats pourraient être convoqués à passer une entrevue.

D'autres formes d'évaluation non répertoriées ici peuvent être utilisées pour évaluer les candidats au cours du processus.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection (y compris en ce qui concerne le comportement et la communication), du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Les évaluations de rendement récentes et passées, ainsi que l’information sur la gestion des talents, pourraient être utilisées dans le cadre de l’évaluation.

Les candidats peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes). Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces. Le comité d’évaluation se réserve également le droit de communiquer avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin de compléter l’évaluation.

Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://cicic.ca/.

Vous trouverez des renseignements sur les nouvelles compétences clés en leadership au site web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.