Conseiller(ère) en ressources humaines PE-01/PE-02/PE-03 (anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

PE-01
Selon les directives d’un spécialiste chevronné en gestion des RH, réalisation de recherches et d’analyses à l’appui d’activités liées à la gestion des RH pour acquérir des connaissances et des compétences dans ce domaine et se familiariser avec les fonctions et les interdépendances des disciplines connexes.

PE-02
Réalisation d’activités, de recherches et d’études, présentation de conseils en gestion des ressources humaines (RH), soit au niveau opérationnel en vertu d’un pouvoir de prise de décisions restreint ou dans le cadre d’un programme de perfectionnement des PE d’un ministère ou organisme qui s’adresse aux employés appartenant au groupe professionnel HM, dans au moins une des disciplines des RH.

PE-03
Prestation de directives et de conseils éclairés en matière de gestion des RH, ainsi que de services opérationnels spécialisés à un portefeuille client, ce qui englobe le traitement des questions, des sujets et des cas liés aux RH qui sont complexes, difficiles et délicats dans une ou plusieurs des disciplines de gestion des RH.

Milieu de travail

Vous cherchez un milieu de travail où l’on accorde de l’importance à vos connaissances, vos idées et vos opinions professionnelles? Vous voulez faire partie d’une équipe axée sur la collaboration et le soutien? Postulez!

Venez travailler au sein d’une organisation qui a à cœur d’aider le secteur canadien des grains à produire le meilleur grain au monde. Nous sommes l’un des rares ministère du gouvernement du Canada dont le siège se trouve à l’extérieur d’Ottawa. À Winnipeg, vous pourrez bénéficier des avantages de travailler dans l’une des plus grandes villes du Canada, tout en profitant d’une ambiance de petite ville grâce à l’hospitalité typique des Prairies.

La CCG occupe une place importante au sein du secteur agricole canadien, marqué par le dynamisme et la diversité. Nous régissons la manutention des grains au Canada, nous établissons les normes visant les grains et nous menons de la recherche sur les grains. À la CCG, nous nous efforçons de mettre en pratique nos valeurs : excellence, intégrité, respect et responsabilité. Nous favorisons l’équilibre travail-vie personnelle, et notre Programme d’aide aux employés et aux familles est là pour vous venir aide, ainsi qu’aux membres de votre famille.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter (1) un poste d'un durée indéterminée.

Un bassin de candidats sera créé et pourra servir à doter des postes semblables avec divers profils linguistiques et la durée (indéterminée, déterminée, nomination intérimaire, mutation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en relations de travail, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :

1. La candidature de toute personne qui déploit des efforts actifs pour satisfaire à cette exigence sera incluse dans le processus, mais elle ne pourra être envisagée pour une nomination seulement lorsque cette personne aura satisfait à l’exigence relative aux études. Il est possible qu’une preuve d’obtention des crédits d’études postsecondaires soit exigée au moment de l’évaluation.

2. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
PE-01, PE-02 & PE-03:
• Expérience de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements et de la proposition de recommandations.
• Expérience de la prestation de services dans au moins un domaine rattaché aux ressources humaines, par exemple la dotation, les relations de travail, l’organisation et la classification, la planification des ressources humaines, la gestion du changement, les systèmes de RH, l’apprentissage ou la gestion du rendement, etc.

PE-02 – Autre experience:
• Expérience de l'interprétation et de l'application de lois et de politiques concernant les ressources humaines.
• Expérience de la rédaction de rapports, de notes d’information, de résumés ou d’exposés.
• Expérience de la formulation de conseils, d’avis et de recommandations stratégiques à l’intention de clients dans au moins un (1) des domaines suivants : relations de travail, dotation, planification des ressources humaines, classification et conception organisationnelle, ou apprentissage et perfectionnement.

PE-03 – Autre experience:
• Expérience appréciable* de l'interprétation et de l'application de lois et de politiques concernant les ressources humaines
• Expérience de la rédaction de rapports, de notes d’information, de résumés ou d’exposés.
• Expérience récente** et appréciable* de la formulation de conseils, d’avis et de recommandations stratégiques à l’intention de clients dans au moins un (1) des domaines suivants : relations de travail, dotation, planification des ressources humaines, classification et conception organisationnelle, ou apprentissage et perfectionnement.

*L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de l’étendue, de la portée et de la complexité des tâches effectuées ainsi que du degré d’autonomie démontré dans le cadre d’une expérience normalement acquise au cours d’une période de trois (3) ans.
**On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
PE-01, PE-02 & PE-03:
• Connaissance de la législation, des politiques et des tendances dans la gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES:
PE-01, PE-02 & PE-03:
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Souci du service à la clientèle
• Sens des affaires

CAPACITÉS:
PE-01, PE-02, PE-03:
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.

PE-03 – Autres capacités:
• Capacité de concevoir et de présenter des exposés et des séances de formation.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:
• Expérience de l’analyse et de l’interprétation de données sur les ressources humaines provenant de diverses sources en vue de présenter des exposés et de formuler des recommandations à tous les échelons de la haute direction au sujet de diverses questions complexes liées aux ressources humaines.

• Expérience de la préparation et de la présentation de séances d'information ou de formation à des cadres de divers échelons.

• Expérience de la participation à des groupes de travail interministériels ou d’organismes centraux ou à tout comité de consultation patronale-syndicale.

• Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de directives en matière de dotation à l’intention de clients à l’échelle opérationnelle ou ministérielle.
Peut comprendre ce qui suit : élaboration ou évaluation d’énoncés de critères de mérite et d’outils d’évaluation; formulation de conseils et de directives sur la dotation de postes de direction; formulation de recommandations sur des questions complexes touchant la dotation; élaboration et mise en œuvre de stratégies, de politiques ou de lignes directrices liées aux ressources humaines; interprétation de politiques et de règlements touchant les RH; etc.

• Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de directives en matière de relations de travail à l’intention de clients à l’échelle opérationnelle ou ministérielle.
Peut comprendre ce qui suit : préparation de rapports disciplinaires, de précis de grief, de notes d’information et de rapports d’enquête; formulation de conseils et de directives sur la gestion de l’incapacité, notamment le retour au travail; interprétation de conventions collectives, de directives, de politiques de l'employeur, etc.; formulation de conseils et de directives sur les procédures de grief, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires; préparation à l’arbitrage; consultation syndicale; etc.

• Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de directives en matière de classification et de conception organisationnelle à l’intention de clients à l’échelle opérationnelle ou ministérielle.
Peut comprendre ce qui suit : mise en application de lignes directrices et de normes en matière de classification; conception, rédaction, validation ou évaluation de descriptions de travail et de justifications; accréditation à titre d’agent de classification, etc.

• Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques ministériels en matière de ressources humaines, ainsi que de l’offre de formation ou d’outils.

• Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de directives à l’intention de clients sur le Programme de gestion du rendement (PGR) ou sur la planification des RH.
Peut comprendre ce qui suit : activités de gestion des talents d’un ministère, etc.

• Expérience appréciable* du développement organisationnel.
Peut comprendre ce qui suit : résolution des conflits, stratégies d’apprentissage, gestion du changement, animation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être disposé à voyager,
• Être disposé à travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Remarque de salaire:
PE-01 - 55,130$ à 68,578$ par année
PE-02 - 69,541$ à 77,186$ par année
PE-03 - 77,979$ à 86,675$ par année

Les candidat(e)s devront, selon le processus d'application, répondre à des questions de preselection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les autres critères (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'études et d'expérience.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la direction peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.